Сообщество ЛГБТК любит и ценит поддержку наших прямых союзников, вне зависимости от того, идете ли вы на парад с нами или голосуете за кандидатов, которые обещают защитить равенство в браке. Но есть одно место, где мы все еще остро нуждаемся в вашей помощи - и это на работе.
Согласно отчету Фонда защиты прав человека, 46% работников ЛГБТ-сообщества говорят, что они все еще закрыты на работе. Вы не можете их винить. Многие боятся репрессий со стороны неподдерживающих менеджеров, слышат гомофобные шутки или чувствуют себя изолированными и исключенными, среди других душераздирающих проблем.
Если вы действительно хотите быть лучшим союзником на работе, есть тонкие, но высоко ценимые вещи, которые вы можете сделать, чтобы показать своим коллегам из ЛГБТК, что они могут быть для вас самими собой, и, что более важно, их ценят. Вот 11 вещей, которые вы можете сделать завтра или прямо сейчас, по неофициальному опросу всех моих любимых ЛГБТК-друзей.
1. Во-первых, не делайте предположений
Даже если вы думаете, что у вас лучший «гайдар» в мире, вы ничего не можете сказать о ЛГБТ-кванте, просто взглянув на кого-то.
«Мне приходилось выходить на каждую работу, которую я когда-либо имел, потому что я выгляжу очень« прямо », - говорит Никки Леви, менеджер по развлечениям в студии и создатель« Не говори моей маме »! "Я обручен. Я ношу кольцо. Когда вы хотите узнать такие вещи, как, как мы встретились, спросите: «Как вы встретили своего партнера?» в отличие от «Как вы познакомились с ним?» Я не могу сказать вам, сколько раз я извинялся из-за их предположений о моем несуществующем муже ».
В общем, ничего не предполагайте, умоляет Лиз Глейзер, лесбийский комикс. Это подсказка Дона Мигеля Руиса из четырех соглашений , и она «относится к местоимениям, статусу партнера, что угодно. Условия работы были бы более дружелюбными, и, честно говоря, люди были бы более скромными и лучше быть рядом, если бы это было то, что люди делали больше или меньше, в зависимости от обстоятельств », - говорит Глейзер. Как писал Руис, имейте смелость задавать вопросы и общаться, чтобы избежать недоразумений.
2. Позволь мне выйти, когда я буду готов
Некоторым ЛГБТ-специалистам по-прежнему очень трудно выходить на работу по разным причинам, от серьезных проблем безопасности до того, чтобы их раздражали неосведомленные люди.
«Я рассказал одному парню в моем офисе о моей девушке, и он начал вести себя странно», - говорит Гани Беркман, гигиенист. «Он спросил, причинял ли мне парень вред, и почему девушка, похожая на меня, была бы геем. Это отбросило меня далеко назад и заставило меня очень нервничать, чтобы выходить к людям ».
Даже если коллега к вам, это не значит, что они к каждому. Они могут предпочесть не говорить определенным людям на работе, потому что это облегчает их жизнь. Как только они выйдут к вам, не стесняйтесь спрашивать их (в частном порядке), если все остальные знают. Если нет, будьте особенно осведомлены о том, как вы разговариваете с ними и о них на работе, чтобы вы не выходили из них даже случайно.
3. Идите вперед, спросите о моем партнере
Как только кто-то отсутствует, ведите те же разговоры и задавайте те же вопросы, которые вы задали бы обычному человеку или человеку с разногласиями относительно его личной жизни. Худшее, что вы можете сделать, это проигнорировать это, как будто это гигантский слон в комнате. «Я встречался с коллегами, которые знают, что я гей, но никогда не поднимаю мою личную жизнь», - говорит Беркман. «Мне это не нравится. Если они молчат об этом, это заставляет меня чувствовать, что мне нужно это скрыть ».
Еще одна вещь, с которой она столкнулась, это то, что люди понижают свой голос, когда говорят с ней о геях, как будто это табу. «Не шепот», смеется она. «Создается впечатление, что даже говорить о геях плохо. Используйте нормальную громкость ».
4. Но не будь слишком любопытным
Приятно разговаривать с коллегами по ЛГБТК об их жизни вне офиса, если это подходит для работы. «Не спрашивайте, как я был геем», - говорит Хлоя Курран, писательница. "Это странно."
ЛГБТ-люди часто сталкиваются с вопросами, которые являются слишком личными или интимными, например, когда мы рассказывали нашим родителям, как мы занимаемся сексом или какие части тела у нас все еще есть или нет. Леви, которая выходит замуж в августе, слишком много раз спрашивали, не будут ли они и ее будущая жена «одеты в платья» на свадьбу.
Хуже всего, когда коллеги пытаются играть в сваха. Мы знаем, что вы взволнованы, вы знаете, по крайней мере, двух геев, но это не значит, что мы даже немного привлечемся или будем иметь что-то общее. «О, эй, ты один? Какой у тебя тип? Я знаю кого-то… »Эвер Майнард, актер / комикс, который также работал в качестве помощника режиссера, постоянно слышит это. «Я знаю, что это благие намерения, но в основном это отталкивает и оскорбляет».
5. Конечно, расскажи мне о своих друзьях-геях
Возможно, мы не хотим быть настроенными, но мы не против узнать, что у вас есть другие друзья-геи или члены семьи. Если вы выступите в качестве союзника, как можно скорее, мы любим это. Мы чувствуем себя понятыми, безопасными, увиденными. А за усилие!
Беркман, например, не знал, что у ее любимого офис-менеджера была дочь-гея полтора года. «Она всегда показывала мне столько любви и понимания, и я наконец поняла, почему. Мне бы очень хотелось, чтобы она сказала мне это раньше », - говорит она.
«Я на самом деле думаю, что это восхитительно, когда люди узнают, что я гей, а потом начинайте рассказывать мне о своем единственном друге-геи или о своей встрече с чем-то геем», - добавляет Беркман. «Это кажется глупым, но я действительно ценю то, что они пытаются показать поддержку, хотя у них может не быть большого опыта с геями. Подобные вещи заставляют меня чувствовать себя в 10000 раз комфортнее, чем люди, которые перестают со мной разговаривать после того, как я к ним обращаюсь. Те, кто становится неловко супер взволнованным и восторженным после того, как узнают об этом, делают меня самым счастливым ».
6. Не говорите только о моей сексуальности или полу
Конечно, есть предел тому, сколько мы хотим говорить обо всем этом. Быть ЛГБТ - это, безусловно, огромная часть нашей жизни, но это не единственное .
«Я имел честь работать в нескольких местах, где моя сексуальная ориентация была примерно такой же важной, как и цвет моих волос, то есть не имеет значения», - говорит Аарон Чепмен, медицинский директор в округе Аламеда в северной Калифорнии. «Быть геем не двигало меня вперед и не сдерживало. Я не был ни жертвой дискриминации, ни знаком прогрессизма. Это была привилегия.
То, что мы как сообщество боролись так трудно, чтобы иметь те же права и рассматриваться как никто другой, добавляет Евгений Хаффман, художник и Параюридический. «Относитесь к ним так же, как к любому другому человеку - к тому, что он человек, и ЛГБТК - это только один аспект того, кем он является, а не вся картина», - говорит Хаффман. «У нас достаточно вещей, которые уже заставляют нас чувствовать себя по-другому, нам не нужно добавлять к этому».
7. Обучайтесь
«Не проси меня быть твоим педагогом», - говорит Тре Темперилли, который работает в демократических политических кампаниях и определяет гендерную амбивалентность. «Мы все должны поднять. Так что засучите рукава и погуглите некоторые вещи. Примите участие в вашей собственной эволюции ».
Будьте в курсе того, что происходит с сообществом ЛГБТК в новостях. Можем ли мы быть уволены за то, что мы геи? Могут ли гомофобы по-прежнему отказываться делать нам свадебные торты? В какие ванные комнаты мы можем войти? Можем ли мы служить в армии или нет? Это утомительно быть учителем / экспертом по всем вопросам геев. Если вы хотите стать союзником, сделайте небольшую домашнюю работу самостоятельно.
Кроме того, «не думайте, что только потому, что кто-то является геем, он знает все о ЛГБТ-сообществе», - добавляет Аарон Расмуссен, писатель. «Он очень разнообразен, и у каждого есть свой индивидуальный опыт и история».
8. Сделай усилие с моими местоимениями
Те из нас в сообществе ЛГБТ, которые являются трансгендерами и гендерами, сталкиваются с большим количеством путаницы, предвзятости и недопонимания на ежедневной основе. На работе это может быть особенно стрессовым. «Быть небинарным людям немного сложнее, когда им приходится складывать головы, потому что они говорят:« Подождите, вы не мужчина или женщина? », - объясняет Сами Джунио, который называет себя недвоичным. Это гораздо менее «принято», чем быть просто «геем» или «лесбиянкой».
Если вам трудно приспособиться к местоимениям человека, лучше всего продолжать пытаться. «Чаще всего я слышу от некоторых оправдание:« Я стар, это все для меня ново », - говорит Темперилли, который проходит мимо него и них. «Хорошо, но после третьего раза я, как, чувак!»
Не бойтесь спрашивать, не уверены ли вы, какие местоимения кто-то использует. Темперилли верит, что большинство транс-людей не возражают ответить, «но, несмотря на то, что это святое, не продолжайте унижать кого-то, потому что вам это кажется« слишком сложным ». Это может быть вредно, и, как мы знаем, уважение - это улица с двусторонним движением », - говорят они. «То, что кажется трудным для вас, вероятно, в триллион раз труднее для человека, которого вы не видите, когда совершаете преступления по отношению к транс-людям».
Вы можете сделать еще один шаг вперед, помогая сообщать местоимения вашего коллеги другим. Джунио проходит мимо них / них и постоянно работает с новыми людьми на разных шоу в качестве руководителя технического отдела Dynasty Typewriter в Hayworth, концертном зале в Лос-Анджелесе. Часто возникает ощущение, что нужно постоянно объяснять местоимение, но это не так. «Мои боссы знают, и они готовят всех до встречи со мной», - говорят они. «На рабочем месте этого должно быть больше. Мне повезло, что у меня есть потрясающий работодатель, и другие сотрудники тоже меня подбирают ».
9. Придерживайся меня
«Если вы слышите, как коллега совершает неправильное поведение транс-человека или называет его неправильным именем за пределами присутствия этого человека, отзовитесь от него, если вы знаете, что транс-человек с ним, и это безопасно», - говорит Чарли Эрроуд, который идентифицирует себя как транс или недвоичный и является директором по признанию имени и пола в Transcend Legal. Если вы слышите, как кто-то рассказывает гомофобную шутку, снова не позволяйте ей скользить. Позвоните им, а также сообщить об этом в отдел кадров. Вот как все меняется.
10. Покажи свою заботу о сообществе ЛГБТК
Есть так много маленьких, но важных способов сделать это. Например, вы можете порекомендовать вашему офису спонсировать плавание в вашем местном параде гордости, или, если это уже готовится, вы можете прийти на марш. «В Сан-Франциско Прайд многие из марширующих групп на рабочем месте, как 50% сторонников, - говорит Чепмен. «Здорово видеть, как прямые коллеги выходят на празднование».
Может быть, менее весело, но еще более эффектно было бы взглянуть на страховой полис вашего сотрудника и, если есть исключение для ухода за трансгендерами, «использовать свой капитал и привилегию, чтобы попросить вашего работодателя удалить его», - говорит Эрроуд.
11. Не бойтесь ошибиться
«Очень важно, чтобы сотрудники сознательно культивировали рабочее место, включающее ЛГБТ, - говорит Келли Дермоди, председатель группы по трудоустройству в юридической фирме Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. По пути вы можете сделать несколько ошибок добросовестности - это нормально! «Просите, уточняйте, извиняйтесь, если необходимо, - говорит Дермоди, - но продолжайте прилагать усилия, чтобы стать местом, где сотрудники ЛГБТК и их друзья, семьи и союзники хотят работать».
