Ты живешь ради льгот? Вы проверяете правила отбора мощности и обеда при собеседовании на новую работу? Вы чувствуете легкомысленность, когда слышите о новом творческом преимуществе, которое предлагает компания?
Если это так, вы не одиноки. Согласно Glassdoor, 57% людей говорят, что преимущества и льготы являются одними из их главных соображений при рассмотрении предложения о работе. И хотя вы не должны брать на работу за льготы, они, безусловно, важный фактор в вашем опыте работы.
Вот почему некоторые компании серьезно наращивают свою игру. Glassdoor только что опубликовал список 20 лучших льгот и льгот для сотрудников, и некоторые из наших удивительных партнеров в Muse составили этот список! Ознакомьтесь с ними ниже, чтобы узнать больше о том, каково это работать в одной из этих шести компаний, а затем просмотреть открытые вакансии, чтобы найти свой следующий наполненный перками концерт.
1. Асана
Эта компания, получившая 4, 9 балла из 5 по шкале Glassdoor, получила высокую оценку за то, что эта компания, занимающаяся управлением задачами и производительностью труда, получила признание за предоставление сотрудникам доступа к услугам для руководителей и коучингов.
Компания не только поддерживает рост и развитие каждого сотрудника, но и поддерживает баланс между работой и личной жизнью. Делая упор на страсти вместо того, чтобы бить по часам, компания дает всем членам команды Асаны возможность жить вне своей карьеры и дает работающим родителям свободное время для выполнения семейных обязанностей.
Работа в Асане
2. Facebook
Вы, вероятно, видели медитации Марка Цукерберга на то, чтобы быть родителем в течение последних нескольких месяцев, и его страсть к тому, чтобы люди могли вырастить свои семьи вне работы, распространяется на каждого работника с четырехмесячной оплачиваемой политикой отпуска по уходу за ребенком и 4000 долларов ». Baby Cash »бонус сотрудникам с новорожденным.
Для тех, кто не имеет родительских прав в ближайшем будущем, в Facebook еще есть много льгот для вас, включая инвестиции в ваше личное развитие с профориентацией и качественным обучением, а также гибкость в настройке персонализированных графиков работы.
Работа в Facebook
3. Twilio
Эта дружественная к разработчикам облачная коммуникационная компания знает, что ее сотрудники - это все, и хочет, чтобы они могли продолжать расти. Вот почему компания делает все, от предоставления каждому сотруднику Kindle с 30 долларами в месяц, чтобы тратить на книги, чтобы предоставить им легкий доступ к крупным технологическим конференциям в Сан-Франциско. «Twilio поддерживает обучение и развитие в том, что вы делаете и какими бы интересами вы ни занимались», - делится инженер Карлос Диас-Падрон.
А когда вы устали от учебы, вам повезло - компания также предлагает неограниченный ВОМ и гибкость для работающих родителей.
Работа в Twilio
4. Airbnb
Также названная Glassdoor лучшим местом для работы в 2016 году, у этой компании есть много привилегий, чтобы предложить сотрудникам. Но фаворитом является ежегодная стипендия в размере 2000 долларов на поездки и пребывание в списке Airbnb по всему миру. И когда они не в самолете, сотрудники могут наслаждаться чудесами света прямо в своем офисе: каждый конференц-зал моделируется по популярному списку Airbnb - квартира в Берлине, лофт в Сохо, лаундж в Гонконге даже домик на дереве!
Любители путешествий радуются и находят свою следующую работу в Airbnb.
Работа в Airbnb
5. Всемирный фонд дикой природы
Будучи ведущей в мире природоохранной организацией, Всемирный фонд дикой природы поддерживает проекты, направленные на сохранение видов диких животных и мест их обитания, а также поддерживает удовлетворенность сотрудников. Панда - один из видов, над которым организация работает, чтобы спасти - стала достойным представителем миссии WWF, настолько, что компания создала традицию «пятницы Панды», когда сотрудники получают выходной каждую пятницу.
Длинные выходные в изобилии, вот и мы.
Работа во Всемирном фонде дикой природы
6.
В нем есть все приятные льготы, которые можно ожидать от молодой технологической компании: столы для настольного футбола, грузовики с едой, массаж на месте, гибкая политика отпусков, еженедельные счастливые часы и работы.
Но для тех, кто не впитывает (и не ожидает), предлагает уникальный вариант политики отпуска по уходу за ребенком с тремя оплачиваемыми месяцами, дополнительным месяцем неполного рабочего дня и консультационными сессиями, которые помогут сделать ваш переход к работе гладким.
Работа в
Хотите увидеть, как ваша компания может быть представлена в таком списке? Электронная почта [email protected].
