Там движение идет. Вы не можете найти его в Cosmopolitan или в последнем выпуске US Weekly. Вы можете не заметить это в GQ или Esquire. Но посмотрите немного поближе к дому - на свою сестру, своих подруг или коллег - и вы увидите, что происходит огромный культурный сдвиг: рост умной, уверенной в себе молодой профессиональной женщины.
У движения есть свои первопроходцы - Шерил Сандберг, Арианна Хаффингтон, Опра и Дайана фон Фюрстенберг и другие. Но его сила все больше исходит от масс: от тысяч до тысяч амбициозных женщин, которые приходят на работу и обнаруживают, что, как культура, мы не совсем догнали.
В прошлом средства массовой информации, ориентированные на женщин, не были так хороши. Загорелые цыпочки, журналы о цыпочках и журналы о цыпочках оставили амбициозных женщин в безвыходном положении. Почему я, молодая женщина, могу читать GQ , получать удовольствие от Fight Club и подписываться на Thrillist, в то время как идея парня, делающего то же самое с Glamour, 27 Dresses и Daily Candy , почти не слышна?
Тебе не кажется это странным?
Я делаю - и я думаю, что мы можем сделать лучше. Начиная с сегодняшнего дня, мы запускаем The Daily Muse, издание для умных молодых профессиональных женщин. И мы хотим, чтобы многие умные люди тоже читали это. И почему бы нет? Почти 60% мужчин договариваются о своей первой зарплате вне колледжа - в то время как только 7% женщин делают это - но это не означает, что острые советы по ведению переговоров пойдут впустую на Y-хромосомы.
Здесь есть еще один угол. Мужчины, которые читали нашу последнюю публикацию, ресурс «умный контент для умных женщин» с аналогичной темой, часто отмечали, что в статьях поднимаются вопросы, которые они никогда раньше не рассматривали: что просьба о повышении может восприниматься по-разному в зависимости от пола спрашивающего ; что отношения наставничества являются более сложными, когда почти все потенциальные наставники являются пожилыми людьми; что напористых женщин часто называют «b - ch», в то время как столь же агрессивные мужчины избегают уведомления. «Я даже не осознавал, что это проблема», - писали они. И я бы улыбнулся.
Потому что, если мы говорим об этих проблемах, я делаю свою работу. Как отметила Рэйчел Склар, основатель Change the Ratio, «сетевой эффект женщин, помогающих женщинам, огромен».
Мир меняется, и женское движение меняется вместе с ним. Как культура, мы оставили позади антагонистический менталитет «мы против них» 70-х и 80-х годов, но мы обнаружили, что современный рефрен, согласно которому «мужчины и женщины должны быть нечеткими на рабочем месте», также звучит пусто. Назовите это природой или будущим. Существуют различия в том, как мужчины и женщины подходят к профессиональному поведению, и, если мы будем решать эти проблемы в прямом эфире, мы все больше подготовимся к успеху.
Вот почему мы говорим о работе с боссом другого пола или о том, как не плакать на рабочем месте. Как культура, мы все еще пытаемся создать и определить практическую версию феминизма наших матерей, превращая их хор «Да, мы можем» в ощутимое увеличение числа женщин, занимающих руководящие должности, и осознание того, что успех больше не является игрой с нулевой суммой.,
Итак - добро пожаловать в новый гибкий феминизм. Добро пожаловать в движение и пространство, которое определит, что значит быть молодой, умной женщиной в 21 веке. Добро пожаловать в движение. И добро пожаловать в The Daily Muse.
