Когда мой жених включил поиски работы на полную мощность, я мягко напомнил ему, что я здесь, если ему понадобится какое-либо руководство. Он принял мое предложение, и мы вместе работали над обновлением его резюме и сопроводительного письма вместе с его профилем в LinkedIn.
Довольный конечными продуктами, он был готов начать применять к интересующим его ролям. «Я думаю, что получил его отсюда», - сказал он мне, и поэтому я дал ему место для отправки заявок в черную дыру. Десятки заказных сопроводительных писем позже и не выглядят.
«Поиск работы - отстой», - сказал он, невероятно (и понятно), расстроенный.
Как карьерный тренер и консультант по поиску работы, я знаю, что иметь обновленное резюме крайне важно, но, поскольку 85% критически важных вакансий выполняются через сеть, я также знаю, что наиболее эффективный шанс получить интервью - через установление связей.
Как только я объяснил это, он был готов принять новый подход к своему поиску.
Методы, которые я ему представил, дали за один день больше результатов, чем он видел. Вполне возможно найти работу, не обращаясь к вакансии, как сотни или тысячи других кандидатов.
Одним из простых и эффективных методов, позволяющих открыть больше возможностей, является использование социальных сетей. Как соискатель, вы можете получить большую поддержку, проявляя инициативу в симпатиях, комментировании и обращении к другим работодателям в LinkedIn. Вот что вам нужно знать, чтобы начать.
Сила Булевых Поисков на LinkedIn
LinkedIn особенно мощен, когда используется с булевыми основами поиска. Никогда об этом не слышал?
Позвольте мне объяснить: часто вы получите тысячи подходящих результатов, если просто наберете простое ключевое слово. Логический поиск позволяет пользователям комбинировать ключевые слова с модификаторами, чтобы обеспечить наиболее релевантные результаты. Делая это, вы можете легко найти качественные результаты, которые соответствуют вашему фону.
Мой партнер обнаружил, что этот тип поиска увеличил его производительность и сократил время поиска, так как он больше не нуждался в просеивании страниц ненужных позиций.
Например, допустим, вы ищете роль управления проектом, но не ту, которая требует технических знаний. Чтобы избежать потока позиций, на которые вы не имеете права, вы должны искать вот так:
Сделав еще один шаг вперед, вы теперь можете просматривать последние обновления статуса, которые показывают людей, которые нанимают сотрудников для определенной роли в выбранной вами географической области. Это будет выглядеть так:
Что это говорит: Пожалуйста, покажите мне все роли менеджера не-IT-проектов в Лос-Анджелесе, которые открыты. Когда вы перейдете на вкладку «Сообщения», вы начнете видеть обновления статуса новых возможностей - часто от менеджеров по найму, корпоративных рекрутеров или рекрутеров из поисковых компаний.
Мой партнер нашел этот простой шаг невероятно эффективным по двум причинам: он позволил ему увидеть менеджеров по найму и рекрутеров, у которых были возможности, соответствующие его конкретному опыту, и открыл прямой канал связи для поощрения взаимодействия с менеджерами по найму.
В конечном итоге это позволило ему пропустить подход «применяй и молись», который он ранее использовал без удачи, выбрав один из двух вариантов:
Вариант 1. Публичный комментарий (если вы безработный)
Если вы встретите обновление статуса, которое вас заинтриговало, вы можете прокомментировать и «лайкнуть» статус, чтобы выразить свою заинтересованность. Это отличный подход, если вы в настоящее время не работаете и чувствуете себя комфортно, когда ваша сеть видит ваше взаимодействие. Когда постер получит уведомление о вашем «лайке» и комментарии, он станет любопытным и щелкнет по вашему профилю, чтобы узнать, является ли интерес обоюдным.
Вот пример:
Как безработный ищущий работу, это подход, который использовал мой жених. Его публичное комментирование означало, что другие рекрутеры, которые искали подобным образом, часто сталкивались с его комментариями. Постеры последовали его комментарию с прямым сообщением (InMail), чтобы продолжить беседу с просьбой прислать свое резюме для ознакомления.
Вариант 2. Обратитесь напрямую (если вы работаете в настоящее время)
Важно помнить, что все, что размещено в комментариях, является общедоступным. Если вы работаете в настоящее время и не хотите, чтобы ваша сеть и работодатель узнали, что вы заинтересованы в новых возможностях, я рекомендую щелкнуть по профилю автора и отправить ему сообщение InMail или приглашение для прямого подключения.
Пример сообщения может выглядеть так:
Я недавно наткнулся на ваш запрос на обновление статуса. Изучив описание работы и прочитав больше о, я хотел бы протянуть руку и узнать больше о роли, чтобы определить, подходит ли она мне в этой отрасли.
Я с нетерпением жду подключения. Спасибо.
Опять же, это эффективный метод, позволяющий начать прямой диалог с плакатом, уведомляющим людей о новых возможностях. Важно отметить, что в обоих вариантах ясный и привлекательный профиль LinkedIn невероятно важен, поскольку он служит вашим промежуточным резюме. Так что, если вы хотите получить несколько советов, чтобы убедиться, что это настолько хорошо, насколько это возможно, вот 31 идея, чтобы помочь ему выделиться.
По мере того, как шли недели, мой жених проходил заключительные собеседования с двумя компаниями, ни одна из которых он не обращался в онлайн. Получил бы он интервью (и предложил бы!), Если бы обратился в эти компании напрямую через веб-сайт? Я думаю, мы никогда не узнаем.
Но я предсказываю, что он выбил нескольких других претендентов, чьи резюме никогда не получат столько, сколько на второй взгляд.
