Недавно мы узнали о самом худшем сопроводительном письме. И хотя это заставило нас съежиться, мы ничего не могли с собой поделать: нам пришлось искать больше.
Поскольку мы знаем, что менеджеры по найму часто просматривают профили кандидатов в социальных сетях, мы отправились на поиски твитов, которые наверняка помешают вам получить работу. Вот некоторые из самых экстремальных примеров, которые мы собрали за последнее время (воссозданные для учетной записи, которую мы создали для защиты конфиденциальности твиттеров), как урок того, что вы никогда не должны делать.
