Знаете ли вы, что 93% компаний используют LinkedIn для набора новых сотрудников? Вы слышали это правильно. Каждый день рекрутеры проводят бесчисленные часы, просматривая профили на сайте в поисках подходящих кандидатов.
Излишне говорить, являетесь ли вы активным кандидатом («я не могу терпеть ни минуты своей работы») или пассивным кандидатом («я бы ушел, но роль должна быть потрясающей»), вы хотите присутствие на платформе.
Но как начать подготовку к следующему шагу, не сообщая об этом своим коллегам? Если ваш начальник узнает, что вы ищете новую работу, вы рискуете испортить ваши отношения, в результате чего пропустите ключевые проекты или наихудший сценарий: потеря работы. Хотя многие компании не отреагировали бы так резко на информацию, что один из ее сотрудников занимался поиском работы, было бы разумно держать свои намерения в тайне, хотя бы ради того, чтобы избежать неловкости в вашей команде.
Вот четыре конкретных шага, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить рекрутера вашего профиля, не сообщая никому в вашей компании, что вы делаете.
Шаг 1: Отключить уведомления о редактировании профиля
Допустим, вы наконец-то решили, что закончили работу, и пришло время искать новую должность. Вы яростно вносите десятки изменений в свой профиль, которые затем просматриваются вашими существующими подключениями (включая вашего босса и других коллег) по всем их собственным новостным лентам. Вы в основном только что объявили, что открыты для новых возможностей. С тем же успехом вы могли написать в Твиттере, что хотите сделать карьеру.
К счастью, есть легкое решение этой проблемы. Прежде чем вносить какие-либо изменения в свою страницу, выберите «Редактировать профиль» в верхнем меню, затем прокрутите до правого нижнего края страницы и убедитесь, что кнопка «уведомить свою сеть» отключена.
Я рекомендую всегда отключать уведомления о редактировании профиля. Если вы недавно сменили место работы и не хотите, чтобы люди в вашей сети получали уведомления, на самом деле нет веских оснований для этого.
Шаг 2: Создание профиля All-Star
Когда ваши уведомления отключены, пришло время начать работу с вашим профилем. Важно иметь полный рейтинг или рейтинг «все звезды», потому что профессионалы, имеющие этот рейтинг, в 40 раз чаще получают возможности через LinkedIn.
Следующие семь элементов являются ключевыми для получения этого рейтинга:
- Промышленность и местоположение
- Актуальная текущая позиция (с описанием)
- Две прошлые позиции
- образование
- Навыки (минимум три)
- Аватар
- Не менее 50 соединений
Заполнение этих полей - только первый шаг, но это хороший шаг, потому что только 51% участников имеют заполненный профиль. Как только вы отрежете примерно половину конкурентов, вы можете отделить себя от пакета, выполнив эти 10 шагов, чтобы набрать желанный рейтинг.
Шаг 3: понять, как рекрутеры используют LinkedIn
Обновляя свой профиль, вы должны понимать, как рекрутеры используют платформу для поиска потенциальных кандидатов. Он начинается с логического поиска (по сути, Google-подобного поиска, который объединяет ключевые слова с операторами, такими как «и», «не» и «или», чтобы получить релевантные результаты). Поэтому, чтобы быть найденными нужными людьми, убедитесь, что ключевые слова, которые они ищут, включены в ваш профиль. Вот как это сделать:
- Просмотрите три или четыре объявления о вакансиях, на которые вы бы подали заявку в ближайшем будущем.
- Определите ключевые слова, которые соответствуют каждой публикации вакансии.
- Опрысните эти ключевые слова в своем профиле. Подумайте о том, чтобы включить их в свой заголовок, резюме, опыт, образование и навыки.
Конечно, убедитесь, что ключевые слова, которые вы включаете, действительно соответствуют вашим навыкам и способностям!
В дополнение к поиску по ключевым словам, рекрутеры ищут доказательства того, что вы самый эффективный. Вы можете сигнализировать об этом, получая рекомендации для вашего опыта и делясь ключевыми достижениями от вашей текущей и прошлой работы. И когда это возможно, количественно оцените свою работу. Совместное использование экономии средств вашего проекта, количества людей, которым вы управляли, или объема продаж, которые вы вели, покажет рекрутерам ваше прямое влияние.
Шаг 4: Поделитесь своими карьерными интересами с рекрутерами
Вы когда-нибудь хотели, чтобы определенные компании знали, что вы ищете работу, не передавая свой статус всей вашей профессиональной сети? Ну, теперь вы можете. Недавно LinkedIn выпустил функцию, которая позволяет вам в частном порядке сообщить рекрутерам, что вы ищете новую возможность. Вот как это работает:
- На главной странице нажмите «Работа» на панели навигации в центре вверху.
- Выберите «Настройки» из меню.
- Оттуда вы можете выделить то, что вы ищете в вашей следующей работе, в том числе:
- Место нахождения
- Промышленность
- Размер компании
- Роли, которые следует учитывать для
- Когда вы можете начать
- Наконец, прокрутите вниз до пункта «Разделить карьерные интересы с рекрутерами?» И переключите право, чтобы включить его.
После того, как вы выбрали, рекрутеры смогут видеть ваши карьерные интересы в течение 90 дней. И когда время истечет, если вы все еще ищете новую работу и пытаетесь связаться с менеджерами по найму, вы можете отказаться от участия.
Но как насчет конфиденциальности вы спрашиваете? Хорошие новости - только рекрутеры, которые используют продукт Рекрутера LinkedIn, могут получить доступ к этим данным; профессиональная платформа будет скрывать вашу информацию от всех в вашей компании.
Если вы с нетерпением ожидаете своей следующей работы или пассивно отслеживаете потенциальные возможности, вам будет разумно избегать предупреждения вашего нынешнего работодателя. Действуйте сегодня, выполнив четыре шага, которые я обрисовал в общих чертах, и вы не только будете чувствовать себя комфортно со своим боссом и коллегами, но и привлечете внимание рекрутеров, стремящихся занять позиции, подходящие для вы.
