«Что меня больше всего волнует в Progressive Insurance сейчас - и даже в начале - это то, что я чувствую, что мы - компания идей», - делится архитектор доменов Джошуа Тарановски.
Что именно он имеет в виду? Что ж, он имеет в виду, что этот крупный страховой провайдер занимается идеями своих сотрудников - будь то о продукте, их карьерном росте или просто качестве их жизни - и делает все возможное, чтобы воплотить их в жизнь.
Допустим, у вас есть представление о том, как можно улучшить продукт компании. Будучи страховой компанией с духом технологической компании, Progressive стремится поощрять эксперименты и новые идеи. Business Innovation Garage выступает в качестве внутреннего аналитического центра, предоставляя сотрудникам ресурсы для быстрого создания прототипов и тестирования идей, прежде чем представлять их своим менеджерам, что дает им больше влияния, чтобы показать, почему компания должна работать со своими идеями. В компании Edison Challenge отдельные команды могут передать свои идеи непосредственно руководителям.
Есть идея об обучении новым навыкам или развитии своей карьеры? Progressive сделала несколько довольно впечатляющих шагов для поддержки непрерывного обучения сотрудников. Программа помощи в обучении компании щедро покрывала большую часть расходов на образование ведущего архитектора ИТ-решений Рейчел Макки, когда она получила степень магистра. Это позволило ей получить новые навыки и перейти от первоначальной должности инженера-технолога к ее нынешней роли.
Ученому по основным данным Доминику Валентино было разрешено работать удаленно из офиса в другом штате, пока он работал над получением степени магистра.
Кроме того, сотрудники могут обучаться и преуспевать в сетевых компаниях. Участвуя в занятиях, применяя ресурсы и представляя идеи среди сверстников, члены команды могут инвестировать в свой успех и мастерски учиться, обучая.
Даже если ваша идея состоит в том, чтобы просто захотеть немного больше баланса между работой и личной жизнью, Progressive поможет вам. Компания предоставляет доступ к личным тренерам, фитнес-центр и такие программы, как беговые клубы. «Здоровье и благополучие сотрудников на первом месте в Progressive», - объясняет Макки. «Progressive хорошо относится к своим сотрудникам и всегда стремится развиваться и находить для них наилучшие варианты».
