Когда вы думаете о стажерах, у вас, вероятно, возникает определенный стереотип: студент колледжа или недавний выпускник, держащий мокко босса Фраппучино в одной руке и наносящий вред неуверенности в будущем в другой. Но есть другой претендент на стажировку, которого почти всегда не учитывают - ученики старших классов.
Идея стажеров в старшей школе может показаться немного странной, даже нелогичной: зачем кому-то нанимать человека, у которого меньше опыта, образования, направления и лет зрелости, чем у обычных абитуриентов? Что мог бы добавить тот, кто едва умеет водить машину, чего не может сделать ученик старшего возраста? Для большинства споры о найме старшеклассника в отличие от студента колледжа могут показаться предрешенным.
Но после запуска виртуальной программы стажировок в старшей школе в моей организации в начале этого года меня сразу же поразило то, насколько проницательны были наши подростки-стажеры и насколько их идеи отличались от идей наших сотрудников колледжа. Читайте дальше о некоторых скрытых преимуществах стажера в старшей школе.
У них другой тип лояльности компании
Если задуматься о том, что побуждает старшеклассников и студентов колледжа к стажировке, становится совершенно очевидно, как они могут по-разному подходить к своей работе. Обычно студенты колледжа считают свою стажировку ступенькой к своей первой работе, и поэтому их могут привлекать только те задания, которые они могут использовать для подкрепления своего резюме. Для многих старшеклассников, однако, стажировка - это их первый реальный опыт работы в профессиональной среде, и они сделают все, чтобы обеспечить процветание вашей компании и сделать все возможное для продвижения вперед. Они приходят на работу с гораздо большего подхода «Что я могу предложить этой организации?», А не с точки зрения «Что эта организация предлагает мне и моей карьере?».
Вот забавный пример: этим летом я наполовину в шутку высказал мнение о том, что мы заказываем компании бро-танки в группе сотрудников моей организации в Facebook. Не более чем через 10 минут я получил электронное письмо от стажера из средней школы с вопросом, может ли она возглавить создание футболок. Я согласился, и следующее, что я знал, у меня была контактная информация для нескольких производителей одежды, три разных дизайна футболок и отдельные пункты о ценах для каждого из дизайнов. Разговор о безудержном посвящении!
В конце концов, многие стажеры из колледжа не будут заниматься случайными проектами, такими как изготовление футболок; в конце концов, кто хочет написать «Надзор за созданием компании, бро танки» в своем профессиональном резюме? С другой стороны, старшеклассники отлично подходят для таких задач, как организация важных Google Документов компании или управление блогом вашей организации, которым так часто пренебрегают. Они находят такую работу веселой, и это действительно делает работу в компании более значимой и приятной для них. А кто знает? Эти меньшие усилия могут привести к чему-то большому для вашей компании!
Они задают очевидные вопросы, о которых вы никогда не думали
Эта концепция напоминает мне о тех загадках, которые трехлетние дети могут решить за две минуты, но взрослым нужны часы, чтобы понять. Поскольку старшеклассники, как правило, раньше не сталкивались с бизнесом, они смотрят на это с очень простой точки зрения. Не глупый или невежественный, просто простой. И эта простота позволяет им указывать на идеи, о которых вы, возможно, даже и не задумывались, но которые настолько очевидны.
Я помню, как разговаривал с одним из стажеров из моей организации, в котором рассказывалось о том, что большое количество наших юных подписчиков в соцсетях относятся к моде, которые много читают о стиле и тенденциях. Она предложила очевидное: раздел нашего сайта, посвященный культуре средней школы, должен иметь рубрику моды. Почему я не подумал об этом раньше? В этом месяце у нас появилась первая статья в нашей рубрике о моде, которая покажет старшеклассникам и студентам, как быть законодателями моды в школе.
В то время как ваша интуиция может заключаться в том, чтобы обращаться к более опытным сотрудникам при поиске новых идей и решений для вашей организации, не исключайте возможности стажеров старшей школы. Они могут дать вам более нестандартную перспективу, которая может более соответствовать тому, как ваши потребители смотрят на ваш продукт или бренд.
Они могут помочь вам подключиться к новой аудитории
Нужна помощь в понимании Facebook, Twitter, Tumblr, Vine, Instagram или любых других странных тенденций поп-культуры? (Серьезно, в чем же дело с Grumpy Cat?) В то время как у студентов колледжей определенно есть какой-то ритм, из того, что я видел, у старшеклассников даже больше спада. В конце концов, на Tumblr обычно сидят 16-летние ребята, которые придумывают эти явления поп-культуры. Именно они пишут в Твиттере о том, как Майли тверкивает, и обсуждают, почему Джон Грин - следующий Джоан Роулинг задолго до того, как кто-то еще его поймает.
«Лили, было бы весело, если бы на нашей странице в Фейсбуке была куча мемов« Успокаивающий ламантин »!» - написал мне стажер. Что это за фигня? Я думал. Я рискнул и опубликовал мем «Успокаивающий ламантин», который прислал мне стажер. Следующее, что я знаю, тонны людей говорили о том, как мы были смешны и проницательны. «Ты понимаешь молодежь!» - сказал мне партнерский институт, ссылаясь на эти мемы.
Хотя я бы не советовал слепо следовать всем советам, которые дают старшеклассники, они могут дать тонну понимания различных культурных явлений, и вы можете выбрать то, что, по вашему мнению, поможет вашему бизнесу.
Поначалу может показаться трудным найти применение для старшеклассников в вашей компании, но поверьте мне в этом: если вы работаете в организации, которая имеет какое-либо отношение к молодежи, поп-культуре или социальным сетям, то скоро придет время, когда вам понадобятся мнения и помощь подростка.
