Если вы думаете о смене карьеры, мы знаем, что найти компанию, в которой вы чувствуете себя как дома, - не самая простая вещь в мире - вот почему Muse здесь, чтобы помочь!
Мы собрали несколько отличных компаний, которые в этом месяце хотят наниматься как сумасшедшие. Посмотрите перечисленные ниже списки, чтобы понять, почему они классные, и посмотрите, как вы можете работать на них.
1. Глобальный корпус здравоохранения
Глобальный корпус здравоохранения мобилизует, обучает и связывает следующее поколение лидеров здравоохранения, предоставляя стипендиатов некоммерческим организациям или правительственным учреждениям, которые работают на переднем крае глобального здравоохранения. Его стажировки длятся один год и проходят в Восточной Африке, Южной Африке и США.
GHC не ожидает, что его кандидаты будут иметь опыт работы в сфере общественного здравоохранения или международной разработки. Он также не ищет людей из одного конкретного сектора. Компания нуждается в разнообразных сотрудниках, которых объединяет их дух и страсть к глобальной справедливости в отношении здоровья.
Организация имеет 150 открытых стипендиальных позиций на 2015–2016 годы. Приложение закрывается 3 февраля 2015 года, поэтому подайте заявку сейчас, чтобы получить эту изменяющую жизнь роль!
Посмотреть открытые вакансии
2. Причудливый
Работа на Quirky, краудсорсинговой платформе изобретений, является взрывом. Где еще можно увидеть, как идеи миллионов оживают?
Помимо супер-веселого, полезного аспекта работы в Quirky, вы по достоинству оцените удивительный офис. Причудливый расположен в старой штаб-квартире New York Times . Виреш Чопра, главный дизайнер, попросил свою команду заполнить пространство площадью 45 000 квадратных футов творческой работой, и конечный результат - потрясающий.
Инженерные команды компании быстро расширяются. Если вы еще учитесь в колледже, вам захочется узнать об удивительных возможностях стажировки в Quirky - от социальных сетей и PR до программной инженерии и бизнес-анализа.
Посмотреть открытые вакансии
3. onefinestay
Если вы ищете рабочее место с большим количеством возможностей, вы его нашли. onefinestay постоянно растет, и его сотрудники определенно выигрывают.
«Onefinestay быстро и глобально растет, и это действительно неотъемлемая часть эволюции», - говорит один из сотрудников.
Стартап ищет людей из всех слоев общества, поэтому вам не нужно подбирать какие-либо формы для применения. Какую квалификацию вы, вероятно, должны иметь? Страсть к волнению и инновациям.
Посмотреть открытые вакансии
4. Конверсант
Conversant - медиа-компания, которая помогает своим клиентам ориентироваться на клиентов с помощью персонализированной рекламы. Его профиль впечатляет: команда Conversant обслуживает более 400 рекламодателей, занимающихся «голубыми фишками», 65 крупнейших интернет-магазинов и более 5000 компаний всех размеров и отраслей.
По словам Вивиан Томик, для работы в Conversant вы должны активно инвестировать в своих клиентов, а это значит, что отличные коммуникативные навыки и стремление к совершенству являются ключевыми!
Компания имеет много вакансий в своих технических командах как в Калифорнии, так и в Нью-Йорке, поэтому подайте заявку сейчас, чтобы получить шанс поработать с этим лидером отрасли.
Посмотреть открытые вакансии
5. Окта
Okta позволяет компаниям с легкостью управлять приложениями и доступом пользователей. Поскольку это небольшая команда, вы определенно сможете оказать влияние.
«Работая в большой компании, трудно понять, что ваша работа соответствует тому, что компания пытается сделать в целом», - говорит Саймон Торп, старший менеджер по техническому маркетингу. «В Okta очень ясно, что то, что я делаю, оказывает непосредственное и значимое влияние».
Хотя способность формировать компанию никогда не изменится, команда станет больше. Okta надеется добавить больше членов к своей уже звездной рабочей силе и устанавливает высокую планку для потенциальных кандидатов. Чтобы присоединиться к этой команде, кандидаты должны быть энергичными, умными, эффективными работниками, которые не боятся высказывать свое мнение. Одно качество, которое компания ценит превыше всего? Кандидаты, которые высказывают свои мысли и мнения.
Компания ищет новых сотрудников по всей стране, поэтому независимо от того, где вы находитесь, вы должны проверить открытые позиции.
Посмотреть открытые вакансии
6. Обмен отказов
Bounce Exchange действительно заботится о том, чтобы сотрудники были довольны - настолько, что офис-менеджер Кристина Барни принимает индивидуальные запросы на перекус. (До сих пор ее любимым вопросом был производитель попкорна.) В офисе также разрешено проживание с домашними животными, и команда в полной мере использует это, часто привлекая своих собак для посещения.
Если одна мысль о работе в этой цифровой маркетинговой компании вызывает у вас улыбку, вам повезло.
«Одна из самых интересных вещей в компании - это то, что мы так быстро растем», - говорит Барни. «Я никогда не был частью компании, которая нанимает так быстро».
Практически в каждом отделе Bounce Exchange есть открытые роли, поэтому проверьте их, чтобы найти свою идеальную форму.
Посмотреть открытые вакансии
7. Омнигон
«Мы проводим веселые мероприятия с семьей, коллегами и благотворительными организациями - мы любим объединяться в компании и получать удовольствие от всего, что мы делаем», - говорит Талия Ортис, руководитель проекта в Omnigon.
Эта цифровая консалтинговая фирма, работающая с лидерами индустрии спорта, медиа и развлечений, определенно знает, как хорошо провести время. Между энергичными играми в настольный футбол, счастливыми часами в офисе (в комплекте с выкатным баром и кабинкой диджея) и случайными поездками для просмотра шоу в Центральном парке, команда Omnigon установила баланс между работой и личной жизнью.
Команда также быстро растет. Просмотрите должности, которые Omnigon ищет для заполнения, и сделайте вашу следующую работу взрывной.
Посмотреть открытые вакансии
8. Boost Media
Boost Media - лидер цифрового маркетинга. И еще он является лидером крутых офисов: калейдоскоп фотографий с корпоративных мероприятий и выездов украшает стены, бустеры часто устраивают возмутительные вечеринки, а достижение карьерной вехи принесет вам персонализированную куртку леттермана. Однако на праздничных вечеринках компании нет ничего лучше. Между конкурирующими турнирами по пивному понгу (в комплекте с поясом чемпиона) и алкогольным обменом в стиле белого слона, где каждый должен сделать хотя бы один выстрел из того, что он принес, вы должны постараться не замечательно провести время.
«Первое, что мы ищем в новобранце, это культурное соответствие», - говорит Роб Лендерман, главный операционный директор. «Речь идет не только о работе здесь, это о том, чтобы быть увлеченным тем, что вы делаете, будь то в группе или волонтерстве».
Звучит как ты? Boost Media ищет много новых лиц для своих офисов в Сан-Франциско.
Посмотреть открытые вакансии
9. LivePerson
LivePerson преобразовывает обслуживание клиентов, позволяя своим клиентам общаться с клиентами посредством чата, голосовой связи, целевого контента и видео. Вы также будете преобразованы в работу в LivePerson благодаря огромному вниманию к личному развитию. Менеджеры компании встречаются один на один с членами команды каждый месяц. Во время этих встреч они, конечно, общаются друг с другом, но менеджеры также помогают сотрудникам развивать свои цели на два года или более в будущем. Вы будете процветать с таким большим личным вниманием и руководством.
«Наша мантра в LivePerson -« Помоги другим и будь владельцем », - говорит Юн-Вэнь, Шоу, менеджер по работе с клиентами. «Все это излучают, и так здорово жить этими ценностями».
Имея вакансии в каждом отделе, у вас также есть возможность жить этими ценностями.
Посмотреть открытые вакансии
10. LivingSocial
На LivingSocial, интернет-рынке, который предлагает своим пользователям удивительные предложения, такие как поездки на выходные и изысканные ужины, у вас будет много свободы. Компании всего шесть лет, что, по словам генерального директора Тима О'Шонесси, дает команде возможность для инноваций.
«Это пространство для выяснения того, что работает, а не для того, чтобы бояться что-то пробовать - тестируйте и проходите повторные испытания, пока не получите правильное решение», - говорит Лорен Хенгл, которая управляет местоположением LivingSocial 918F.
Помимо любви к экспериментам, LivingSocial ищет людей, которые воплощают пять основных ценностей компании: узнавать других, делать сильные шаги, отстаивать хорошие идеи, удивлять и восхищать и жить голодными.
Если вы отождествляете себя с этой философией, LivingSocial особенно ищет членов команды по продажам, проектированию и финансам.
Посмотреть открытые вакансии
Хотите увидеть, как ваша компания может быть представлена в таком списке? Электронная почта [email protected].
