Профиль LinkedIn - это отличная возможность выйти за рамки традиционного резюме. Между вашей историей работы, публикациями, одобрениями и связями потенциальные работодатели сканируют вашу информацию, чтобы увидеть, что вы можете принести в команду, что никто другой не может. Но если в вашем профиле много опечаток или у вас нет подходящей фотографии, работодатель не будет рассматривать вас в качестве приемлемого кандидата.
Мы попросили 11 предпринимателей и членов YEC рассказать о наиболее часто встречающихся ошибках и о том, как они наносят ущерб вашему профессиональному имиджу в глазах работодателя. Вот что вам следует избегать:
1. Недостаточно рекомендаций
Рекомендации - это самый простой способ продемонстрировать достоверность, так же как обзоры часто являются самым простым способом принять решение о покупке через Интернет. Потратьте время, чтобы отправить запрос рекомендации ключевым людям, с которыми вы работали в прошлом. Убедитесь, что вы выбираете людей, которые могут дать уникальное и конкретное представление о том, как вы работаете, и почему именно вы выполняете свою работу правильно.
2. Быть непоследовательным
Когда мы просматриваем резюме и профили кандидатов в LinkedIn, в 50% случаев возникают несоответствия в датах трудоустройства и должностях. Кандидаты также не обновляют свои профили достаточно часто. Если вы подаете заявку на вакансию, убедитесь, что ваша позиция свободна от несоответствий и соответствует вашему резюме.
3. Обмен слишком большим или недостаточным объемом информации
В последнее время я стал опытным пользователем LinkedIn, и после просмотра сотен профилей я увидел крайности. Некоторые люди просто ничего не включают - только название работы и график работы - в то время как у других есть профили, которые кажутся продолжающимися на 10 страницах. Поскольку я проверяю множество профилей за один день, последовательность хорошая. Найти счастливую среду между недооценкой и чрезмерным разделением
4. Использование плохой фотографии или вообще ничего
Есть много разных ошибок, которые делают кандидаты на работу в LinkedIn, но отсутствие фотографии или использование некачественной фотографии невыгодно. У соискателя гораздо больше шансов произвести впечатление на работодателей, если у него или у него будет профессиональная, качественная фотография. Решение простое: оденься и найми хорошего фотографа.
5. Делать смутные претензии экспертизы
Когда я проверяю потенциальных сотрудников, я смотрю на LinkedIn, чтобы получить представление об их опыте и истории работы. Слишком часто я вижу расплывчатые претенциозные заявления о технической экспертизе, которые не подтверждаются никакими доказательствами. Если вы утверждаете, что обладаете опытом веб-дизайна, сделайте ссылку на сайты, которые демонстрируют это. Если вы утверждаете, что являетесь блестящим разработчиком, обратитесь к репозиториям GitHub, которые показывают вашу работу.
6. Слишком мало подключений
Если бы вы раньше работали в компании или в проекте, наверняка кто-то вспомнил бы, что вы были частью их команды. Если никто не захочет связаться с вами через LinkedIn, или если у вас небольшая сеть, это оставляет много вопросительных знаков. Тебе нравились или принимали люди, с которыми ты работал? Ты командный игрок?
7. Бесполезные одобрения
Рекомендации, которые ничего не говорят о вас, ничего не стоят. Это включает в себя предложения без какого-либо содержания, такие как «Она великолепна» или «Я рекомендую ее». Но вы не можете обвинить человека, который дал вам рекомендацию. Вместо этого попросите их для большего контекста. Я также буду видеть одобрения от тех же самых немногих людей для каждого навыка, который кандидат имеет, который кажется странным.
8. Не показывает, кто вы есть на самом деле
Многие кандидаты на работу рассматривают свой профиль в LinkedIn как онлайн-копию своего резюме. Вместо того чтобы копировать и вставлять из одного документа в другой, используйте эту платформу как расширение своего резюме и воспользуйтесь возможностью, чтобы ваша личность выпрыгнула со страницы в вашем профиле. Дайте потенциальным работодателям представление о том, кто вы на самом деле за пределами набора навыков.
9. Делать это непрофессионально
Смешивание рабочей и личной информации в вашем профиле LinkedIn может сделать кандидатов на работу менее профессиональными. Важно проверить свой профиль, предыдущие обновления и фотографии, чтобы убедиться, что вы не показываете нежелательное изображение себя. Представьте свою лучшую, самую профессиональную сторону в каждом аспекте вашего профиля.
10. Не ловить опечатки
Нет ничего хуже, чем быть взволнованным потенциальным кандидатом, только обнаружив, что его профиль в LinkedIn полон опечаток. Очень важно показать своему будущему работодателю, что вы дотошны и старательны во всем - в первую очередь, в том, как вы себя представляете.
11. Не описывать свои прошлые роли
Люди часто оставляют раздел с описанием предыдущего опыта работы пустым. Хотя полезно видеть, что кто-то был летним юристом в The Boston Consulting Group, он ничего не говорит мне о том, чем она занималась, над какими проектами она работала и за какие результаты она отвечала. Не пишите роман, но убедитесь, что постороннему легко его понять.
