Усталые ищущие работу, наберитесь духа: вы, вероятно, еще не подошли к исчерпывающему поиску. Уверен, что вы прилежно посещали сетевые мероприятия, каждый день проводили часы, работая над сопроводительными письмами и резюме, и подавали заявки на открытые позиции, которые, по вашему мнению, идеально подходили бы вам, но все же могут быть варианты, которые вы пропускаете.
Хотя не каждый план атаки, который вы увидите ниже, будет правильным для вас, один или два (или даже больше!) Могут быть. И даже несмотря на то, что вы не должны отказываться от инструментов, которые вы цените и доверяете, если вы уже некоторое время находитесь в колее, это не помешает мыслить нестандартно. Например, предложение Muse Coach Анны Рунян явно предназначено для тех людей, которые готовы наладить свои связи на высшем уровне и устали от тех же самых старых событий. Фактически, это то, о чем многие из них - это способы для вас, чтобы смешать игру и опередить конкурентов.
1. Сосредоточьтесь прежде всего на компаниях, а не на вакансиях
Большинство людей сосредоточены на определении роли, которую они хотят, а затем ищут открытые позиции во многих компаниях. Вместо этого попробуйте найти несколько компаний, которые представляют действительно отличные места для вашей работы и развития карьеры (подумайте о культуре, возможностях, создании сетей и т. Д.). Далее, нацеливайтесь на развитие отношений с людьми внутри этих компаний и ищите любые открытия, которые могут открыть вам дверь, даже если это шаг вниз. Планируйте войти, сокрушить это, и расти изнутри компании.
2. Познакомьтесь с модераторами
Профессиональная сеть может открыть для вас удивительные возможности для работы, особенно если вы проявите творческий подход. Вот один необычный, но очень эффективный взлом, чтобы попробовать на вашем следующем личном событии. Вместо того, чтобы сосредоточиться на разговоре с докладчиками на конференции или мероприятии, решите уделить внимание модераторам. Они часто менее мобильны, чем докладчики, и гипер-связаны. Расскажите им о том, что вас интересует, и спросите, с кем на мероприятии вы должны встретиться.
3. Проверьте работу в автономном режиме
В современном мире все восторженно относятся к онлайн-поиску. Тем не менее, многие вакансии, которые доступны, не опубликованы. Я рекомендую клиентам вернуться ко временам Желтых страниц. Найдите небольшие компании в вашем регионе, такие как семейные предприятия или организации, которые в значительной степени полагаются на слухи. Эти компании, скорее всего, будут рады приветствовать вас по электронной почте. Если вы не живете в большом городе, вы также можете попробовать посетить местную Торговую палату и поговорить с сотрудниками, которые осведомлены о потребностях своих членов, имеют прямые отношения с ними и с радостью сделают теплые представления.
4. Расширьте свою сеть
Большинство соискателей сосредоточены на общении с коллегами и людьми в своей отрасли, но в своей жизни пренебрегают общением с другими людьми. Это не означает, что вы должны вести каждый разговор с новостями, что вы на охоте, но вы можете стремиться превратить это в разговор естественным образом. Соседи, знакомые из парка собак, люди из вашей футбольной лиги - любой или все эти контакты могут иметь знания или связи, которые могут оказаться полезными.
5. Развивайте отношения
Мы все слышали поговорку: «Это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете». Ну, я вижу это как «сеть - это собственный капитал». Чем больше у вас отношений, тем больше у вас шансов получить рефералов в будущем. Друзья любят нанимать друзей; дни слепого взрыва вашего резюме для каждого открытия закончились. Сегодня социальные сети - это самый быстрый способ развития вашей личной сети; используйте его, чтобы использовать свое профессиональное сообщество и получить личное представление.
6. Посетите мероприятия за пределами вашей отрасли
Наслаждайтесь отступлением йоги. Заходите на мероприятие по сбору средств. Instinct рассказывает вам о частых отраслевых конференциях, когда вы на охоте, но рукопожатие за пределами вашего обычного круга также может создать возможности. Обновите свою сеть, воспользовавшись возможностями, не относящимися к конкретной отрасли.
7. Установите человеческую связь
Искатели работы часто забывают развивать отношения с людьми, прежде чем они подают свои заявления. Развитие отношений с рекрутерами, менеджерами по найму и профессионалами в командах, которые вас интересуют, поможет выделить ваше резюме среди остальных кандидатов, которые, вероятно, подали онлайн-заявку, не связываясь с людьми или не получив направление.
8. Создайте и отправьте информационный бюллетень
Что выделит вас и позволит вам получить любую работу, какую вы хотите, это ваша способность доказать, что вы создаете ценность на постоянной основе. Найдите проблему, которая существует в интересующей вас области, создайте племя вокруг существующих контактов и создайте электронную рассылку и блог, где вы рассказываете истории, которые предлагают идеи и решения этих проблем. Вы сможете пройти любое интервью и сказать: «Посмотрите на людей, которым я помогаю, посмотрите на проблемы, которые я уже решаю, посмотрите на ценность, которую я создаю». Бум, наемный.
9. Обход HR - если возможно
Если вы определили конкретную роль или компанию, которая вас интересует, всегда пытайтесь найти способ обойти HR и чтобы вас заметили сотрудники отдела, в который вы обращаетесь. Если у вас нет прямых связей с друзьями, семьей или бывшими коллегами, начните ходить на конференции, обеды и групповые дискуссии, где люди, которые работают в компании, посещают или выступают. Представьтесь, получите визитную карточку или подключитесь к LinkedIn. После того, как вы установили соединение, отправьте прямое электронное письмо с изложением вашего интереса к компании и узнайте о том, какой человек лучше вас поддержит.
10. Подтвердите, что листинг активен
Одна из стратегий, которую многие люди упускают из виду, - убедиться, что опубликованная работа все еще активна. Это особенно важно, если вы находите работу, которая была опубликована более двух или трех недель. Последнее, что вы хотите сделать, - это потратить время и силы на подачу заявки на работу, которая «почти заполнена», поэтому вот что я рекомендую: связаться с внутренним рекрутером, специалистом по подбору талантов или (если компания небольшая) с руководителем отдела кадров и просто сказать: «Я только что наткнулся на ваши сообщения для. Мой фон хорошо совпадает, и я очень заинтересован, но я заметил, что объявление было в течение нескольких недель. Я хотел убедиться, что вы все еще активно берете интервью для этой роли? Предполагая, что он или она, этот звонок дает вам преимущество: вы только что установили мягкую связь с кем-то внутри организации, и, если вы играете правильно, она может просто предложить вам направить ваши материалы непосредственно ей Это очень хорошая вещь.
11. Разговор с лидерами
Когда начальник, генеральный директор или кто-то еще на руководящей должности вступает в импровизированную беседу, переведите обсуждение обратно к нему. Спросите об инициативах, производительности и целях компании или других темах, связанных с работой. Преимущества этого двояки: у вас нет давления, чтобы ответить или сделать небольшую беседу, и это демонстрирует интерес к вашей карьере и целям компании. Соискатели должны всегда помнить, что их главная цель - продать свои навыки и опыт. Сейчас не время быть скромным или преуменьшать предыдущий успех. Найдите способ продать себя в качестве потенциального актива желаемым работодателям на основе информации, которой они делятся с вами.
12. Проведите вечеринку по поиску работы
Вместо того, чтобы идти на сетевое мероприятие в надежде найти нужных людей, почему бы не устроить собственную вечеринку по поиску работы! Пригласите людей, которые занимаются карьерой и заинтересованы в том, чтобы прийти на коктейль или ужин. Эти люди, которых вы пригласите, получат выгоду, расширив свои контакты и установив контакты с другими интересными людьми, которые могут быть им полезны. Главное - провести исследование и пригласить только шесть-восемь человек, которые, по вашему мнению, станут отличным и веселым гостем на званом ужине. В конце собрания представьте небольшую презентацию о том, кто вы есть, и как вы могли бы потенциально внести вклад в их компании. Акцент здесь делается на том, как вы можете им помочь . И прежде чем исключить эту стратегию из-за того, что она слишком дорогая, учтите, что однажды я организовал коктейльную вечеринку для 15 человек и потратил всего 60 долларов.
Вдохновленный этим советом?
Вы можете забронировать сеанс один на один с одним из этих тренеров. Шутки в сторону.
ВСТРЕЧАЙТЕ ИХ ЗДЕСЬ
