Мы все знаем, что наличие большой, процветающей профессиональной сети может помочь поднять нашу карьеру на новый уровень, но это может разочаровать, если вы не чувствуете, что ваша сеть очень велика. В конце концов, если вы не суперзвезда в установлении связей, кому вы будете звонить в следующий раз, когда вам понадобится профессиональное повышение?
У меня есть для вас секрет: ответ сидит прямо у вас под носом (или, ну, в сидении рядом с вами). Посмотри вокруг. Ваши сверстники, менеджеры, начальники, начальники боссов, клиенты и партнеры - все это потенциальные факторы, влияющие на вашу карьеру. И, как Брендан Рейд из Fast Company объясняет в своем списке пяти вещей, которые вы можете сделать завтра, чтобы перенести свою карьеру на скоростную трассу, пришло время начать использовать их со списком влиятельных людей.
Создать список просто и займет около 10 минут: начните с вашей текущей компании и запишите всех, кто оказал на вашу карьеру хоть малейшее влияние. Это может варьироваться от очевидного (ваш начальник, ваши прямые отчеты, клиенты, с которыми у вас сложились тесные отношения) до более легко забываемых (люди в отделах компании, на которых влияет ваша работа, кто-то, с кем вы сталкиваетесь на отраслевых мероприятиях и хорошая связь с). Рейд предлагает: «Не думайте о том, чтобы иметь слишком много влиятельных людей, и будьте изобретательны в том, как вы оцениваете, кто может повлиять на ваш успех или неудачу»
Рядом с каждым именем напишите краткую информацию о том, с какими навыками они могут общаться, с кем они знают, кто может вам помочь, или о любых других способах, которые в конечном итоге могли бы принести пользу вашей карьере.
Например, ваш список может выглядеть так:
- Барбара М. , менеджер, понимает мои сильные и слабые стороны как работника
- Майкл П. , продавец, может связать меня с рекрутерами в STYLIGHT, Handybook и PaperG
- Сара Л. , сотрудник, участвовала в нескольких проектах вместе
- Кристофер В. , клиент, заключил крупную сделку в 2014 году и оставил хорошее впечатление
Теперь сделайте это для вашей предыдущей работы. И тот, что до этого. А затем сделайте это для профессиональной сети, которую вы создали вне работы. Прежде чем вы это узнаете, у вас будет более длинный список, чем вы могли бы себе представить.
Еще лучше, если вы сохраните эту привычку - регулярно добавляя новых людей, когда вы встречаетесь и работаете с ними, - у вас будет готовый список людей, с которыми вы можете связаться, чтобы в следующий раз вы могли использовать некоторые указатели карьеры или ищу новый концерт. (На этой заметке приведен простой шаблон для отправки по электронной почте, чтобы ваша сеть узнала, что вы ищете работу.)
Плюс, просматриваете этот список и видите, насколько велика ваша сеть на самом деле? Ну, это то, чем можно гордиться.
