Поиск работы может быть загадочным процессом. В течение нескольких недель, предшествующих вашему собеседованию, вы в основном частный следователь. Вы исследуете компанию, прежде чем подать заявку. Вы рассчитываете своего потенциального босса перед большим днем. Вы уделяете пристальное внимание тому, как интервьюер получает ваши ответы - оценивая, стоит ли вам переключать передачи. Затем вы идете домой и размышляете над интервью, когда пишете сказочную благодарственную записку.
И потом, вы должны делать абсолютно ничего.
Правильно - следующий шаг - терпеливо ждать решения менеджера по найму. И если вы попытаетесь использовать свои недавно обостренные навыки спячки, доброжелательные друзья посоветуют вам «прекратить одержимость». Но это легче сказать, чем сделать.
Прежде чем вы начнете (пере) анализировать каждое потенциальное предзнаменование, помните, что легко спутать даже самые очевидные признаки. Вот почему:
1. Это может быть вопрос чисел
Вы когда-нибудь беспокоились о том, что вы больше не в споре, потому что работа была перенесена? Это правда, что иногда процесс найма возобновляется, потому что нет сильных совпадений. Однако это не единственная причина.
Большинство менеджеров по найму не хотят, чтобы на вакансию претендовал один потрясающий соискатель: им нужно несколько. Зачем? Потому что не каждый кандидат, получивший предложение, примет его. Таким образом, компании хотят знать, что, если они потратят время на процесс найма, на данную должность найдется более одного жизнеспособного кандидата. Не говоря уже о том, как часто рабочие места размещаются в течение установленного срока - вы можете попасть в короткий список для последующего собеседования, но в то же время компания также хочет, чтобы публикация привлекла внимание новых кандидатов, поэтому что будет несколько кандидатов в финал.
Как вы можете сказать
Как правило, если менеджер по найму публикует должность просто для того, чтобы покрыть свои базы, он будет продолжать поддерживать связь с лучшим кандидатом. Итак, если вы попали в короткий список для второго собеседования, вы получите электронное письмо с расписанием. И если вы будете лучшим кандидатом после заключительного собеседования, вы, вероятно, получите какое-то другое положительное подкрепление в промежуточный период, возможно, эффективный ответ на вашу благодарственную записку. С другой стороны, если позиция повторно размещена, и вы ничего не слышали через две недели, рекомендуется удвоить свои усилия по поиску работы в другом месте.
2. Это может быть корпоративная культура
Вы знаете, что существует много способов определить культуру компании в интервью. Но некоторые компании хотят убрать догадки, стремясь показать каждому кандидату, насколько он или она будет наслаждаться офисной обстановкой.
Допустим, ваш официальный день собеседования закончился встречей, но затем ваши потенциальные коллеги пригласили вас присоединиться к ним, чтобы выпить, поесть или сыграть в пинг-понг. Вот оно , ты думаешь, я в .
Вы - совершенно новая часть интервью. Да, очень приятно, что тебя заставляют чувствовать себя частью команды, но это все еще испытание. Скорее всего, все кандидаты пользуются (или тестируются через) одним и тем же социальным компонентом, поэтому интервьюер может по-новому взглянуть на свои навыки работы с людьми и то, как они будут соответствовать нынешним сотрудникам.
Как вы можете сказать
Пока вы официально не продлите предложение, рассматривайте все социальные приглашения как часть процесса собеседования. Да, даже если это включает в себя отказ от пива, вас проверяют, насколько хорошо вы можете связать - и оставаться профессиональным - за алкоголь. Подождите, пока вас не наймут, чтобы понять, что значит общаться с коллегами в социальных сетях.
3. Это может быть протокол компании
В интересах справедливости многие компании стараются максимально стандартизировать процесс собеседования. Таким образом, может потребоваться, чтобы менеджер по найму придерживался нейтрального сценария. Это означает, что она не будет давать звездному кандидату широкую улыбку или положительный отзыв, и она не будет спрашивать кандидата, дающего полуответы, если он хотел бы расширить.
И наоборот, некоторые компании поощряют интервьюеров индивидуализировать процесс, чтобы получить более четкое представление о потенциале кандидата. Например, я когда-то был в положении, в котором я брал интервью у кандидатов с различным опытом для стипендиальных программ. Я всегда был самым жестким на самых лучших претендентов. Они хотели, чтобы их отсылали к известным, суперконкурентным организациям, и если они были в управлении, я хотел быть уверен, что они могут взломать его. Поэтому я бы задавал более сложные вопросы и выглядел бы менее впечатленным крупными (даже сногсшибательными) достижениями. Это было частью нашей системы для сужения 12 лучших претендентов до трех лучших претендентов.
Как вы можете сказать
В моем случае, всякий раз, когда я жестко обращался с заявителем, потому что она была одной из лучших, я переключал передачи до окончания собеседования. Я сказал бы ей, что я провел ее через особенно трудное интервью, чтобы видеть, подходит ли она к случаю, и что я думал, что она была удивительна. Но не все интервьюеры будут делать это, особенно если это протокол для проверки лучших кандидатов - и не говорить им, что это тактика. Хорошее эмпирическое правило здесь состоит в том, чтобы попытаться различить, является ли ваш интервьюер жестким (например, не улыбается или не смеется над юмористической историей, задает действительно сложные вопросы) или усугубляется тем, что вы сделали (подумайте: подделка, как взятие телефонный звонок, случайный или прерывающий).
Совершенно понятно, что вы хотите знать, будете ли вы приняты на работу, желательно как можно скорее. Но попытка расшифровать признаки, которые дают реальную выгоду на ранних этапах процесса поиска работы, будет только сводить вас с ума после собеседования. Итак, выслушайте этих благонамеренных друзей: помните совет, приведенный выше, и перестаньте зацикливаться.
