Если вы просматривали только льготы сотрудникам, когда выбирали страховое покрытие в течение своей первой недели на работе, скорее всего, вы упускаете кучу других вещей, которые ваша компания может сделать для вас. На самом деле, все больше и больше работодателей предлагают льготы, скидки и накопительные планы, которые помогут вам сохранить большую часть заработанной зарплаты на вашем банковском счете.
Если вы не пользуетесь этими преимуществами (или даже не уверены, что ваша компания предлагает их), посоветуйтесь с вашей командой HR сейчас. Открытая регистрация, как правило, предлагается в четвертом квартале, так что вы не хотите пропустить!
Вырасти свой пенсионный фонд
Хотя многие работодатели перешли на пенсионное планирование в стиле «Сделай сам» для своих сотрудников, а пенсии в значительной степени остались в прошлом, некоторые компании по-прежнему предлагают часть своего 401 (k) вклада. Если вы один из них, то не воспользоваться этим преимуществом сродни уходу от свободных денег. Внесите, по крайней мере, достаточно своих 401 (k), чтобы претендовать на полный матч.
Не уверены, достаточно ли этого для финансирования ваших пенсионных целей? Все больше и больше компаний предоставляют своим сотрудникам бесплатные или льготные услуги с финансовым консультантом или консультантом. Выясните, принадлежит ли вам один из них (или порекомендуйте его HR!).
Получить в форме
Стремясь сдерживать растущие расходы на здравоохранение, многие предприятия пропагандируют здоровый образ жизни среди своих сотрудников, компенсируя расходы на членство в клубах здоровья или даже предоставляя спортивные залы, бесплатные занятия йогой или оздоровительные консультации. Хотя эти услуги, очевидно, позволят вам сэкономить на ежемесячных расходах на фитнес, уход за телом в настоящее время может еще больше сэкономить на снижении расходов на медицинское обслуживание в будущем.
Отточить свои навыки
Хотите заработать MBA, но не рассчитываете на стоимость обучения? Многие компании возместят вам расходы на курсовую работу, связанную с вашим направлением работы. Перед тем, как записаться на занятия, уточните у HR, какие расходы покрываются и какие другие требования предъявляются к вам. Например, вам может потребоваться остаться в компании на год или два, чтобы получить право; Если вы уйдете раньше, компания может потребовать, чтобы вы вернули средства.
Ваша компания или отдел также могут покрыть расходы на конференции, семинары, вебинары или другие возможности для повышения вашей роли. Зачастую эти возможности не всегда рекламируются, поэтому стоит обязательно спросить!
Держите больше долларов до вычета налогов
Гибкие счета расходов (FSA) позволяют откладывать ваши доходы до вычета налогов для покрытия ваших личных расходов на здравоохранение, уход за детьми или расходы на поездку на работу. (Не все компании предоставляют FSA для каждой цели; спросите у своих сотрудников отдела кадров ваши варианты.) Вы регистрируетесь в плане в начале года, определяете, сколько вы хотите внести в свой аккаунт, и часть вычитается из каждая зарплата. Затем, когда вы несете эти расходы, вы отправляете свои счета или квитанции на возмещение.
Преимущество FSA заключается в том, что оно снижает ваши подоходные налоги, поскольку ваши взносы в FSA вычитаются из вашей заработной платы до расчета федеральных, штатных и социальных налогов. Только будьте осторожны, чтобы не переоценить свои расходы - вы потеряете все средства, оставшиеся на вашем счету в конце года.
Спросите о дополнительных преимуществах
Это основные принципы, но ваш работодатель может предоставить вам дополнительные отраслевые преимущества. Например, поскольку я работаю в кредитном союзе, я получаю хорошую скидку на ставку автокредитования (и буду получать ипотечный кредит, когда я решу купить дом). Мой муж, инженер крупной бытовой техники, получает значительные скидки на стиральные машины, сушилки, холодильники и многое другое. Скидки, характерные для вашей компании, могут привести к огромной экономии (или большему искушению потратить - как я обнаружил, работая в книжном магазине в колледже!).
Итак, взгляните на свой HR-сайт и посмотрите, что вам могут предложить. Переход от того, чтобы оставить эти преимущества на столе к использованию экономии, может быть почти как повышение!
