Ревность время от времени получает лучшее от всех. Мы все виноваты в том, что чувствуем приступ обиды, когда другого коллегу публично хвалят или просят взять на себя новый проект, который мы хотели. Тем не менее, есть момент, когда здоровая конкуренция превращается в нездоровую одержимость, а в конечном итоге только причиняет вам вред.
Таким образом, вместо того, чтобы сидеть там зеленым от зависти к коллеге, который более успешен, используйте эти три стратегии, чтобы использовать эту энергию и продвинуть свою собственную карьеру. (Потому что никто никогда не продвигался вперед, сидя и обижаясь на коллег.)
1. Попросите указатели
Вместо того, чтобы смотреть на успешного коллегу как на противника, смотрите на него или на нее как на очень доступного наставника, которого вы можете найти за советом. Запрашивая указатели, вы выполняете две вещи: вы изучаете некоторые советы и приемы, которые продвигают вашего коллегу вперед - и вы даете этому человеку приятное небольшое повышение эго, которое, вероятно, сделает его или ее такими же, как вы.
Так, например, вместо того, чтобы ревновать, когда ваш коллега снова восхваляется за его безупречные навыки презентации, подойдите к его столу и попросите несколько советов о том, как вы можете сделать то же самое. Внезапно вы перешли от врагов к сотрудникам.
2. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах
Однажды у меня был коллега, который был намного лучшим автором, чем я, до такой степени, что я не мог не помешать тому факту, что все, что я написал, могло быть написано ею в 10 раз лучше. Затем однажды она упомянула, насколько она ревновала к моим сетевым навыкам, и хотела, чтобы она могла так же хорошо строить отношения. Внезапно она перестала быть непобедимым сверхчеловеком, она стала просто человеком, который тоже пытался улучшить себя.
Хотя я, конечно, не рекомендую целенаправленно искать недостатки других, важно осознавать свои сильные стороны и то, что вы приносите на стол. В моем случае, сосредоточив внимание на способностях, которых я не имел в виду, я также не тратил время на размышления о том, сколько я должен был предложить. По крайней мере, потратьте пару минут, чтобы записать свои лучшие три сильные стороны, и сосредоточьтесь на использовании этих навыков, когда будете подниматься по лестнице.
3. Держите свои чувства при себе
Иногда необходимо убрать вещи с груди. Но разговор с другими коллегами о ваших чувствах (даже если они близкие друзья) говорит о вас больше, чем о ком бы вы ни сплетничали.
Если успех другого человека не идет в ущерб команде (а это не так в 99, 9% случаев), держите свои мысли при себе в офисе. Если вы хотите узнать о своих чувствах с мамой или подругой, это одно (вентиляция с соответствующими людьми - это нормально!). Но постановка вопросов с другими сотрудниками не только влияет на динамику команды, но и меняет то, как другие видят и относятся к вам. Редко кого-то хвалят за то, что он говорит за спиной своих коллег.
Если вы уберете одну вещь из этого, пусть это будет так: «Успешные коллеги - это замаскированное благословение, если вы знаете, как справиться с ситуацией в ваших интересах».
