Страсть - это ключевой компонент любой компании, но когда вы работаете над преобразованием не одной отрасли, а двух, это гораздо больше, чем просто часть - это целая головоломка. Это история в Andela, глобальном ускорителе талантов, который стремится встряхнуть индустрию технологий и образования. Это большая цель, но это возможно благодаря уникальному подходу компании.
Основанная на идее, что блеск равномерно распределен, а возможности нет, Andela стремится обучить 100 000 разработчиков программного обеспечения мирового класса в Африке в течение следующих 10 лет. Используя модель самофинансирования образования, Andela фактически платит своим высококонкурентным ученикам, которые называются Andela Fellows, за то, что они занимают более 1000 часов занятий, изучая все - от сложных технических навыков, которые им понадобятся для успешной разработки, до навыков профессионального развития, которые поможет им продолжать расти.
Затем Andela сотрудничает со своими студентами с компаниями, нуждающимися в технических талантах - от компаний из списка Fortune 500, таких как Microsoft, до стартапов, таких как 2U и Udacity, - а затем позволяет студентам финансировать свое образование с помощью этой работы с клиентами.
Это действительно беспроигрышный вариант: компании получают поток неиспользованных технических талантов по более экономически выгодному курсу, студенты приобретают новые критически важные навыки и получают возможность использовать их, а сотрудники получают работу над тем, за что они действительно могут отстоять,
«Мне нравится наша лазерная ориентация на социальную миссию, которая вдохновляет величие других», - объясняет Иинолува Абоедзи, директор по подбору персонала.
Звучит так, как будто ты тоже хочешь стоять позади?
