Если вы не носите бумажную шапку для работы, общепринятый этикет отказа от курения требует от вас уведомления за две недели до прыжка с корабля.
Но реальность такова, что это редко бывает таким резким и сухим.
Иногда вам нужно начинать новую должность быстро, и две недели - это все, что вы можете разумно предложить. Остальные, даже две недели, просто продлевают неловкость. Но иногда две недели - это смешно короткая полоса, чтобы связать ваши дела, и добавление еще одной недели или около того может быть хорошей идеей не только для того, чтобы держать вас в хороших отношениях с коллегами, но и для вашего собственного здравомыслия.
Очевидно, что нет простого ответа, но задайте себе эти вопросы, и вы будете на шаг ближе к получению этих желанных рекомендаций LinkedIn после того, как уйдете - не говоря уже о том, чтобы дать вашей совести передышку.
1. Сколько писем в вашем почтовом ящике?
Или, точнее, сколько последующих или неотвеченных писем? Я не предлагаю, чтобы вам приходилось заходить в Inbox Zero, прежде чем упаковывать свой рабочий стол, но количество писем, файлов на вашем столе или свободных концов, которые вы вешаете, является хорошим показателем того, сколько у вас будет завязок делать, прежде чем уйти.
После того, как вы решили выйти и, прежде чем вы получили уведомление за две недели, просканируйте электронную почту за последние квартал или два в вашей папке входящих. Сделайте быстрый расчет того, сколько времени вам потребуется для решения каждого из запросов или сколько времени вам понадобится, чтобы ответственно передать их кому-то еще. Если работа займет у вас более одной полной недели, то, вероятно, будет хорошей идеей добавить еще несколько дней к вашему уведомлению за две недели, так как бизнес сам по себе уйдет, по крайней мере, на неделю вашего оставшегося срока пребывания.
2. Как складываются ваши отношения?
Независимо от того, что вы делаете, вы, несомненно, развили некоторые важные отношения в своей работе. Частично уйти - значит убедиться, что эти отношения оставлены на наилучших возможных условиях, прежде чем вы в последний раз отключитесь.
Как только вы начнете подозревать, что можете оказаться за дверью, начните измерять температуру всех ваших самых близких отношений, как внутренних, так и внешних. Узнайте, что происходит в мире всех остальных, и постарайтесь предвидеть, как ваш отъезд может повлиять на них. Если вы помогаете с презентацией сделки, которая состоится через три недели, или конференцией в следующем месяце, которая была в разработке в течение прошлого года, то сокращение через две недели, вероятно, поставит под угрозу эти отношения.
Подумайте, как ваша отставка повлияет на ваши отношения, и убедитесь, что дата вашего выхода дает вам и вашей сети работоспособную подушку.
3. Как ваш отъезд повлияет на вашу команду?
Независимо от того, управляете ли вы командой или являетесь ее частью, нет сомнений в том, что ваш отъезд окажет на них наибольшее влияние. И даже если вы думаете, что сняли двухнедельную проверку вопросов № 1 и № 2, не забывайте, что ваша команда будет чувствовать, если вы уйдете через 10 рабочих дней.
Если у вас есть прямые отчеты, потратьте некоторое время на просмотр файла каждого человека и запишите, где вы находитесь, с их планами карьерного роста, целями и любыми специальными проектами. Если у вас есть сотрудник, сдающий важный сертификационный экзамен через месяц, увольнение через две недели может нанести ущерб его учебным планам, не говоря уже о его уверенности. Если вы являетесь частью команды, то же самое относится. Подумайте о том, как на вашу команду повлияют и что они оставят на покрытие, когда вы уйдете.
Уходите слишком рано, и вы рискуете потерять заслуженное уважение, которое вы создали до сих пор. Дайте вашей команде достаточно времени, чтобы занять позицию (хорошо, но не слишком много), и они оценят дополнительные усилия.
Да, конвенция заставляет всех нас верить, что все, что мы «должны» дать, - две недели, но бывают моменты, когда этого просто не хватает. Задайте себе эти вопросы, прежде чем принять решение о двухнедельном отъезде, и вы поможете сохранить хорошую репутацию на всех работах, которые у вас будут в будущем.
