Должны ли вы держать вещи профессионально, когда вы приходите на собеседование? На самом деле, возможно, нет, согласно новому исследованию.
Исследование, опубликованное в Американском социологическом обзоре, показало, что, особенно для новых выпускников, менеджеры по найму придают большее значение вашей привлекательности, чем вашим навыкам.
Исследователи опросили 120 специалистов, занимающихся наймом студентов и выпускников в элитных банках, юридических фирмах и консалтинговых фирмах США, и выяснилось, что личные ощущения комфорта и волнения у данного кандидата были оценены выше, чем уверенность в когнитивных и технических навыках.
Но подождите, возможно, это не так революционно, как кажется. Обратите внимание, что это относится к найму студентов и аспирантов. Это уровень, на котором потенциальным сотрудникам, безусловно, необходимы базовые навыки. Но работодатели ищут подходящую фирму, и в этот момент они будут инвестировать в обучение нового найма.
Таким образом, новые выпускники должны обязательно освежить свои навыки работы с людьми - например, улучшить навыки общения. А те, кто приобрел больше навыков и работал дольше? Ну, это не может повредить.
Больше от LearnVest
Ищете новый концерт? Проверьте эти компании, которые нанимают сейчас!
