Хорошо известно, что доброе старое объективное заявление вышло из моды в мире резюме. Но что все это о его замене - краткое изложение?
В зависимости от того, кого вы спрашиваете и как вы его используете, сводные отчеты могут быть либо пустой тратой пространства, либо полностью изменить игру. Для тех из вас, кто не знает, краткое изложение (также известное как «Сводка квалификаций» или просто «Компетенции») в основном состоит из нескольких содержательных и сильных утверждений в начале вашего резюме, которые помогают обобщить ваши навыки и опыт для того, чтобы потенциальный работодатель быстро понял, какую ценность вы можете предложить. Вот пример:
Резюме
- Эксперт-коммуникатор с более чем 10-летним опытом, посвященный развитию сообщества и адвокации в сфере образования
- Сильные публичные выступления, преподавание и содействие навыкам для разнообразной студенческой, профессиональной и общей аудитории
- Широкое участие на всех уровнях построения отношений, маркетинга и разработки программ
- Доказанная способность управлять несколькими проектами при соблюдении сложных сроков
Звучит отлично, правда? Минус та часть, где вы должны оставить ценное место для резюме для информации, которая уже есть в вашем резюме. Итак, большой вопрос: вам действительно нужен?
Короткий ответ, это зависит. Краткие изложения, как правило, лучше всего подходят более опытным специалистам с многолетним опытом работы, чтобы связать их общей темой (читай: бренд) Или, в качестве альтернативы, они могут быть использованы, чтобы связать разнородный опыт с набором ключевых передаваемых навыков. С другой стороны, если у вас есть довольно линейный или прямой путь карьеры, пространство, вероятно, лучше использовать для дополнительных маркеров в каждой роли.
Если вы решите, что краткое изложение подходит вам, приготовьтесь немного покопаться и провести самоанализ. У вас есть только ограниченное количество места для вашего итогового заявления (например, от четырех до шести пуль, дайте или возьмите пару), и вы не хотите а) повторять свои резюме или б) звучать как список модных слов.
Когда эти два основных правила нарушены, начинается настоящее веселье. Вот трехэтапный план, который поможет вам составить идеальное резюме.
Шаг 1: выяснить, куда вы идете
Поскольку вам нужно быть кратким, важно выяснить, чего вы хотите на следующей должности, чтобы вы точно знали, какие навыки и опыт следует выделить. Если вы не совсем понимаете, чего хотите, представьте себе идеальную позицию, которая будет ценить вас за основные характеристики и опыт, которые вы хотите получить.
Спроси себя
- Какие навыки вам больше всего нравятся?
- Какими достижениями вы больше всего гордитесь и можете лучше всего проиллюстрировать свои способности?
- Какие вопросы, темы или области вы больше всего увлечены?
Шаг 2: Анализ вашей целевой отрасли
Когда вы знаете, что хотите сделать, следующим шагом будет определение того, где вы хотите быть - подумайте о промышленности, городе и компаниях. Затем изучите свою отрасль и основные тенденции, влияющие на нее сейчас: прочитайте соответствующие отраслевые новостные статьи, исследовательские компании и проанализируйте должностные инструкции, которые вас интересуют.
Спроси себя
- Что больше всего ценится в вашей целевой отрасли?
- Какой опыт, навыки и характеристики важны для вашей целевой работы?
- Что бы вы искали, если бы были менеджером по найму?
ПОЖАЛУЙСТА, ЭКСПЕРТ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ВАМ ЭТО?
Хорошие новости! Мы знаем экспертов!
Поговорите с тренером резюме сегодня
Шаг 3: Найдите свою форму и конденсат
С вашим знанием вашей целевой отрасли пришло время выяснить, как вы подходите (или хотите). Определите, опишите и уточните ваши ключевые точки продаж с учетом конечной цели. Затем разбейте их на 4-6 пуль, стреляя по ярким высказываниям, которые ясно иллюстрируют то, что вы приносите на стол над кем-либо еще.
Спроси себя
- Каковы ваши наиболее эффективные точки продаж?
- Какие критические проблемы вы можете решить?
- Что является пересечением того, что вы хотите и что нужно вашей целевой отрасли?
Сводная информация может быть мощным инструментом брендинга, который помогает отправить сообщение о том, что вы подходите для этой работы. Лучшее, что нужно для того, чтобы выделить время (независимо от того, решили вы его использовать или нет), заключается в том, что это не только помогает менеджерам по найму получить четкое представление о том, что вы предлагаете, но и помогает лучше понять, что вы приносите. к столу. Таким образом, вы получаете дополнительное преимущество, зная, как именно продавать свои навыки в следующий раз, когда вы общаетесь, проводите собеседования или представляете себя онлайн.
