Представьте себе: вы берете интервью для работы, которую вы отчаянно хотите. Интервью проходит хорошо - вы предоставили четкие примеры того, как ваш опыт делает вас идеально подходящим для этой должности, вы даже рассмешили комиссию по найму - и теперь они задают вам вопросы по софтболу во время интервью оборачивает. Ваш потенциальный будущий начальник спрашивает: «Итак, что вы любите делать в свободное время?»
Вы замерзаете. Когда ты работаешь полный рабочий день, а ребенок дома, твой первый инстинкт - сказать: «Какое свободное время? У меня есть ребенок!
Но как это встретится в среде интервью? Ваш менеджер по найму вздрогнет, ставя под сомнение ваши временные обязательства? Стоит ли вообще упоминать своих детей?
Это сложный вопрос. Как знают большинство любящих карьеру родителей, дети - это центральная часть нашей жизни, и иногда мы начинаем говорить о наших детях, даже не осознавая этого. Я постоянно использую местоимения во множественном числе - «Мы пошли в магазин» или «Мы обедали» - потому что можно с уверенностью сказать, что чем бы я ни занимался, мой маленький сын тоже делал.
Но в интервью упоминание о ваших детях может показаться непрофессиональным или даже представить вас как человека, который спешно разглашает личную информацию. И хотя федеральные и штатные законы о найме запрещают это, некоторые менеджеры по найму могут дискриминировать родителей, потому что они предполагают, что наши семейные обязательства будут влиять на нашу производительность.
Связанный: 5 Незаконных Вопросов Интервью (и Как Уклониться от них)
Так что же делать любящему карьеру родителю? Я собрал пару HR и специалистов по подбору персонала и попросил их совета.
Во-первых, я попросил мою бывшую коллегу Дженнифер Хестер, корпоративного рекрутера и саму работающую маму, подумать: «Пока это не первое, что вы говорите во время интервью, упомянув, что у вас есть дети (в соответствующее время в разговор не может повредить », - объяснила она. Далее она сказала, что сама это пережила даже во время поиска работы. «Если появилась возможность упомянуть моего 15-месячного сына, я воспользовался им. Он - огромная часть моей жизни, и вашему работодателю важно знать, что у вас есть семейные обязанности. Я также нахожу, что рекрутеры и менеджеры начинают видеть детей в качестве выгоды, потому что работа делает работу, чтобы они могли выйти за дверь ».
Ваш тон также важен здесь. Моя подруга Элизабет, менеджер по набору талантов в округе Колумбия, предложила: «Если интервьюер спросит вас, чем вы любите заниматься в свободное время, я бы не стал шутить о том, что вы занятой родитель, потому что это может создать впечатление, что Вы не сильны в навыках управления временем и приоритизации. Тем не менее, я думаю, что в целом хорошо приветствовать упоминание о том, что вы любите проводить время со своей семьей ». Другими словами, комментарий, который родители могут считать моментом« да, я был там », может быть совершенно неверно истолкован группа людей, которые вас не знают.
Шелли, директор по персоналу в округе Колумбия, сообщает, что «в то время как мы обучаем менеджеров по найму для проверки конкретной квалификации и опыта, исследования показывают, что в конечном итоге результат интервью зависит от того, нажмут ли два человека. Другими словами, если вы чувствуете, что раскрытие небольшого количества информации о вашей личной жизни может привести вас к общению с интервьюером, это может быть хорошей идеей (если, опять же, вы не снимаете фото своих детей в течение первых пяти минут интервью). Итак, читайте комнату. На стенах есть семейные фотографии или рисунки, нарисованные ребенком? Или на книжных полках стоят Red Bull и бутылки шампанского? Использование таких контекстных подсказок поможет вам понять, будут ли упоминания о детях работать против вас или против вас.
Однако более серьезный вопрос здесь может заключаться в том, почему вы беспокоитесь о том, чтобы упомянуть, что вы родитель. Это потому, что вы беспокоитесь, что вас дискриминируют? Что ваш потенциальный работодатель предположит, что вы не сможете работать допоздна, путешествовать или справляться с нагрузкой?
Связанный: 5 различных способов получить реальную сенсацию о культуре компании
Во многих случаях у вас может возникнуть соблазн воспитывать своих детей, пытаясь выяснить у интервьюера баланс между работой и личной жизнью компании, но Шелли сообщает, что во многих случаях вы можете получить довольно четкое представление о дружелюбии компании к семье. сделав небольшое исследование заранее: «Компании, которые приспосабливают родителей и создают культуру, которая обеспечивает гибкость для работающих мам и пап, хотят, чтобы вы знали об этом. Обычно они размещают рекламу на своем веб-сайте и в должностных инструкциях ».
Тем не менее, особенно в средних и крупных компаниях, культура может сильно различаться в зависимости от отдела, и менеджер по найму может иметь большое значение для создания баланса и гибкости в его или ее команде (или нет). Чтобы понять нормы в вашем департаменте, Дженнифер предлагает: «Спросите своих интервьюеров, что им особенно нравится в компании, как долго они там находятся, что привело их в компанию, что они любят в членах своей команды. Заставить их говорить о себе может многое рассказать об их стиле управления, об уровне счастья и удовлетворенности работой ».
Связанный: 51 Вопрос Интервью, Вы Должны Задать
Хотя эти три специалиста по кадрам находятся в совершенно разных областях, они все согласны с тем, что культура компании и общий настрой интервью будут определять целесообразность упоминания вашей семьи. Но суть? Ваш будущий босс хочет знать, будете ли вы доступны, когда вам это нужно, и вам решать, подходит ли эта работа для вашего образа жизни.
