В прошлый раз, когда мне нужно было найти работу, я претендовал на множество вакансий. И большую часть месяца мне было трудно проходить собеседования. Это не имело смысла для меня. Я нашел несколько концертов, которые казались мне идеальными, и все же радио-тишина, которую я получил от работодателей, говорила громко и четко. Никто не хотел иметь со мной ничего общего! И я не мог понять, почему.
Перенесемся в тот день, когда я решил, что хочу подать заявку на эту должность в Muse. Описание попросил оригинальную статью. Поскольку я был так взволнован возможностью, я сел написать ее.
Забегая вперед, я получил предложение, и у меня было прозрение - до этого момента я пропустил много инструкций, с которыми столкнулся в списках вакансий. В полном раскрытии я считал их необязательными и предполагал, что мой опыт говорит сам за себя.
Я знаю, что я не единственный человек, который чувствовал это, поэтому я собрал инструкции по заявлению о приеме на работу, которые кандидаты, как правило, пропускают - и почему вы не должны на 100%.
1. «Пожалуйста, приложите свое сопроводительное письмо в качестве отдельного документа»
Когда я был рекрутером, мы принимали заявки по электронной почте. И хотя было совершенно ясно, что мы хотели, чтобы сопроводительные письма были приложены в качестве отдельных документов, я потерял счет тому, сколько кандидатов скопировали их в текст письма. Мало того, они часто были короткими, как несколько предложений, в которых ничего не говорилось, кроме: «Пожалуйста, наймите меня, мне нужна работа».
Если в списке вакансий вас попросят поместить сопроводительное письмо непосредственно в электронное письмо, тогда обязательно продолжайте. Но в большинстве случаев вам будет предложено прикрепить его, поэтому не используйте ярлык электронной почты, потому что это экономит ваше время.
Когда вы пропускаете этот шаг, вы говорите, что либо не читали внимательно инструкции, либо просто все равно. Это очень «любой» шаг, который говорит, что меня не волнует эта роль, чтобы приложить дополнительные усилия.
2. «Пожалуйста, не звоните нам после подачи заявления»
Отслеживание заявления звучит как хороший способ показать работодателю, что вы серьезно относитесь к работе, верно? И во многих случаях это отличная идея, особенно если у вас уже есть отношения с менеджером по найму. Но компании, которые просят кандидатов не звонить, серьезно относятся к этой просьбе, и игнорирование ее может стать огромным ударом по вашим шансам.
Я не могу сказать вам, сколько раз я выходил из длительной встречи и обнаруживал, что меня ждал десяток голосовых сообщений, только чтобы услышать от нескольких кандидатов, которые преследовали меня в LinkedIn и хотели убедиться, что я буду получил свои материалы. Во всех случаях две вещи были правдой. Да, я получил их заявление. Но нет, этот телефонный звонок меня не впечатлил.
Когда вы не слушаете, вы говорите, что ваше время гораздо ценнее, чем время менеджера по найму. И хотя большинство работодателей понимают, что ставки для вас высоки, это говорит о том, что вы считаете, что ваши потребности важнее других людей.
Это звучит так, как будто вы на рынке на новую работу
Хорошие новости тогда! Мы знаем много замечательных компаний по найму
просто нажмите здесь
3. «В дополнение к вашему сопроводительному письму, пожалуйста, расскажите нам больше о том, почему вы хотите работать здесь?»
Это может показаться излишним, особенно если вы выполнили работу, чтобы адаптировать свое сопроводительное письмо конкретно к работе. Но некоторые компании добавляют в свои списки поле для людей, чтобы рассказать им больше о том, почему они рады этой работе. И как бы вы ни были раздражены необходимостью выполнять вдвое больше работы, вы не должны игнорировать это.
Если вы претендуете на правильные роли (иначе говоря, роли, которые вас по-настоящему волнуют), вы, вероятно, можете назвать немало причин, по которым вы неравнодушны к этой возможности. Поэтому упростите себе задачу и поделитесь тем, что вы не включили в свое сопроводительное письмо.
Это не обязательно должен быть роман, но он должен немного отличаться от того, что вы уже написали. Это связано с тем, что эта область существует для работодателя, чтобы отсеять кандидатов, которые либо недостаточно взволнованы работой, чтобы придумать конкретную причину, либо массово применяют к нескольким ролям, а не прикладывают усилия к исследованию каждого из них.
У меня есть хорошие и плохие новости: подать заявку на любую работу - очень много работы. Хорошая новость заключается в том, что многие люди не будут вкладывать необходимые детали и усилия в свое приложение - это означает, что вы выделитесь, если вы это сделаете. И нет ничего лучше, чем выделяться, когда вы соревнуетесь со многими людьми за потрясающее открытие.
