Поиск работы вашей мечты может быть утомительным. Люди могут просматривать десятки или сотни сообщений о вакансиях в поисках тех, которые возбуждают их душу и вдохновляют их на самом деле сесть, чтобы начать процесс. Компании, стремящиеся быстро привлечь внимание самых талантливых искателей, могут, тем не менее, захотеть объяснить особенность их культуры и открытий, чтобы привлечь лучшие матчи.
Когда компания должна стратегически включать детали в вакансии, и когда лучше быть кратким? Чтобы начать подходить к этому вопросу, используя данные, мы нанесли на график распределение количества слов по всем постам вакансий, когда-либо размещенным в Muse, и сгруппировали их по типу:
Внутри каждой группы самые широкие части графика соответствуют наибольшему количеству заданий с заданным количеством слов. Мы можем видеть, что должности для редакционных должностей, для которых навык с экономической формулировкой, возможно, высоко ценится, имеют тенденцию быть наименее длительными. Должности, связанные с «сбором средств и развитием», являются, как правило, наиболее сформулированными, и также довольно широко распределяются в этой мере.
Получают ли длинные и тщательные посты более или менее «применимые» клики? Чтобы подойти к этому вопросу, мы объединили приведенный выше набор данных с каждым приложением «применяют клики за единицу времени» для всех заданий, опубликованных в Muse, с тех пор, как мы начали отслеживать эти данные.
Интересно, что мы находим, что это может зависеть от типа работы. Для большинства категорий очевидной корреляции нет: рабочие посты, содержащие менее 250 слов, получают примерно такое же количество кликов, как и более 1000 слов. Однако при работе в социальных сетях менее 750 слов получают «в два раза» больше «соответствующих» кликов, чем указано выше. Более широкая тенденция говорит о том, что для рабочих мест в социальных сетях сообщения, такие как общение в социальных сетях, являются короткими и точными. Для юридических и образовательных работ, тенденция противоположна; Должности, содержащие более 750 слов, получают в 1, 9 и 2, 0 раза больше кликов, чем указано ниже, соответственно. Для этих рабочих мест более длинные описания, которые объясняют миссию организации или особые потребности, могли бы помочь привлечь талантливых кандидатов.
Множество источников данных могут быть использованы, чтобы понять, как проводить сопоставления в «HR-рай» между соискателями и работодателями. Команда разработчиков The Muse усердно работает над анализом наших данных и превращает их в продукты, которые отвечают потребностям клиентов и соискателей.
Если вам нравится работать над такими проблемами, просмотрите нашу страницу открытых вакансий и свяжитесь с нами.
