Прежде чем мы начнем, давайте приведем наши факты в порядок. Это был хороший год для прав ЛГБТК во всем мире. В Великобритании премьер-министр Кэмерон пообещал легализовать однополые браки к 2015 году. В Испании высший суд страны оставил в силе закон об однополых браках 2005 года, несмотря на апелляцию. В Аргентине операция по смене пола была объявлена законным правом в мае прошлого года, и наш собственный президент, наконец, заявил о своей полной поддержке однополых браков в ноябре. Это означает, что сейчас в 10 штатах США мы наслаждаемся этой законной свободой.
Но, несмотря на эти достижения, многое еще предстоит сделать. И нигде это не так верно, как место, где мы проводим большую часть нашего времени: офис.
Согласно исследованию, проведенному Центром политики в сфере труда и жизни, 48% рабочей силы ЛГБТК с высшим образованием по-прежнему находятся в шкафу на работе. Реальность такова, что только потому, что законы, защищающие права ЛГБТ, (постепенно) вступают в силу, не означает, что умонастроение людей еще настало. Даже если вы думаете, что окружены единомышленниками, вы не будете знать наверняка, пока не выйдете из шкафа - и будет справедливо беспокоиться о том, чтобы рисковать своей работой. Я живу в Нью-Йорке, одном из самых открытых мест на земле, и в течение двух лет я все еще пытался найти выход на мою первую работу.
Но я сделал. И если вы в настоящее время размышляете, заставить себя полностью работать или сохранить свою личную жизнь, ну, в общем, личную, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы отсортировать свой путь к информированному профессиональному решению.
Делай свою домашнюю работу
Да, я отзываю вас от телевидения, чтобы сделать домашнее задание, и Дженнифер Браун, основатель Jennifer Brown Consulting, принадлежащей ЛГБТК консалтинговой компании по стратегическому лидерству и разнообразию, базирующейся в Нью-Йорке. Ее предложение? Прежде чем вы решите выйти, найдите свою компанию в индексе корпоративного равенства HRC и в списке 50 самых разнообразных компаний DiversityInc. Эти списки ранжируют корпорации по их приверженности разнообразию, основывая оценки на прямых действиях, предпринятых для поощрения интеграции и равенства. (HRC фактически стыкует баллы для предприятий с недавними «пятнами» против ЛГБТК.)
Скажем так: если ваша компания получает высокий балл, вы находитесь на рабочем месте, которое, по крайней мере, пытается оценить открытость. Браун также советует присоединиться к ресурсной группе сотрудников LGBTQ (также известной как Affinity Group или Business Resource Group), если таковая имеется в вашей компании. Чтобы ознакомиться с обширным списком компаний с ERG, ориентированными на LGBTQ, нажмите здесь.
Теперь я знаю, о чем вы думаете, и вы правы: эти ресурсы определенно чаще встречаются в крупных корпорациях. В моем случае я работал в иностранном правительстве, и, разумеется, не было никаких ERG, индексов HRC или даже антидискриминационных законов, к которым можно было бы вернуться. Поэтому я должен был проявить творческий подход. Поскольку однополые браки только что прошли в Нью-Йорке, а права геев получили массу прессы, я поставил себе задачу выслушать разговоры в офисе и оценить реакцию моих коллег.
Целый месяц я обедал в общей комнате, брал людей на перерывы на кофе и ни разу не подключал наушники, опасаясь пропустить что-то важное. Я только слушал и узнал, что мои коллеги думают о правах ЛГБТ. И когда я наконец решил раскрыться, я был совершенно уверен, что мои новости будут хорошо приняты. (По большей части я был прав, но об этом в моей следующей части.)
Подумайте о последствиях выхода
Теперь, несмотря на то, что многие компании предпринимают согласованные усилия по обеспечению равенства, не все рабочие места свободны от дискриминации. В настоящее время в США существует 29 штатов, которые не предлагают никакой правовой защиты на рабочем месте для своих сотрудников GBL (а если вы транссексуал, то это 38 штатов). Что это значит? Вы все еще можете быть уволены только за то, что вы гей.
Чаще всего, однако, сотрудники LGBTQ игнорируются для продвижения по службе или повышения или подвергаются враждебной среде - даже в местах со всей правильной политикой в месте. По моему опыту, работники ЛГБТК в банковском, финансовом или любом из традиционно «мужских» секторов часто чувствуют, что выход или даже присоединение к ERG, ориентированной на LGTBQ, может повредить их карьере.
Итак, как вы должны выявлять потенциальные последствия на вашем рабочем месте? Кристал Джексон, представитель HR в Kearns & West, фирме по совместной работе и стратегическим коммуникациям в Вашингтоне, округ Колумбия, советует уделять больше внимания философии компании, чем ее политике. «Когда компания и ее сотрудники уделяют основное внимание набору навыков, который кто-то приносит на стол, сотрудники чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы выйти».
Если вы (и все остальные) чувствуете, что вас ценят и уважают, исходя из ваших профессиональных достижений, а не из ваших личных качеств, это довольно надежная ставка, и это не изменится, если вы решите выйти. Тем не менее, если вы имеете дело с начальником из числа «вы знаете куда», офисной динамикой, которая источает негатив, коллегами, которые используют гомосексуальные оскорбления (даже в шутку), или командой, которая регулярно высмеивает других за их личный выбор образа жизни, они могут быть красными флагами - и кое-что рассмотреть в долгосрочной перспективе.
И последствия пребывания в
Без сомнения, выход на работу - это риск, а в некоторых случаях он может даже стоить вам работы. Но в некотором смысле не выходить может быть одинаково вредным для вашей карьеры. Согласно отчету The Harvard Business Review , открыто работники-геи имеют больше шансов получить повышение по службе, чем их закрытые коллеги.
Зачем? Как и большинство вещей в жизни, все сводится к созданию сетей. Подумайте об этом так: когда вы делитесь своей жизнью с коллегами, вы вступаете с ними в подлинные связи - то, что имеет значение, когда приходит время повышения, повышения по службе или даже рекомендательного письма. Если вы заняты сокрытием своей личности, вы упускаете важные сетевые возможности на работе. Помните, это не всегда о том, «кого вы знаете» - иногда «кто знает вас» тоже имеет значение.
Когда я, наконец, вышел к своему боссу (через три месяца после того, как пришел ко всем остальным), моя работа стала лучше. Я расслабился. Я полностью ответил на вопрос, как прошли мои выходные. Я больше сосредоточился на своей работе и в конечном итоге получил больше ответственности. Несмотря на то, что я с тех пор ушел, я все еще считаю своего босса другом - и тем, кто может поговорить с моим персонажем в рекомендательном письме. Как я обнаружил, энергия, необходимая для того, чтобы стать кем-то, кем ты не являешься, намного лучше потрачена на то, чтобы пройти лишнюю милю, продвинуться по карьерной лестнице и, возможно, даже найти несколько друзей на этом пути.
В заключение
В конце концов, выходить (или нет) - ваш выбор, и то, как вы поступите, будет и вашим выбором. Нет справочника, нет волшебной палочки и, конечно, нет такого понятия, как бесплатный обед. (Хорошо, я просто добавил последний момент, чтобы увидеть, обращали ли вы внимание.) Хотя каждая ситуация уникальна, и вы будете лучшим судьей в динамике своего офиса, не упускайте из виду тот факт, что вы заслуживаете равное отношение и уважение - несмотря ни на что.
Стоит также отметить, что, если вы обнаружите, что ваше рабочее место не является благоприятной средой, вы должны подумать, готовы ли вы к борьбе, чтобы сделать волну и повлиять на изменения. Да, принятие решения может подвергнуть вашу работу риску, но, как напоминает нам Джексон, «в каждой важной причине есть свои первопроходцы».
