О, так вы готовы пробежаться по угловому офису? Хотите быть большим и ответственным, большой кауна, буквальный генеральный директор вашей нынешней или будущей организации?
Все это звучит как дождь. Но как вы смотрите на бумаге? Ваше текущее резюме соответствует задаче доказательства вашего дела? И, если нет, что именно вам нужно сделать, чтобы увеличить ваши документы так, чтобы на бумаге вы казались исключительным совпадением?
Вот пять вещей, которые вы должны сделать прямо сейчас, если вы пытаетесь получить чрезвычайно желанную исполнительную роль:
1. Представьтесь как руководитель
Поэтому многие профессионалы используют подход «добавляй, добавляй, добавляй и добавляй еще», когда дело доходит до обновления своих резюме. Проблема с этой методологией заключается в том, что после нескольких дополнений она очень хорошо начинает напоминать собранного вместе Франкенштейна в тот самый момент, когда вы пытаетесь походить на собранного руководителя.
Когда ваша цель состоит в том, чтобы получить руководящую роль, вы обязательно должны представиться как руководитель, прямо из ворот. Лучшее место для достижения этой цели - это краткая информация о карьере в верхней части страницы, прежде чем вы перейдете к хронологии своей карьеры. Составьте три или четыре пункта или утверждения, в которых изложено ваше ценностное предложение с учетом конкретной аудитории.
Другими словами, подумайте о вещах, которые будут важны для вас, чтобы быть в состоянии сделать в этой следующей работе, например: стратегия, лидерство, решение проблем, достижение роста, и представить себя как человека, способного сделать (и с продемонстрировал успехи в) этих ключевых вещей.
2. Проясните свою стратегию и сильные стороны лидерства
Два жизненно важных навыка, которые помогают отличному руководителю, - это умение создавать и развертывать стратегии, а также проверенные сильные стороны в мотивации, руководстве и развитии команд и отдельных лиц. Лидеры должны преуспеть в ведении. Люди на этом уровне должны преуспеть в широком мышлении.
Предполагая, что это вы, тогда сделайте это кристально ясным в своем резюме. Вы не просто «становитесь», чтобы стать руководителем, потому что вы поднялись по лестнице, и это логичный следующий подъем. В большинстве компаний сегодня это просто так не работает. Вы должны быть в состоянии работать на более высоком, более стратегическом и более вдохновляющем уровне, чем большинство других сотрудников компании.
Выделите эти черты - в том числе конкретные примеры, которые доказывают их - в вашем новом резюме.
3. Показать влияние. Показать влияние. Показать влияние
Сейчас не время зацикливаться на своих обязанностях и обязанностях, которые вы выполняете или занимали на предыдущих должностях. (Что, кстати, является самой распространенной ошибкой, которую люди допускают в своих резюме, показывая только обязанности и ответственность.) Вы должны проявить влияние. Где вы помогали организации зарабатывать деньги, экономить деньги, спасать ситуации, решать проблемы, извлекать выгоду из возможностей, создавать что-то совершенно новое?
Показать все это. И покажите, как и почему вы хорошо подходите, покажите конкретные результаты - даже качественные или анекдотичные - для каждой из этих вещей.
Готово ли ваше резюме показать менеджерам по найму прямо сейчас?
Большой! Потому что мы знаем много компаний, которые нанимают на руководящие должности.
проверить их сейчас
4. Ослабьте газ на отличных технических навыках
Если вы ИТ-директор, то, наверное, замечательно, что вы знаете C #, Java, SQL и Perl. Но если вы слишком усердно работаете над своими техническими навыками и недостаточно усердно работаете над тем, что делает великого лидера - деловую хватку, умение разрабатывать стратегии, вдохновлять других и выполнять - вы рискуете больше походить на «профессионала среднего звена» или «технаря» Чем топ-менеджер.
Опять же, подумайте о том, что организации ищут в исполнительного лидера. Если вам нужны советы, изучите несколько должностных инструкций, которые соответствуют той роли, которую вы рассматриваете. Видите эти общие темы и результаты? Могу поспорить, что они гораздо более сфокусированы на руководящих принципах, чем мелкие технические детали в природе. Это те вещи, которые вы должны ударить тяжелым и трудно на при построении уровня резюме исполнительной.
5. Используйте форматирование, чтобы привлечь внимание к самым важным вещам
Гигантские сгустки текста не принесут вам никаких поклонников. Да, к тому моменту, когда вы достигнете статуса «почти исполнительный» в своей карьере, у вас будет, что сказать. Но никто не хочет (и они не будут) отправляться на рыбалку в поисках доказательств того, что у вас есть отбивные, чтобы стать их следующим руководителем. Вы должны убедиться, что самый лучший, наиболее релевантный материал (например, ваши ключевые достижения, которые демонстрируют стратегическое мышление, влияние и влияние) очень легко найти.
Работая от имени моих собственных клиентов, я обычно настраиваю подраздел «Выбор основных моментов» под каждой ролью, которую выполнял профессионал, и добавляю два-три пункта с указанием ключевых побед или важных результатов. А затем я выделил самые мощные фразы в этих пунктах, так что взгляд обозревателя направлен прямо на большие вещи.
Это отличный способ контролировать, где внимание рецензента идет в первую очередь. Просто будьте уверены и используйте последовательность в ваших пунктах, а также в том, как и что вы решили выделить жирным шрифтом.
Неважно, кто вам что скажет, не существует идеального формата или стиля для победного резюме руководителя. Но есть одно важное правило - вы должны выглядеть так, как будто вы готовы к роли. Если вы не можете сформировать это сообщение, вы рискуете выглядеть как сотрудник более низкого уровня. Возможно, это не самая плохая вещь в мире, но если вы стремитесь к вершине?
Ваше резюме должно кричать с крыш, что у вас есть отбивные.
(Потому что, конечно, вы делаете.)
