Исследования подтверждают это: когда люди счастливы, они, как правило, работают лучше, остаются на своих рабочих местах и дают более качественные результаты, чем их несчастные коллеги. И это приводит к еще более ощутимым преимуществам для работодателей: одно исследование показало, что в компаниях, входящих в «100 лучших компаний Fortune », доход за год вырос в среднем на 22%.
Но в чем секрет повышения счастья в вашей команде? В конце концов, исследования также говорят нам, что это не обязательно о работе; если два человека играют одну и ту же роль, один может быть в восторге от этого, а другой может жаждать смены карьеры.
Оказывается, речь идет о тонких изменениях в стиле управления - например, помогая сотрудникам увидеть смысл своей работы и дать им некоторую автономию в выполнении ими задач, - которые просто требуют немного времени и внимания. Хотите узнать больше? Посмотрите эту инфографику, чтобы узнать больше идей о повышении вовлеченности (и о наградах, которые вы посеете, если сделаете).
