Объединяя более 80 лет опыта с глобальным охватом, Gallup предоставляет аналитику и советы, которые помогают лидерам и организациям решать их самые насущные проблемы. Эта компания знает больше об отношениях и поведении сотрудников, клиентов, студентов и граждан, чем любая другая организация в мире.
А лидеры Gallup практикуют то, что проповедуют, потому что они помогают сотрудникам раскрыть свои уникальные сильные стороны. «Будучи организацией, основанной на сильных сторонах, мы стремимся сосредоточиться на талантах отдельных людей», - делится Стив Чиквея, руководитель по пользовательскому интерфейсу. «И, сосредотачиваясь на талантах людей, мы можем наращивать их сильные стороны, чтобы люди выполняли наилучшую возможную работу с первого дня».
Хотя менеджеры Gallup, конечно, не являются культурой микроуправления, они всегда готовы помочь своей команде на каждом этапе пути, если это необходимо. «Ваш менеджер - это скорее руководство, помогающее убедиться, что вы делаете то, что у вас получается лучше всего, что вы работаете над проектами, которые соответствуют вашим талантам, что вы счастливы и делаете то, что вы хотите делать, и можете исследовать вещи, если Вы хотите исследовать вещи », - говорит Кара Сассе, менеджер по стратегии продукта.
И этот подход, похоже, работает. Будучи помещенными в роли, которые говорят с их врожденными талантами, партнеры более вовлечены и способны выполнять выполняющую работу. «Когда вы присоединяетесь к Gallup, вы присоединяетесь к очень удивительной организации мыслителей и исследователей, которые активно ищут идеи для улучшения жизни миллионов или миллиардов людей на планете», - делится Пол Аллен, евангелист Global Strength.
«Разнообразие работ удивительно, талант невероятен, а доброта и доброта людей, привлеченных сюда, действительно замечательны», - говорит Аллен. «Люди всегда комментируют:« Ребята, вы самые хорошие люди, которых я когда-либо работал с.'"
