Келли Халил всегда знала, что хочет стать предпринимателем. Но только когда она помогла своей сестре планировать свою свадьбу, она нашла идеальную идею посвятить свою карьеру: онлайн-платформу, которая делает планирование большого дня проще, более организованным, красивым и намного, гораздо более увлекательным.
Это было еще в 2011 году, и сейчас эта идея - Lover.ly, быстро развивающийся механизм визуального поиска и электронной коммерции (и приложения!) Для свадеб, представляющий крупнейшее сообщество невест онлайн. (Планируете собственную свадьбу? Просмотрите все, от цветов до подарков по цвету, теме или настоящей свадьбе, сохраните то, что вы любите, а затем посмотрите, где его купить.)
В разгар свадебного сезона мы догнали женщину, стоящую за всем этим, чтобы больше узнать о ее карьере, ее любви ко всем вещам, связанным со свадьбой, и о том, что она ищет, когда она создает быстро растущую команду своей компании.
Чем ты занимался до того, как основал Lover.ly? Что заставило вас принять решение переключить передачи и основать компанию?
Как дочь серийных предпринимателей, я с самого начала знал, что хочу стать владельцем бизнеса. После окончания Школы бизнеса им. Маршалла в Университете Южной Калифорнии я успешно работал в финансовой индустрии. Желая немного креативности, я присоединился к моей сестре Лейле Халил Льюис, чтобы помочь расширить ее бизнес, быть вдохновленным пиаром.
Работая в Be Inspired и помогая моей сестре планировать свою свадьбу и несколько событий, которые привели к ней, я осознал, насколько разобщенной была отрасль планирования свадьбы. В этот момент я решил создать действительно инновационную компанию, которая бы решала различные проблемы, мешающие женихам и невестам планировать свадьбы.
Какая ваша любимая часть работы в свадебном мире - и что самое сложное?
Мне нравится участвовать в создании самого искреннего выражения их любви - их свадьбы! Речь идет о семье, празднике, любви и цветах, а также о том, как начинать видеть все уникальные и красивые идеи, которые предлагают наши блогеры.
Самое сложное в том, что мы создаем что-то совершенно новое. Не существует дорожной карты для того, как все должно быть. Мы должны быть супер адаптивными и гибкими, прислушиваясь к пользователям и партнерам. Важно, чтобы мы старались быть уверенными в том, что мы предоставляем восхитительный и неожиданный контент.
Когда вы нанимаете людей в свою команду, какие качества вы ищете в своих сотрудниках? Любые вопросы интервью, которые вы всегда задаете?
Инновации, креативность и драйв - вот ключевые качества, которые я ищу. Каждый член нашей команды в некотором роде высококвалифицирован, поэтому для меня важно найти будущих сотрудников, которые хорошо разбираются, но также могут наиболее эффективно решать конкретные задачи.
Один вопрос интервью, который я всегда задаю: «Почему Lover.ly?» Очень важно найти сотрудников, которые не только увлечены своей работой, но и любят то, что мы делаем как компания.
Lover.ly вырос на дрожжах! Если бы вам пришлось свести свой успех до двух-трех граней мудрости, которые могли бы отобрать другие предприниматели, кем бы они были?
Сделайте свое исследование, чтобы убедиться, что возможность определенно существует. Вникните во все грани отрасли, чтобы найти правильный способ структурировать вашу компанию на основе пустот, которые необходимо заполнить.
И будь уверен, не сомневайся в себе и иди на это. Если вы уверены, что есть возможность, вам нужно искренне в нее верить - ваша команда не будет стремиться к успеху, если вы не будете.
