Вы читаете эту статью, поэтому я пойду вперед и предположу, что вы активно ищите работу, которая знает все основы интервью наизусть. Например, вы бы никогда не появились без свежих копий своего резюме, интересных вопросов и практических знаний о том, что на самом деле делает компания.
Или вы?
Как менеджер по найму в моей компании (и как человек, который дружит со многими), я всегда шокирован базовыми ошибками, которые совершают удивительные кандидаты. На самом деле, я вижу пять всплывающих окон, которые вы должны избегать.
1. Опоздание
Да. Это все еще происходит. И я не думаю, что это потому, что люди считают, что все в порядке, чтобы быть позади. Чаще всего это происходит потому, что кандидаты не тратят время, чтобы спланировать, как много времени займет все - от выхода из офиса до подъема на 35-й этаж в большом здании. И, к сожалению, «движение было плохим» не является достаточным оправданием для менеджера по найму, который планировал свой день, когда вы приедете вовремя.
Хорошее практическое правило - приходить на собеседование на 5–10 минут раньше, чтобы у вас было время расслабиться, воспользоваться туалетом, если это необходимо, и пересмотреть свою стратегию перед собранием. Вы можете легко сделать это, посмотрев на направлениях накануне вечером, а затем добавив дополнительное время для пробок, переполненных парковок или вашего босса, который останавливает вас на выезде и спрашивает, есть ли у вас время для просмотра отчетов, которые он отправил. вчера вечером.
2. Забыть печатную копию своего резюме
Конечно, вы отправили свое резюме менеджеру по найму - вот почему вы сейчас на этом собеседовании. И да, вся ваша история вакансий опубликована на LinkedIn.
Но в этом-то и есть подвох - хотя интервьюер, возможно, уже рассматривал все эти вещи недавно (на самом деле совсем недавно), он, вероятно, не свеж в его или ее уме. Особенно, если он или она рассмотрели несколько претендентов подряд. Таким образом, получение печатной копии делает две вещи - это освежает его память о том, почему вы ему так нравитесь, и заставляет вас выглядеть готовым ко всему.
Вы всегда должны приносить от двух до трех копий своего резюме, чтобы собеседник мог видеть его перед собой на протяжении всего разговора.
3. Одеваться неуместно
В начале своей карьеры друг копирайтер взял интервью у крупного рекламного агентства в костюме и галстуке. В ту минуту, когда он вошел и увидел, что почти каждый служащий был одет в джинсы и кроссовки, он знал, что не получит работу (и он был прав). Хорошей новостью является то, что он усвоил урок и пошел на следующее интервью, одетое более небрежно, что привело его к отличному выступлению.
Прежде чем идти на собеседование, изучите дресс-код компании. Или, если говорить более откровенно, преследуйте его (и отдельных сотрудников) в социальных сетях.
Да, в определенных типах окружения (таких как стартапы или творческие сферы) люди склонны одеваться более небрежно. Но даже внутри этих компаний есть черта, которую вы не должны пересекать. Итак, сделайте как можно больше исследований, чтобы доказать, что вы подходите под культуру именно тем, что на вас надето.
4. Не исследовать компанию
В наши дни слишком легко найти информацию о компании. Так что обнаружение неподготовленным выглядит крайне плохо. Вам не нужно знать размер прибыли компании за 2013 год, но вы должны знать основы того, что они делают, как они это делают и куда они хотят идти.
Вы можете узнать все это, выполнив поиск последних заголовков, настроив оповещение Google, чтобы получать последние новости о компании, отправленные на ваш почтовый ящик, следя за брендом в социальных сетях, чтобы получать обновления в режиме реального времени, и общаясь со всеми, кого вы знаете, кто работает там, чтобы узнать о культуре и открытой позиции.
По крайней мере, найдите человека, с которым вы будете беседовать или с которым будете работать в LinkedIn и социальных сетях, чтобы получить представление о его или ее работе и индивидуальности. Если, например, вы обнаружите, что учились в одном колледже или у обоих есть собаки, добавьте их в разговор, чтобы установить дополнительную связь.
5. Без вопросов
Как человек, который опросил сотни кандидатов за мою карьеру, нет ничего более раздражающего, чем когда вы подходите к концу собеседования и спрашиваете: «Итак, какие у вас вопросы ко мне?», И этот человек смотрит на ее записи. - или руки - и затем говорит: «Гм, я думаю, что вы ответили на все».
И да, это возможно, если вы придете на собеседование с основными вопросами, такими как «Каковы ежедневные обязанности работы?» Но я не ищу того, кто задает основные вопросы, я ищу того, кто хочет работать здесь настолько плохо, что у него или нее действительно есть вопросы о целях должности, миссии компании и культуре.
Это означает, что вы всегда должны прийти на собеседование со списком не менее 10 умных вопросов для вашего интервьюера. (Возьмите ярлык: здесь 51 на выбор.) Некоторые из них должны быть персональными, чтобы менеджер по найму почти не мог ответить на них во время 25-минутного разговора. Не личный, как «Вы женаты?», А личный, как «Как вы лично определяете успех в этой команде?» И «Какая ваша любимая часть вашей нынешней роли?»
Помните: это такой же шанс для вас взять интервью у компании, как и для компании, чтобы узнать вас. Задайте вопросы с этим в задней части головы.
В следующий раз, когда вы получите интервью, помните об этих основах. Они могут показаться простыми, но возьмите это от меня: вы будете намного впереди всех остальных.
