Такое чувство, что у всех есть совет по поиску работы для тебя, когда ты ищешь. И многие из этих людей имеют в виду хорошо. Но слишком часто их «советы по собеседованию» устарели, устарели или совершенно ошибочны. Например, мой папа говорил мне не отказывать ни в какой работе, которая платит мне достаточно, чтобы сделать арендную плату.
Я знаю, что это правда, потому что, когда я был рекрутером, я слышал одни и те же ответы снова и снова. И это означает, что есть много людей из лучших побуждений, которые дают действительно недостойные советы.
И, по моему опыту, кандидаты, которые попугайуют эти строки, не оставляют вербовщикам другого выбора, кроме как сказать: «Спасибо, но я понятия не имею, о чем этот парень».
Вот несколько крупнейших преступников:
1. «Моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю»
Вы думаете, что говорите: «Я действительно много работаю»
Когда я начинал свою карьеру, это звучало как один из лучших ответов на собеседование, чтобы показать рекрутеру, что у меня ноль слабостей.
«Хорошо, если у меня есть одна область для улучшения, это то, что я работаю до мозга костей», - сказал бы я. И я бы оставил много интервью, чувствуя себя действительно хорошо о себе. Почему компании не хотят нанимать кого-то, кто работал так усердно, что вам пришлось выгнать его из офиса поздно вечером?
Слушание Рекрутера: «Я не буду признавать какие-либо недостатки, то есть никогда не улучшусь»
Вот правда об этом ответе - если кто-то настаивает на том, что они совершенны во всех отношениях, многие рекрутеры будут считать, что вы не осознаёте себя. И никто не хочет работать с человеком, который считает, что он безупречен.
На самом деле, некоторые из лучших интервью, которые я провел, были с кандидатами, которые были готовы поделиться своими слабостями и тем, как они работали над улучшением. И это то, что рекрутер хочет услышать от вас, когда он задает этот вопрос. Он знает, что вы не идеальны, и он знает, что вы будете совершать ошибки на работе, в настоящее время он не знает, как вы справитесь с этими неизбежными неудачами - и это очень важно!
2. «Честно говоря, я не могу вспомнить предыдущий конфликт, потому что я хорошо работаю со всеми»
Вы думаете, что говорите: «Я - лучший командный игрок»
Вот еще один, который я предположил, что я мог бы просто оставить интервью, чтобы произвести впечатление на рекрутера. «Этот человек хорошо работает в командах? Что ж, мы должны предложить ему один миллиард долларов, чтобы убедить его выбрать нас на конкурсе! »И, конечно же, большинство компаний хотят нанимать людей, которые умеют работать в команде. В конце концов, люди, у которых нет этого навыка, обычно называют «придурками».
Слух Рекрутера: «Я уверен, что это то, что я должен сказать»
Ошибка здесь не в том, что «я могу хорошо работать с кем-либо». Это говорит об этом, а затем не добавляет ничего другого.
Без примера, подтверждающего это, это звучит как то, что вы прочитали в статье и решили, что это хорошая вещь, чтобы сказать. И опять же, хотя это хорошее качество, менеджеры по найму, как правило, хотят услышать историю о том, как вы работали в сложной ситуации в команде .
Потому что, как и в приведенном выше ответе о слабостях, дело не в том, что вы совершенны, а в том, чтобы понять, как вы работаете, когда дела идут не так, как планировалось.
Я полагаю, вы чувствуете, как вы можете пойти после любой работы, которую вы хотите сейчас
… Конечно, давайте не будем сходить с ума.
Проверьте Тонны Открытий сейчас
3. «Я не могу представить себе работу где-либо еще»
Вы думаете, что говорите: «Я действительно хочу эту работу»
В какой-то момент кто-то скажет вам в тысячный раз, что вам нужно убедить компанию в том, что она единственная для вас. И когда вы сталкиваетесь с работой, которая вам действительно нужна, этот совет имеет смысл. В конце концов, никто не хочет работать с людьми, которые не хотят быть там. Итак, поскольку вы знаете, что хотели бы присоединиться к команде, вы позволяете проявить свой энтузиазм. Долгое время.
И лучший способ довести эту мысль до дома? Лягте на лесть, настолько толстую, что вербовщик не может не видеть, что вы там.
Слух Рекрутера: «Я не проводил исследования»
Несмотря на то, что интервьюеры хотят знать, что они не просто нанимают кого-то, кто ищет какую-либо работу, вам все равно придется вникнуть в детали. Если вы не упомянули конкретную инициативу, над которой работает компания, или что-то, что вы узнали о ее истории на ее веб-сайте, то весь ваш ответ звучит так, как будто он основан на статье, которую вы прочитали о бесплатных обедах компании.
Интервью никогда не будет самым приятным занятием, которое вы делаете. И если кто-то скажет вам, что несколько быстрых однострочников могут немного облегчить их навигацию, вы можете взять их советы с несколькими (или несколькими) зернами соли. Потому что, хотя вы должны сосредоточиться на том, чтобы отвечать на вопросы как можно более подробно, не беспокойтесь о том, чтобы говорить правильные вещи на каждом шагу. В конечном счете, ваша личность и ваш набор навыков получат больше рекрутеров, чем готовые ответы.
