Написание сопроводительного письма - непростая задача, но создание убедительной и индивидуализированной версии, в которой рассматриваются болевые точки потенциального работодателя, иногда может показаться совершенно невозможным.
Где ты вообще начинаешь?
Это на самом деле намного проще, чем вы думаете - все, что вам нужно, это шаблон-убийца, некоторые навыки чтения с острыми глазами и, возможно, небольшая детективная работа.
Найти болевую точку
Для начала вам нужно определить проблему, которую вы решите, если присоединитесь к команде. Подтяните работу и прочитайте описание.
Рассматривая каждую обязанность, спросите себя, почему компании может понадобиться кто-то для выполнения этих обязанностей. Они растут как сумасшедшие? Редизайн процесса? Ищете кого-то, чтобы организовать вещи? Имейте в виду, что, какой бы ни была необходимость, она, вероятно, будет охватывать большинство (если не все) ожиданий, которые они выбрали для перечисления.
Обратитесь к нему в своем вступлении
Допустим, вы планируете подать заявку на должность координатора почтового маркетинга в компании, которая хотела бы найти кого-то, кто действительно может стать владельцем своих рассылок, чтобы стимулировать формирование спроса. Они, вероятно, были бы рады получить сопроводительное письмо, которое гласило:
Первые несколько строк должны служить подтверждением проблемы компании и объяснять, как вы сможете ее решить. После того, как вы это сделаете, вы захотите напрямую рассказать о том, как ваш опыт позволит вам решить болевые точки менеджера по найму.
Развернуть на решение
После того, как вы прибили вступительный абзац, вы захотите использовать тело, чтобы расширить ваши соответствующие навыки, поскольку они связаны с самой большой борьбой вашего потенциального менеджера. Ясные, краткие пункты могут быть невероятно эффективным способом сделать ваши передаваемые навыки и опыт популярными.
Скажем, вы выполняете роль ИТ-менеджера с акцентом на техническую поддержку. Второй и третий абзацы могут выглядеть примерно так:
Используя подсказки в описании работы, вы сможете легко создавать маркеры, которые иллюстрируют ваш переносимый опыт. (И если вы не знаете, что можно передать, а что нет, эта простая формула упрощает задачу.) Если у вас нет примеров для трех или четырех основных пунктов в списке, вы всегда можете использовать обязанности, перечисленные выше в описании, Выделите ваши соответствующие технические навыки или отличить нематериальные черты.
В этом разделе вы сможете составить более четкое представление о вашей истории работы, ваших карьерных амбициях и вашем опыте в том, что касается работы, которую вы надеетесь получить. Не стесняйтесь своих достижений или навыков - сейчас время похвастаться!
ВАШЕ ПОКРЫТИЕ ПИСЬМО НАМЕРЕНО ОТКРЫТЬ ДВЕРИ?
Обновите его сегодня и увеличьте свои шансы на успех.
Поговорите с карьерным тренером
Закрыть Сильный
Вы хотите использовать заключительный абзац, чтобы собрать все воедино. Думайте об этом как о вашем заключительном коммерческом шаге. Вы хотите подвести итоги своего опыта, подчеркнуть свой неподдельный интерес и попросить об интервью.
Вот как это может выглядеть, если вы подаете заявку на роль клиента:
Спасибо за ваше время и внимание!
Твой ход!
Готовы написать свое собственное сопроводительное письмо? Этот шаблон поможет вам собрать все это вместе.
Открытие линии:
Укажите болевую точку, которую вы определили в первой строке, например: «У меня есть репутация дизайнера убийственных сайтов»
Опыт в двух словах:
Не забудьте указать свой самый важный опыт, поскольку он связан с проблемой, которую вы будете наняты для решения.
Материальная метрика:
Это может быть недавний проект, внедрение нового процесса или что-то вроде «сэкономил моему работодателю 5 тыс. Долл. В годовых расходах» или «повысил удовлетворенность клиентов на 25%». Если вы ищете опыт работы, я могу просто человек, которого вы искали!
Расширенный опыт:
Что бы вы хотели, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас? Вы известны тем, что были совместным лидером? Вы выиграли какие-либо награды или были признаны вашими коллегами? Вы недавно завершили важный проект, сэкономили деньги вашей компании или внедрили новую систему? Именно здесь вы захотите выделить свои самые гордые, самые важные достижения.
Ощутимые результаты:
Присвоение метрики (общее число, период времени, сумма в долларах или процент) помогает сделать ваши достижения более ощутимыми. Включите их здесь как применимо!
Ввод:
Именно здесь вы будете напоминать читателю, что вы намерены привнести все эти замечательные навыки в свою команду. Вот снимок того, что я мог бы сделать, особенно для вашей организации.
Повторите, почему вы заинтересованы в этой компании, в частности:
Это может быть по множеству причин: вы любите культуру компании, связаны с ее миссией, восхищаетесь их подходом к обслуживанию клиентов, были поражены их последним выпуском продукта и так далее.
Поезжайте домой Почему:
Включите краткое описание того, как вы сможете решить болевые точки компании.
Заключительное заявление:
Я бы приветствовал возможность обсудить, как мой (передаваемый здесь опыт) может помочь (название компании) команде, и можно связаться по телефону или электронной почте.
При правильном подходе сесть и написать сопроводительное письмо, адресованное наиболее острым болевым точкам вашего потенциального работодателя, может быть довольно безболезненно. Это так же просто, как определить проблему, которую вы будете наняты для решения, и объяснить, как ваш опыт поможет вам это сделать. Добавьте несколько убедительных примеров и количественных показателей, и вы сразу же получите это интервью.
