Осмысление юридического жаргона может быть затруднено для любого, и даже более того, если вы работаете с трехчасовым шагом сна и одновременно пытаетесь понять, как сохранить крошечного человека живым. Вот как я обнаружил, что яростно гуглял законы прокачки на работе во время кормления среди ночи вскоре после того, как вернулся из декретного отпуска.
Короче говоря, из-за сокращения офиса пустой, который первоначально был назначен комнатой матери, больше не был доступен, поэтому компания была вынуждена создать импровизированную насосную комнату в нашем новом, более тесном офисе открытого плана. Поскольку идеи были разбиты (частично конференц-зал со стеклянными стенами, комната на другой стороне здания и кладовая - между прочим, победителем), я начал задаваться вопросом, что же я был право, и поэтому я начал собирать как можно больше знаний о законах лактации.
В попытке избавить своих сестринских родителей от бесконечной погони за Google, давайте разберем, что закон говорит о накачке на работе и о том, как вы можете лучше всего защищать себя, по мнению экспертов.
Какие законы существуют для поддержки кормящих матерей на работе?
Ваша основная защита обеспечивается предоставлением Разумного перерыва для кормящих матерей, которое было принято в 2010 году в рамках Закона о доступном медицинском обслуживании. Этот закон предоставляет наемным работникам право на время и личное пространство для работы на протяжении первого года жизни их ребенка.
К кому применяется закон?
Самым большим заблуждением относительно предоставления Разумного перерыва для кормящих матерей является то, что оно применимо только к крупным компаниям. Закон на самом деле распространяется на всех работодателей, будь то работа в гигантской корпорации или небольшой стартовый этап на ранней стадии. Предостережение, которое смущает людей, заключается в том, что компании, в которых работает менее 50 человек, могут с технической точки зрения отказаться от выполнения требований, если смогут доказать, что предоставление времени перерыва и размещения создаст «неоправданные трудности».
Тем не менее, эксперты быстро указывают на то, что эти сценарии маловероятны. «Учитывая то, как обычно легко обеспечить время и пространство для перерыва, случаи, когда возникают настоящие неоправданные трудности, будут редкостью», - говорит Лиз Моррис, заместитель директора Центра по трудовому праву в UC Hastings College of Law.
По словам Шерил Лебедевич, старшего менеджера программы на рабочем месте и аналитика по вопросам политики в Комитете по грудному вскармливанию США (USBC), значительные неоправданные трудности подразумевают, что размещение лактирующего работника приведет к значительным расходам или строительству. «Это высокая планка, особенно потому, что простые недорогие решения были внедрены в каждой отрасли», - говорит она.
Шерил ЛебедевичПростые, недорогие решения были внедрены в каждой отрасли.
Однако в законе есть лазейка из-за технических сложностей, из-за которых многие работники, кормящие грудью, не защищены. Положение о перерыве для кормящих матерей находится в разделе сверхурочной работы Федерального закона о трудовых нормах, поэтому оно действительно применимо только к не освобожденным работникам. Другими словами, он охватывает большинство почасовых работников, но не наемных работников.
«Это был непреднамеренный недосмотр при принятии закона», - говорит Моррис. «К сожалению, результатом является то, что девять миллионов женщин детородного возраста лишены защиты закона, включая учителей и многих зарегистрированных медсестер».
В результате были предприняты усилия для исправления этого упущения с помощью федерального закона, который охватывал бы наемных, освобожденных от уплаты налогов работников.
Что если я не подпадаю под действие Федерального закона о перерыве?
Есть несколько дополнительных сетей безопасности, которые поддерживают кормящих родителей. Закон о дискриминации по беременности, поправка к разделу VII Закона о гражданских правах, обеспечивает дополнительную защиту на федеральном уровне, утверждая, что дискриминация по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний является дискриминацией по признаку пола. Другими словами, это делает незаконным увольнение работника, потому что она кормит грудью или просит накачать грудное молоко.
Для загрузки, примерно в половине штатов, включая Калифорнию, Нью-Йорк и Неваду, действуют законы, аналогичные положениям «Перерыв для кормящих матерей», согласно которым компании должны предоставлять перерыв и жилье для кормящих сотрудников. Детали варьируются, поэтому вам потребуется некоторое время, чтобы ознакомиться с собственными законами штата здесь.
На какой вид космоса я имею право?
Проще говоря, в соответствии с положениями «Разумный перерыв для кормящих матерей» ваше пространство для кормления грудью должно быть приватным и функциональным. «Никто не должен быть в состоянии видеть вас или вторгаться в вас. Может быть, это достигается путем установки замка или знака на двери », - говорит Моррис.
По крайней мере, в нем должно быть место для сидения и ровная поверхность для насоса, а не пол. Самое главное, вы не должны быть отправлены в ванную или в любое другое нечистое место. «Грудное молоко - это пища для детей, поэтому его нельзя приготовить в туалетной комнате», - говорит Моррис.
Лиз МоррисГрудное молоко - это еда для детей, поэтому его нельзя приготовить в туалетной палатке.
Тем не менее, не ожидайте раскопок на заказ. Помещения для кормления грудью не должны быть постоянными, поэтому работодатели нередко назначают помещение, используемое для других целей, например, помещение для снабжения, пустой офис или конференц-зал, в качестве насосной.
Сколько времени считается «разумным»?
Любой, у кого был мучительный опыт ожидания накопления трех унций молока по капле, может сказать вам, что время, необходимое для накачки, варьируется не только от человека к человеку, но даже от сессии к сессии. К счастью, то, что считается «разумным», не указано. По данным Министерства труда, это «так часто, как нужно матери».
И помните, что ваш перерыв не только охватывает процесс перекачивания, он также включает в себя все связанные с этим действия, включая время, необходимое вам, чтобы добраться до комнаты лактации, собрать детали насоса, очистить, хранить молоко и Вернись к работе.
Что делать, если я не работаю на традиционной письменной работе?
Не все работы включают восемь часов, проведенных за экраном компьютера. Такие профессии, как общественное питание и розничная торговля, предъявляют различные требования к рабочим дням, что может затруднить поиск времени и места для прокачки. По словам Морриса, в этих ситуациях руководство все еще находится на крючке, чтобы обеспечить наличие покрытия, позволяющего сотрудникам работать. «При надлежащем укомплектовании персонала большинство предприятий могут обеспечить перерывы на отдых и еду. Поиск покрытия является нормальной частью ведения бизнеса », - говорит она.
Лиз МоррисПри правильном укомплектовании персонала большинство предприятий могут обеспечить перерывы на отдых и прием пищи. Поиск покрытия является нормальной частью ведения бизнеса.
Но это может означать, что вы должны проявить творческий подход к своему пространству. Лиза, учитель начальной школы, должна была ориентироваться во время кормления. «Я использовал свой класс. Я знал, что мое рабочее место было чистым, и я не хотел, чтобы мне предлагали шкаф, как это делали многие мои друзья в других школах », - говорит она. «Я запер свои двери, установил табличку« Не входить »и накачал мой стол. Я принес прикрытие, рассказал моим коллегам и сделал свое дело ». Поскольку охват в ее округе затруднен, она запланировала, что перерывы на перекачку будут совпадать со специальными предложениями учеников, обедом и поездками на работу.
Управление по охране здоровья женщин Министерства здравоохранения и социальных служб США предлагает умные решения для сокращения времени и пространства в других отраслях. Например, переоборудованная гардеробная могла бы служить перекачкой в магазине одежды, или офис менеджера мог бы стать импровизированной комнатой для кормления грудью в ресторане.
Как я могу быть уверен, что мой работодатель готов дать мне то, что мне нужно?
Не ждите, пока вы начнете совмещать ребенка с профессиональными обязанностями, чтобы выяснить свой план прокачки. Поговорите со своим боссом, прежде чем взять декретный отпуск.
«Большое предложение, которое я имею, состоит в том, чтобы оторвать лейкопластырь и начать неловкие разговоры. Не бейте вокруг куста », - говорит Джессика Шотолл, автор книги« Работа ». Насос. Повторяю .: Руководство по выживанию новой мамы по грудному вскармливанию и возвращению к работе . Возможно, вы захотите начать разговор по электронной почте, если он чувствует себя не так неловко, как при личной встрече.
Если договоренности вашей компании неясны, не поддавайтесь желанию застрять. «Я не думаю, что это хорошая идея, чтобы зайти в чей-то офис, размахивая распечаткой закона штата, потому что это антагонистично», - говорит Шортолл. «Есть другие способы сделать это сначала».
Shortall рекомендует подумать о том, что вам нужно прокачать с точки зрения пространства и времени, и выписать как можно больше плана, прежде чем говорить с вашим менеджером. «Самое главное - проявить инициативу», - говорит она.
Попробуйте использовать этот пример сценария для руководства беседой: поскольку у нас нет выделенного пространства для лактации, я хотел бы обсудить, как мы можем работать вместе, чтобы создать его. Вот несколько идей, которые у меня были … Я хотел бы опередить это, чтобы я мог быть максимально продуктивным и вызывать минимальные сбои, когда я вернусь.
Как мне сообщить, как откачка повлияет на мой график и доступность?
Помимо того, что вы рассказываете своему менеджеру, что вам нужно с точки зрения пространства, уточните с ним время, которое вам потребуется. Шортолл предлагает поговорить и с прямыми сообщениями. Дайте им знать, что прокачка повлияет на ваш график в некоторой степени, но это временное изменение.
Возможно, вы захотите пойти так далеко, чтобы заблокировать перерывы на насосы в общем календаре, чтобы они знали, что вы не будете доступны. Например, перед возвращением из отпуска я назначил три ежедневных 20-минутных встречи в то время, когда я ожидал прокачку, и относился к ним, как к любой другой встрече, которую я удостоил бы.
Что мне делать, если мой работодатель не отвечает этим требованиям или я чувствую, что меня дискриминируют?
«Предвзятость в отношении матерей - одна из самых сильных форм предвзятости в отношении женщин», - говорит Моррис. «Грудное вскармливание и поиск приспособлений для накачки действительно привлекают внимание к роли материнства работника». Более того, дискриминация в грудном вскармливании существует во многих отраслях и имеет серьезные экономические последствия для кормящих родителей, на которых она влияет.
Первое, что вы можете сделать, если вам отказали в жилье или вы подозреваете, что вас дискриминируют, это поговорить с вашим менеджером или, если ваш менеджер является препятствием, HR. Когда у вас есть эти разговоры, спросите конкретно, в чем проблема, чтобы вы могли попытаться устранить ее. Приготовьтесь с решениями для борьбы с проблемами времени или пространства.
Например, если ваш начальник обеспокоен нехваткой места в вашем небольшом офисе, вы можете предложить временную опцию, например, отгороженную зону или нетрадиционное пространство, например, помещение для хранения. По словам Лебедевича, иногда полезно иметь записку от поставщика медицинских услуг, содержащую медицинскую документацию с их рекомендациями, например, этот пример предоставлен Центром по трудовому праву. Он может поступить от вашего врача, педиатра вашего ребенка или поставщика услуг по кормлению грудью.
Шерил ЛебедевичМы определенно призываем мам получать помощь, как только они в ней нуждаются. Мамы не одиноки в этой битве.
Вы также можете обратиться за помощью или просто к другому мнению вне работы, если вы думаете, что предвзятость идет. «Мы определенно призываем мам получить помощь, как только они в ней нуждаются», - говорит Лебедевич. «Мамы не одни, чтобы сражаться в этой битве».
Такие инициативы, как Pregnant @ Work и A Better Balance, предлагают бесплатные юридические горячие линии. Поскольку каждый случай настолько индивидуален, вам лучше получить совет, адаптированный к вашей ситуации. Обязательно сохраняйте записи о любом поведении, включая соответствующие электронные письма или тексты и письменные отчеты об инцидентах с датами, чтобы у вас было что-то в письменной форме, чтобы помочь вам надежно запомнить все, что было сказано вам.
Тройное давление на работу, воспитание ребенка и выяснение того, как качать, может быть непреодолимым. Но важно помнить, что вы не одиноки.
«Поскольку перекачка - это проблема, которая затрагивает почти исключительно женщин, она игнорируется как проблема, которую не нужно решать на работе», - говорит Шортолл. «Я думаю, что мы тоже кое-что усвоили и думаем:« решать мне и только мне »»
Хотя вы должны быть готовы защищать себя, есть правила и ресурсы, которые поддерживают вас. У вас есть достаточно, чтобы потерять сон прямо сейчас - не позволяйте законам прокачки быть одним из них.
