Как и многие новые выпускники, я с трудом адаптировался к одной из моих первых «настоящих» работ. Работа была скучной, часы были беспощадными, а управление было в лучшем случае трудным. Однажды на ланче с отцом я начал угощать его своими разочарованиями.
Немного послушав меня, сочувственно кивая тут и там, на его губах появилась улыбка. «Ну, вы знаете, - сказал он, - работа есть работа - если бы это было весело, они бы за это не заплатили».
Вы могли бы назвать это классической дискуссией «Миллениум-бэби-бумер»: я хотел поработать над чем-то, чем я увлечен, что удовлетворило меня, и что, возможно, я даже нашел немного веселья, в то время как многие представители другого поколения утверждают, что работа была что-то, что каждый делал 40 или около того часов в неделю, чтобы оплачивать счета.
Но, оглядываясь назад, мы оба правы.
Когда карьера моего отца только начиналась, нормой было выбрать карьеру, которая, по вашему мнению, может быть интересной, хорошо оплачиваемой или достаточно хорошей, когда вам было 23 года, чтобы сесть на нее и остаться на курсе в течение 30 лет или около того, будь то или нет, вы все еще находили это удовлетворяющим.
С тех пор мир изменился. (Карьерный эксперт Лили Чжан предлагает большое резюме эволюции карьеры - описывая переход от 19-го века к индустриальной эре к рассвету корпорации после Второй мировой войны туда, где мы находимся сегодня.) Многие в поколении бумеров провели 25 лет в одной компании, в то время как теперь каждый второй сотрудник был на том же месте пять лет или меньше. Смена работы раньше была редкостью - сейчас, во многих случаях, это важная часть продвижения по карьерной лестнице. Отношения между компаниями и работниками больше не являются лояльными и пожизненными; это более транзакционный, основанный на потребностях и целях каждой стороны. То, что начинает выходить на передний план в сознании многих сотрудников, - это не только конкретная работа, но и общий прилив и отлив их карьеры.
Мы находимся в середине следующего сейсмического сдвига в том, как мы приближаемся к нашей карьере, и я думаю, что это удивительная вещь. Когда мы не привязаны к одной карьере, мы можем искать работу, которая привлекает нас, что для нас что-то значит, что нас удовлетворяет. Мы свободны переключать передачи, пробовать новые пути, преследовать новые интересы. Теперь у нас полная карьера - выбор, который редко встречался у предыдущих поколений.
И хотя да, этот выбор может быть ошеломляющим, есть также больше инструментов и ресурсов, чем когда-либо прежде - например, Muse, например, LinkedIn, например, программы непрерывного образования и онлайн-обучения, - которые могут помочь вам разобраться в этом.
Я был прав, что не потратил 25 лет на эту первую работу и занялся альтернативной работой, которой я был увлечен, которая удовлетворяла меня и, возможно, я даже находил немного забавным. Именно эта работа в конечном итоге привела меня к созданию Музы. Работа - это работа, конечно, и никто никогда не заплатит мне, чтобы я целый день сидел на пляже с мохито (не так ли?). Но я также не верю, что необходимо оставаться на работе, которая душит мою душу в течение 10 лет, потому что «работа - это работа». Я считаю, что вы можете и должны иметь больше.
Карьерный сдвиг, который мы предпринимаем, - это то, что предлагает нам гораздо больше, чем просто работа - это дает нам возможность делать карьеру, которая удовлетворяет, вдохновляет и вдохновляет нас. Итак, если вы все еще думаете о работе как о «той болезненной вещи, которую вы делаете с 9 до 5», я призываю вас подумать над тем, что вы предпочитаете делать вместо этого. Нет лучшего времени для этого, чем сейчас.
Раскрытие: Этот пост был написан как часть программы Университета Феникса против. Я компенсированный участник, но мои мысли и идеи принадлежат мне.
