Не имеет значения, насколько вы очаровательны по телефону, если, когда приходит время для личной встречи, ваш энтузиазм не переходит. Язык тела и общее поведение могут (и часто делают) рассказать совершенно другую историю.
Любопытно, какие ошибки на собеседованиях действительно непростительны, мы попросили 12 предпринимателей и членов Совета молодых предпринимателей (YEC) рассказать, как потенциально великий кандидат может испортить его или ее шансы. Их лучший совет ниже.
1. Вы постоянно перебиваете
Я провел несколько собеседований, где собеседник имеет право на должность и, кажется, отлично подходит. Но если он или она прервет меня на протяжении всего интервью, он или она просто не будут наняты. Это показывает огромный уровень неуважения и незрелости и сразу говорит мне, что вы не можете работать в команде. Если мы не можем пройти простое собеседование, как я могу ожидать, что вы окажетесь перед клиентом?
2. Вы все еще ведете себя так, как будто вы в колледже
Колледж - прекрасное время, чтобы испытать новые вещи, испытать различные философии и взаимодействовать с различными способами мышления. В какой-то момент, однако, пришло время стать реальностью. Профессионалы, в отличие от студентов, не могут себе позволить быть возмущенными или оскорбленными. Если во время интервью кто-то пойдет на политическую или социальную тираду, даже если я согласен, его или ее не будет дома!
3. Вы не в состоянии признать недостатки
Каждый хочет поставить свою лучшую ногу вперед, но хвастливый отказ признать, что нет области, в которой вы не являетесь экспертом, - это огромный красный флаг, особенно когда я являюсь экспертом в чем-то, и я могу вас ясно видеть говоришь фигню. Я хочу нанять нужных людей, и я не против инвестировать в обучение, но я не найму человека, который не может сказать, когда ему или ей нужна помощь.
4. Вы не знакомы с компанией или продуктом
Если превосходному кандидату не хватает приличного понимания миссии нашей компании или продукта, который мы продаем, то это является абсолютным нарушителем. Недавно мы взяли интервью у действительно замечательного технического кандидата, которого нам прислал надежный источник. Когда нам задали базовый вопрос о его опыте работы с продуктом, мы узнали, что он еще даже не создал (бесплатную) учетную запись.
5. Вы опаздываете на собеседование
У меня было такое несколько раз. Каждый раз, когда я давал интервью, но, вероятно, должен был немедленно отправить их домой. В конце концов, независимо от того, насколько вы подходите для данной должности, если вы не можете найти способ вовремя прийти на собеседование, вы не тот человек, которого я хочу нанять. Я считаю, что это просто показывает, что вы не сделали все, что в ваших силах, чтобы подготовиться.
6. Вы не можете четко ответить на поставленный вопрос
Во время собеседования я ищу человека, который запомнит вопрос и ответит на него конкретно, не предлагая информацию, которая не нужна. Например, я хотел бы спросить: «Кем были ваши предыдущие три босса, и как бы они оценили вас от одного до 10?» Иногда люди просто говорят вам, где они работают, или говорят: «Они высоко оценят меня». Это показывает отсутствие четкой связи.
7. Вы плохо говорите о прошлых работодателях
Кандидаты, которые осуждают своих бывших работодателей во время собеседования, иллюстрируют их плохое мнение. Даже если работодатель был ужасен, интервью не время говорить об этом. Мы могли бы дружить с бывшим работодателем. И это показывает, что, если и когда кандидат покидает нашу организацию, он и она могут выбрать проветрить грязную прачечную нашей компании (ни одна компания не идеальна).
ВЫ УЧИЛИСЬ СВОЙ УРОК
Теперь возьми два, ты убьешь это.
10 000+ вакансий прямо здесь
8. Вы отвечаете: «Я этого не делаю»
Если кандидат заявляет, что он или она не будет выполнять определенную задачу, я помещаю его или ее в категорию «нет». Ведущая ниша - это среда, ориентированная на команду, поэтому никто не стоит слишком высоко и не стоит над задачей, которая поможет продвинуть компанию вперед. Это нарушает условия сделки, потому что такое отношение может отравить нашу культуру, где другие являются командными игроками.
9. Вы слишком нервны
У меня были интервью с кандидатами, которые позволили себе слишком взволноваться, и даже пожали друг другу руки и сильно заикались. Интервью с кем-то, кто явно умен, но не может справиться со своей собственной нервозностью, показывает, что он не справляется с давлением и не приспособлен. В сегодняшней быстро меняющейся обстановке эти качества необходимы.
10. Вы, кажется, имеете право
Доверие отличается от права. Уверенность объясняет, почему вы лучше всего подходите для работы, и что вы достигли, что принесет пользу этой должности. Право говорит, почему ты такой великий и как ты заслуживаешь работу. Сотрудники должны показать, что они голодны и готовы работать на это, а не на то, что им причитается работа, зарплата или звание без опыта.
11. Вы не принимаете нашу миссию серьезно
Важная часть каждого интервью, которое я провожу, подробно рассказывает о миссии и основных ценностях моей компании. Для меня это лучший барометр, чтобы определить, вписывается ли кандидат в культуру нашей компании. Если глаза кандидата закрываются, я знаю, что нет. Если кандидат выпрямляется, смотрит мне в глаза и искренне относится к тому, что я говорю, я знаю, что мы можем двигаться вперед.
12. Вы одеваетесь неправильно
Мне все равно, если вы целый день пишете код или говорите перед сотнями. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление, и изменить свой образ в зависимости от культуры. Как сказала Коко Шанель: «Одевайся поношенно, и они запомнят платье; одеваются безупречно, и они помнят женщину. Одеваться плохо - это просто отвлекать, независимо от того, насколько вы блестяще становитесь.
