Мы поговорили со многими успешными людьми о том, когда нужно бросить курить, и один из самых распространенных советов заключается в том, что вы должны оставить свою работу, когда вы больше не учитесь или не растете.
Однако в этих 11 компаниях отсутствие роста определенно не станет проблемой. Это потому, что они сделали обучение приоритетным, будь то, давая вам Kindle, загруженный заставляющими думать чтениями, оплачивая занятия, конференции и дискуссии, или проводя обед и обучение с лидерами отрасли.
Поэтому, если вы чувствуете, что пришло время покинуть ваш нынешний концерт, не забудьте проверить возможности этих удивительных компаний, которые вам не понадобятся в ближайшее время!
1. Магуш
Обучение является одной из основных ценностей Magoosh, и это имеет смысл, учитывая, что инструменты онлайн-обучения компании предназначены для того, чтобы помочь людям сделать это, готовясь к GRE, GMAT, TOEFL, SAT или ACT.
Magooshers пользуются ежемесячными стипендиями, которые можно использовать на любой интересующий их курс, от крав-мага и балета до катания на лыжах и импровизации. Они также расширяют свой кругозор во время Обеда и Обучения, что дает членам команды возможность поделиться своим опытом по необычным темам, таким как фракталы, ликеры, мировые религии и многое другое.
А поскольку Магуш верит в «Обучение> Знание», сотрудникам предлагается задавать вопросы. «Ты не знаешь всего, и это нормально!» - объяснил один из них Магушер. «Ваши менеджеры и члены команды рады работать с вами, чтобы получить знания и ответы, необходимые для выполнения вашей работы».
Посмотреть открытые вакансии
2. DigitalOcean
С самого первого дня этот поставщик облачной инфраструктуры для разработчиков делает упор на обучение. Когда приходят новые сотрудники, им дают Kindle, предварительно загруженный интересными и обучающими книгами. Каждый месяц команда собирается вместе в книжный клуб (во главе с соучредителем DigitalOcean!), Чтобы обсудить полученные идеи.
Сотрудники также любят посещать ежегодные конференции по своему выбору и с энтузиазмом посещают сессии DigitalOcean University. Эти постоянные курсы открыты для всех и охватывают все: от неосознанного предубеждения до осознанности, как нанять.
Посмотреть открытые вакансии
3. Allstate
Вы, вероятно, знакомы со страховкой Allstate, но, возможно, не знаете, насколько сфокусирован на инновациях и образовании отдел Data Science.
В рамках «Project Lightbulb» членам команды рекомендуется тратить полдня каждую неделю на изучение новых вещей, тестирование новых теорий, исследование новых наборов данных или решение новой проблемы. Каждую неделю проводится симпозиум, на котором сотрудник представляет тему по своему выбору. Прошлые темы включали современные методы моделирования и бизнес-проблемы. Наконец, Центр превосходства Allstate определяет новые технологии и методы, а затем сотрудничает с рабочими группами для их внедрения.
Посмотреть открытые вакансии
4. VMware
VMware является лидером в области облачной инфраструктуры, бизнес-мобильности и программного обеспечения для виртуализации с 1998 года, и наличие этой истории показало компании важность непрерывного обучения. Вот почему она предлагает программу «Посмотри в себя», которая позволяет сотрудникам исследовать свои личные и профессиональные амбиции.
Эта программа предлагает сотрудникам возможность проходить курсы, конференции, семинары и тренинги. Они также могут провести несколько недель в другом отделе или команде, чтобы изучить новые роли и расширить свой опыт. А члены команды, проработавшие в компании более пяти лет, могут взять трехмесячные «периоды омоложения», когда они берут на себя проект, не связанный с их повседневной работой.
Посмотреть открытые вакансии
5. Городской дирижабль
Благодаря природе индустрии мобильных взаимодействий сотрудники Urban Airship постоянно учатся на работе.
«Мне нравится узнавать о наших клиентах и о том, как сделать их успешными», - говорит Стефани Капретто, цифровой стратег. «Я могу углубиться в увлекательные отрасли, такие как онлайн-ставки в Великобритании или в японском аниме, а затем провести целый день на месте с клиентами, помогая им применять мобильные сообщения для своих уникальных предприятий».
Кроме того, фонды профессионального развития позволяют сотрудникам посещать конференции, посещать занятия и приобретать новые навыки, в то время как Lunch and Learns и офисные библиотеки способствуют росту всей команды.
Посмотреть открытые вакансии
6. Нитро
Nitro меняет подход к работе с документами в мире, создавая мощное программное обеспечение PDF, которое используется более чем 50% Fortune 500. Но его задача - следить за тем, чтобы его сотрудники учились каждый день. Один из девизов Nitro - «Всегда учиться», и, учитывая это, эта компания-разработчик создала отдел обучения и развития.
Ее лидер, Кейт Мэйсон, всегда выдвигает новые инициативы, чтобы помочь росту нитронавтов. Например, в мае Мейсон запустил программу «Будь смелым», в которой участвуют разнообразные новаторы, мыслители и разработчики, которые «стимулируют инновации, побуждают сотрудников расширять границы того, что они считают возможным, и приближают свою работу и свою жизнь в новые, инновационные способы! »
Посмотреть открытые вакансии
7. MuleSoft
Одним из самых больших достижений Трейси Труонг в качестве представителя по развитию учетных записей в MuleSoft стало создание глобальной программы непрерывного образования, которая обеспечивает обучение представителей по развитию учетных записей, чтобы они могли постоянно оттачивать свои текущие навыки и развивать новые.
(С тех пор Truong был назначен командным руководителем по разработке аккаунтов - доказательство того, что программа работает!)
Федерико Бонджованни, старший инженер-менеджер, говорит, что инженеры всегда спрашивают его, будут ли они учиться в компании, даже если они занимались кодированием в течение девяти, 10, 15 лет. «Я с гордостью говорю им:« Абсолютно », - говорит он.
Посмотреть открытые вакансии
8. GLG
GLG работает на любви к учебе. Это крупнейшая в мире сеть членства для профессионального обучения «один на один», в которую входят более 400 000 лидеров мнений, экспертов и специалистов.
«У нас действительно есть культура, ориентированная на миссию», - говорит Андреас Ферстад, менеджер по развитию бизнеса в Life Sciences. «Две наши фундаментальные ценности - это учёба и любопытство - они лежат в основе всего, что мы делаем».
С этой целью GLG делает упор на программы обучения и развития. Кроме того, старшие руководители постоянно проводят круглые столы на завтрак и обед с небольшими командами по всей компании, давая возможность сотрудникам задавать вопросы, утолять любопытство и, конечно же, есть вкусную еду.
Посмотреть открытые вакансии
9. MD Insider
Компания MD Insider, основанная в 2012 году, предлагает пользователям уникальное скрытое представление о медицинской промышленности с программным обеспечением, которое предоставляет фактические данные о результатах работы врача, качестве ухода, опыте и медицинских расходах.
И так же стремится помочь своим сотрудникам учиться. Каждый новый инженер проходит технологическое обучение, которое позволяет им взяться за дело, когда они действительно начинают работать.
Кроме того, каждый недавний наем получает список коллег, которых он или она может использовать в качестве ресурсов. Наниматели могут познакомиться со своими более опытными коллегами, попросить их о помощи, запросить обратную связь и, в конечном итоге, выяснить их роль в экосистеме MD Insider.
Посмотреть открытые вакансии
10. PaperG
Если вы хотите учиться, вы найдете множество единомышленников в этой рекламно-технической компании, которая делает медийные объявления простыми для предприятий любого размера. Каждый сотрудник получает бюджет на книги, конференции и курсы в режиме онлайн и в автономном режиме, чтобы он всегда имел доступ к соответствующей информации и учился как лично, так и профессионально.
Есть и спонтанные образовательные возможности.
«Обучение и развитие в такой быстро развивающейся среде стартапов - это огромный опыт для всех, кто участвует - от основателей до сотрудников», - говорит соучредитель Роджер Ли.
Посмотреть открытые вакансии
11. Симфония
Symphony, которая обеспечивает безопасную облачную коммуникационную платформу, позволяющую группам всех размеров работать вместе, обладает культурой, ориентированной на обучение.
В качестве доказательства, посмотрите не дальше, чем последний трехдневный хакатон компании. Это событие дало команде выход для инноваций и привело к появлению некоторых интересных дополнений к продукту Symphony. Плюс, победитель получил денежный приз и трофей, чтобы конкурировать с Кубком Стэнли.
Симфонианцы также ценят больше узнать о том, как работает сама компания. Ежемесячные встречи All Hands держат всех в единстве, в курсе событий и мотивируют на будущее.
