Повсеместно признано, что льготы работы - это круто. Фактически, они находятся на вершине списка удивительных вещей, прямо рядом с видео о кошках и мороженым. Насколько нам нравятся льготы? Новое исследование, проведенное Glassdoor, показало, что более половины опрошенных сказали, что льготы были в числе их главных соображений при выборе работы, а четверо из пяти сотрудников предпочитали новые льготы, а не повышение заработной платы.
К счастью, компании, похоже, получают подсказку и выдают все больше изобретательных и впечатляющих льгот. Продолжайте читать, чтобы узнать некоторые из особенно уникальных способов, которыми работодатели делают жизнь своих сотрудников лучше.
1. Оплата за отпуск
Как компания, которая стремится помочь людям увидеть больше мира, неудивительно, что лучший бонус в Airbnb связан с путешествиями. Сотрудники получают ежегодную стипендию в размере 2000 долларов для использования на Airbnbs по всему миру. Это не только сокращает затраты, когда сотрудники берут столь необходимый перерыв, но также позволяет сотрудникам получать непосредственный опыт, используя продукт, над которым они так тяжело работают.
2. Кормить их весь день, каждый день
Асана предлагает своим сотрудникам трехразовое бесплатное питание. И да, этот перк может заставить вас усомниться в том, как долго будут длиться ваши часы, но вы должны признать, что не нужно беспокоиться об упаковке ланча или приготовлении завтрака. Деньги, сэкономленные на еде на работе, могут быть потрачены в другом месте, сэкономленное время на планирование еды может быть использовано для того, чтобы больше наслаждаться вне рабочего дня, и внезапно становится ясно, как простой перк может стоить намного больше, чем его номинальная стоимость.
3. Давая новым родителям время быть дома
Netflix отдает предпочтение времени, когда семьям это нужно больше всего: компания предлагает неограниченный отпуск по беременности и родам на целый год после рождения или усыновления ребенка. Руководитель отдела талантов Netflix Тауни Кранц говорит в своем блоге: «Мы хотим, чтобы сотрудники обладали гибкостью и уверенностью, чтобы сбалансировать потребности своих растущих семей, не беспокоясь о работе или финансах».
4. Помогая им помочь окружающей среде (и снизить их счета)
Впечатляющая программа Cox Enterprises для сотрудников Solar предлагает сотрудникам 500 долларов на установку солнечных панелей у себя дома вместе со скидкой 500 долларов на установку SolarCity. «Чистая возобновляемая энергия - это будущее, и программа Cox помогает мне снизить выбросы углекислого газа», - делится сотрудник Стив Серемет.
И не повредит, что после установки солнечных батарей счета за электричество снижаются. По словам сотрудника Нила Бентли: «Программа установки была лучшей в городе, и у нас было три года бесперебойной работы». Если компании могут помочь своим сотрудникам добиться «беспроблемного» чего-либо, это является большой победой.
Узнайте больше о преимуществах работы в Cox Enterprises!
5. Поощрение волонтерства с выходными
Salesforce хочет быть уверенным, что сотрудники смогут выполнять работу, которая им важна как в офисе, так и вне его. Вот почему сотрудники получают семь дней оплачиваемого волонтерского отпуска в год. Компания также предоставляет гранты в размере 10000 долларов каждому из 100 лучших добровольцев для пожертвований некоммерческим организациям по их выбору. В конечном итоге это позволяет всем сотрудникам Salesforce отдавать немного больше, чем они могли бы самостоятельно.
6. Сделать свадьбу доступной
У генерального директора Boxed Wholesale Чи Хуанга, когда он основал свою компанию, была мысль: «Я хочу культуру, в которой людям действительно нравится ходить на работу и преследовать цель», - поделился он с Quartz. В рамках своей миссии по развитию рабочей культуры, Boxed выплачивает сотрудникам до 20 тыс. Долларов от их стоимости свадьбы. Теперь, это не должно быть единственной причиной вступления в брак, но это довольно убедительно - тем более, что средняя свадьба в США стоит примерно 31 213 долларов.
7. Вернуть снежные дни
Burton Snowboards максимально адаптирует интересы компании к интересам компании. Вот почему сотрудники компании получают бесплатный сезонный абонемент на катание на склонах каждый год, гибкий график, позволяющий парам спуститься с горы перед работой, и корпоративный «день катания», где каждый может насладиться «духом товарищества и сообщество в сноуборде ». Известно, что компания даже закрывает свои офисы, когда идет снег в два фута или более в течение 24 часов. Джейк Бертон, основатель и председатель компании, поделился с Snowboarding Magazine: «Ничто не делает меня счастливее, чем дать людям, которые работают здесь, возможность испытать суть спорта, который они делают доступным и интересным для многих других».
8. Напоминание всем читать
Любители книг и слова ботаники, радуются. В Twilio, когда сотрудники проходят рабочий этап (создают и представляют приложение для компании), они получают Kindle и 30 долларов в месяц на покупку книг. Чтение может уменьшить стресс и улучшить память, помимо прочих преимуществ, поэтому поощрение сотрудников к чтению побуждает их делать что-то великолепное для себя.
9. Помогая им стать самими собой
Многие работодатели хотят поддерживать все виды личного и профессионального роста, но Accenture сделала еще один шаг вперед для своих трансгендерных сотрудников из США. Компания стремится помогать сотрудникам в процессе смены пола, обеспечивая, чтобы в ее пользу для здоровья входили гормональная терапия, трансгендерные операции и консультации по психическому здоровью.
10. Отправка людей на приключения
REI предоставляет сотрудникам два оплачиваемых выходных в году (так называемые «дни Yay»), чтобы сотрудники могли развлекаться на свежем воздухе. И это мандат - так что не пытайтесь наверстать упущенное в эти дни! Компания также предлагает грант Challenge, который позволяет сотрудникам установить личную цель приключений на открытом воздухе и подать заявку на получение REI для ее финансирования. Например, один сотрудник использовал грант, чтобы заняться альпинизмом в течение четырех дней.
11. Поддерживать любовь к обучению вживую
Как и многие работодатели, Evernote проводит занятия в своей «Академии Evernote». Но, в отличие от многих работодателей, речь идет не только о ориентированных на карьеру занятиях (хотя у них они тоже есть): предлагаются увлекательные занятия, такие как выпечка макарон и бариста, тоже. Это показывает понимание компанией того, что у сотрудников есть интересы вне работы, и ее стремление помочь своим сотрудникам учиться на протяжении всей жизни, независимо от предмета.
Тяжелая работа приносит удовольствие, заряжает энергией и доставляет удовольствие, в своих лучших проявлениях. Это также может быть обременительным, стрессовым и разочаровывающим. В те дни, в частности, взгляд на ваш счет за электроэнергию намного ниже, чем до, или планирование вашего следующего Дня Yay может серьезно взволновать вас (каламбур). Цель каждой компании - помочь своим сотрудникам процветать, а не просто выживать, и льготы - это способ добиться этого.
