Интервью может быть смесью восторга и террора. Большинство из нас обучены верить, что работодатели выбирают нас, но это не совсем так. На самом деле, у вас есть возможность - и ответственность - также взять интервью у ваших потенциальных работодателей.
Я знаю, о чем ты думаешь. Это, вероятно, звучит здорово на бумаге, но на самом деле, кто это делает в реальной жизни? По своему опыту могу сказать, что кандидаты, с которыми я работал, которые в конечном итоге полюбили свою работу, - это те, кто провел столько же собеседований, сколько и их работодатели. В конце концов, вы ищите подходящую для вас вещь, так же, как и ваш работодатель, так почему бы вам не воспользоваться процессом собеседования для проведения собственной юридической проверки?
Это звучит страшно, но с небольшой подготовкой перед игрой вы будете готовы поставить своих работодателей на горячее место с грацией и профессионализмом. Вот как это сделать.
Шаг 1: копай глубже
Вы уже знаете, что перед любым собеседованием вам нужно узнать абсолютно все, что может знать непрофессионал о компании. Но это не заканчивается там. Если вы действительно хотите понять суть работы компании, вам нужно копать глубже.
Просматривайте в Интернете пресс-релизы и публикации в блогах, просматривайте каналы социальных сетей компании и просматривайте обзоры на таких сайтах, как Glassdoor. Я гарантирую, что там есть что-то, что вызовет у вас интерес, будь то «Пивные пятницы» или, казалось бы, вращающаяся дверь оборота в отделе продаж. Также может быть невероятно полезно поговорить с людьми, которые работают в компании или ранее - несколько информационных интервью, спрашивающих сотрудников об их опыте, обязательно поднимут некоторые интересные вопросы или темы. (Для большего количества идей вот подробное руководство по исследованию компании перед интервью.)
Неважно, что вы изучаете, запишите это в своих заметках для вопросов во время интервью. А потом:
Шаг 2: Слушай
Принесите эту тетрадь со всеми своими заметками, когда будете садиться на собеседование. А потом, будьте готовы добавить к этому. Когда вы встречаетесь с людьми, запишите все, что они говорят, что это интересно, особенно если это может вызывать тревогу. Сомневается ли начальник отдела маркетинга, когда вы спрашиваете ее о стратегии обмена сообщениями? Вы получаете OMG-я-полностью перегруженный настрой от менеджера по найму? Были ли три человека покинуть эту должность в прошлом году?
Следите за всеми этими впечатлениями и будьте готовы использовать эти боеприпасы, когда дело доходит до части «у вас есть вопросы ко мне».
Помните: хотя легко «попасть» в простое «выигрыш» предложения, вам действительно нужно найти правильное предложение. Ваши интервьюеры будут разбирать все, что вы говорите, и вы должны делать то же самое.
Шаг 3: Огонь прочь
Используя то, что вы узнали на шагах 1 и 2, вы захотите составить несколько ключевых вопросов для вашего потенциального работодателя, когда речь заходит о части интервью. Я буду честен, это может показаться самой страшной частью интервью, но это не так. Это когда у вас есть власть, и когда вам нужно заявить о себе и показать, что вы также берете интервью у компании.
Хотя вы никогда не хотите быстро задавать вопросы интервьюеру, вам следует уделять столько времени, сколько вам нужно во время этой части. Сначала вы захотите выяснить все, что сбивает с толку или неизвестно об этой позиции (вот несколько вопросов, чтобы убедиться, что у вас есть ответы). Затем используйте это время, чтобы опираться на то, что вы узнали, задавая вопросы, чтобы определить, подходят ли вам компания и роль. Очевидно, что ситуация будет меняться в зависимости от ситуации, но на самом деле, все, от того, будете ли вы наслаждаться день ото дня и ладить со своим боссом и коллегами до того, идет ли компания по пути к успеху, является честной игрой!
И не бойтесь задавать сложные вопросы - просто задавайте их вежливо. Отличный способ сделать это - попросить ваших интервьюеров поделиться своим личным опытом. Например, если компания претерпела много изменений со своей исполнительной командой, спросите своих интервьюеров, каково это было - пройти этот переход. (Подробнее об этом подходе здесь.)
И наконец, обратите внимание не только на то, что говорит ваш интервьюер, но и на то, как он или она говорит это. Она интересуется вопросами или раздражена? Кажется ли, что он находится под давлением? Это может помочь вам понять человека, с которым вы разговариваете (и будете отчитываться).
Интервью интересно и напряженно, но не забывайте, что это не только для выгоды компании; это для тебя тоже. Прояви должную осмотрительность и будь готов ответить на вопросы прямо на месте. Я обещаю, что вы будете лучше чувствовать, подходит ли вам компания.
