В прошлом мы защищали воронки, отмечая, что они не просто лучшие работники, но им также платят больше. Нельзя сказать, что удержание сотрудников является бессмысленной целью для компаний: мы поддерживаем инициативы, направленные на то, чтобы сохранить лояльных и преданных своему делу сотрудников, но, к сожалению, мало что может изменить тот факт, что смена рабочих мест может означать значительный рост карьеры - как в денежные условия и должность.
Оливер Стейли (Oliver Staley), пишущий для Quartz, обсуждает исследование, проведенное ADP, компанией по обработке заработной платы, в которой говорится, что наибольшее повышение заработной платы происходит после двух лет работы в компании. Двигайтесь дальше после этой точки, и вы, вероятно, получите более высокую заработную плату со следующего места, где вы начали работать. Тем не менее, два года - это не главное или переломное время, хотя, как отмечается в исследовании, остаться дольше пяти и затем уйти к чему-то другому может означать меньший скачок. Конечно, если вы работаете в организации в течение пяти или более лет, есть большая вероятность, что вы удовлетворены, стимулированы и чувствуете себя хорошо компенсированными. (Если только вы не чувствуете себя застрявшим, в таком случае, возможно, пришло время выйти и попытаться продвинуться в другом месте.)
Хотя продвижение по службе и получение ежегодного или почти годового повышения часто является естественным шагом в процессе построения карьеры, в наши дни происходит смена рабочих мест. И если исследование ADP указывает на что-то, это сладкое место между двумя и пятью годами.
Особенно молодые работники, как правило, видят наибольший скачок в заработной плате из-за смены места работы - примерно на 11%. Но профессионалы старше 25 лет не должны беспокоиться об этом, что кажется логичным больше, чем что-либо еще. Поскольку сотрудники начального уровня начинают с более низкой шкалы заработной платы, понятно, что их рост будет больше; то есть, человек, делающий 45 тысяч долларов, может зарабатывать около 50 тысяч долларов с 11%, в то время как человек, приносящий 75 тысяч долларов, может получить респектабельный 8-процентный удар, в результате чего его прибыль составит 81 тысячу долларов в год. Это по-прежнему намного лучше, чем в среднем от 3 до 5%, которые большинство компаний раздают сотрудникам каждый год - если они вообще выдают повышение!
Если вы находитесь в процессе поиска работы и уходите из компании каждые несколько лет, это звучит так, как будто вы не хотели бы этого делать, когда приходит предложение, будьте осторожны, договаривайтесь о начальной зарплате, с которой вы можете работать, по крайней мере, год или два. Не принимайте что-то, надеясь, что после звездного выступления вы можете быть увеличены на 10%; потому что для этого вам, вероятно, придется искать новую работу.
