Вы слышите много разговоров о корпоративной культуре сегодня. И по уважительной причине. Окружающая среда, в которой вы работаете, довольно велика - смею сказать, огромная ? - влияет на то, как вы относитесь к своей карьере и организации, в которой вы работаете.
Но действительно ли мы все хорошо понимаем, что означает эта концепция? Что такое корпоративная культура? Ну, если вы все сводите, я думаю, что это лучше всего описать как общее настроение или индивидуальность компании. Это может включать в себя все, от того, каково это работать в офисе в составе своей команды, до миссии организации и основных основных ценностей.
Однако, давайте будем честными, «культура» в наши дни стала модным словом. И для большинства из нас это превратилось в фразу, которая просто синонимична «льготам». Пивные холодильники в комнате отдыха, бесплатные обеды с обслуживанием и собаки, разрешенные на рабочем месте - это все, что мы считаем элементами великого место для работы. Те душные офисы со строгим деловым профессиональным дресс-кодом, у которых вместо инновационных кегераторов есть традиционные кулеры для воды? Излишне говорить, что они не совсем соответствуют той же «крутой» форме.
Когда дело дошло до моей самой первой работы, я буду первым, кто признает, что меня меньше интересовали эти льготы, и я гораздо больше сосредоточился на поиске должности, которая позволила бы мне оплачивать свои счета (и мои студенческие ссуды), Итак, я принял концерт в качестве ассистента по маркетингу в моем местном бюро конференций и посетителей. Я знаю - само слово «бюро» не совсем вдохновляет на мысли о креслах-погремушках, столах для пинг-понга и скольжениях между офисными этажами.
Да, несмотря на все намерения и цели, это место не выглядело так, как будто мне было что предложить. Наш офис находился в фойе 70-летней спортивной арены, и на него было не на что смотреть. Персонал был небольшим, а офис был еще меньше - это значит, что мы все провели свои рабочие дни, почти сидя друг на друге (а также коробки с копировальной бумагой и другими необходимыми принадлежностями). Поскольку мы представляли все сообщество, был довольно формальный дресс-код. Иногда (и я имею в виду очень редко) нам разрешали носить джинсы по пятницам.
Там не было свободной добычи. Не было неограниченных дней отпуска. В нашем конференц-зале не было ни одного очаровательного щенка. У нас, тем не менее, была базовая кофеварка с бесплатной, купленной оптом Folgers Classic Roast, которую мы могли приготовить по своему желанию. Поговорим о льготах .
Слушай, я все понял. Если вы смотрите на культуру компании исключительно через призму удивительных преимуществ и прав хвастовства, которые она может вам предложить, вы, скорее всего, рискнете догадаться, что я был совершенно несчастен в этой должности. Как я мог наслаждаться работой где-то, что казалось таким сухим, скучным и жестким? Какой уважающий себя Millennial может понравиться ? Как бы я мог смириться с Facebook?
Твист: я действительно наслаждался этим. И это на самом деле послужило тому, чтобы научить меня чему-то, чего я раньше не осознавал.
Конечно, эти дополнительные преимущества и удивительные дополнения помогают сделать организацию более привлекательной и привлекательной. И я даже не буду отрицать, что они определенно могут сыграть большую роль в культуре в целом.
Тем не менее, я думаю, что важно понимать, что они не составляют всю компанию. Они - только часть загадки, и есть так много других компонентов, которые одинаково - если не больше - важны.
Что я имею в виду?
Ну, у меня, возможно, не было доступа к бесконечному количеству органических закусок и витаминных вод. Но я начал работать с начальником, который ценил мое мнение и действительно хотел, чтобы я преуспел. Возможно, я не смог сидеть на диване, работая над бесплатным MacBook Pro. Но я стал руководителем сложных проектов, которые заставили меня почувствовать, что моя работа внесла большой вклад в общую картину.
И, самое главное, я работал в офисе, который жил и дышал политикой открытых дверей. Я сотрудничал с замечательной командой людей, которые были веселыми, умными и всегда готовы объединиться, чтобы помочь другому сотруднику, когда он или она нуждались в этом. Истинной точкой продаж культуры этого офиса были его люди, и это стало для меня важнее всего. Поверьте, я усвоил этот урок нелегким путем - если вы застряли в работе с командой, с которой вам просто не удастся смириться, никакое количество обслуженных салатов или бесплатная техническая добыча не помогут вам закрыть глаза на это напряжение и неловкая динамика.
Оглядываясь назад, я знаю, что я бы полностью пропустил все эти важные культурные элементы, если бы я основывал свое решение о трудоустройстве только на тех забавных, творческих и достойных похвалы преимуществах, которые мы все склонны оттачивать. Но ценности и этика этой компании значительно перевесили отсутствие каких-либо столов для настольного футбола или бесплатных смузи. И, кроме того, они были компонентами, которые принимали на себя работу и обязательства от имени моего работодателя. Их нужно поощрять и поощрять - их нельзя просто купить и вытащить в офис, как бочонок или шеф-повар на обед.
Не поймите меня неправильно, есть множество организаций, которые имеют обе эти вещи - твердые ценности и рабочие отношения, а также потрясающие льготы. И это здорово! Если вы можете перейти к одному из этих работодателей, считайте себя невероятно счастливым.
Но если ты такой, как я? Кто-то, кто живет в маленьком городке, где эти «классные» офисы немногочисленны (или практически отсутствуют)? Ну, не думайте, что вам нужны эти дикие дополнения, чтобы найти организацию с большой культурой. Вы определенно можете найти компанию, в которой вы абсолютно любите работать. И, в конце концов, неважно, выполняете ли вы эту работу с помощью удобной погремушки или стандартного офисного стула.
