Получение лучших возможностей на работе - это не просто заполнение списка дел каждую неделю. Менеджеры ценят вашу личность и отношение почти так же, и иногда именно это действительно имеет значение, когда приходит время назначать кого-то, кто будет руководить проектом выбора или получить желанное продвижение по службе.
Но какие личные качества или навыки определяют лучших сотрудников в глазах менеджера или руководителя? Двенадцать основателей стартапа из YEC объясняют.
1. У вас есть чувство срочности
Когда я прошу сотрудника что-то сделать, по умолчанию предполагается, что он мне нужен сразу. У высокопроизводительных сотрудников есть чувство срочности, чтобы сделать вещи по мере их возникновения, чтобы избежать резервного копирования с задачами. Эти же сотрудники также знают, как расставлять приоритеты или просить помощи в определении того, что следует сделать в первую очередь.
2. Вы готовы учиться
Я ценю сотрудников, которые постоянно показывают мне, что они жаждут знаний, находя время для освоения новых навыков, которые могут принести пользу компании. Наличие большой способности к обучению показывает мне, что по мере роста компании есть хорошие шансы, что этот сотрудник будет расти вместе с растущими требованиями своей должности и продолжать двигаться вверх по лестнице, а не отставать.
3. У вас есть уличные умники с дозой Sass
Мои лучшие члены команды умны, увлечены и хорошо проработаны в своих областях. У них также есть уверенность, чтобы противостоять мне и задавать вопросы (конечно, вежливо). Это помогает нам всем улучшаться, когда мы сотрудничаем над тем, почему мы выбираем конкретный курс действий для маркетинговой стратегии клиента, особенно когда кто-то говорит: «Что если мы сделаем это таким образом?», И он или она правы!
4. Вы проявляете честность
Каждое рабочее место наводнено устройствами, что позволяет сотрудникам отвлекаться. Больше всего мы ценим честность - людей, которые честно проводят время в офисе, усердно работают и преданы компании. Яркие сотрудники, которые разрабатывают ярлыки, могут быть обязательством. Честность - самое ценное качество.
5. Вы уделяете внимание деталям
Неряшливость может стать огромным опорой, даже если вы самый мотивированный и умный человек для этой работы. Мне нравится видеть, как кто-то выполняет задание в срок, которое проверено орфографией, организовано, тщательно и точно.
6. Вы проявляете лояльность
Лояльность - одна из самых важных черт, которые я ищу. Никакие деловые отношения никогда не будут успешными без доверия. Если вокруг вас есть люди, которые действительно верят в ваше видение и делают его своим, они на вес золота. Убедитесь, что они едят, прежде чем вы делаете. Потому что, если они этого не сделают, вы все равно будете голодать.
7. У вас есть уверенность
Если сотрудник способен отстаивать свои мнения и предложения и вдумчиво и уважительно их защищать, это показывает мне, что он или она способен быть настоящим лидером. По сути, я ценю уверенность. Люди, которые действительно уверены, не принимают произвольных решений. Они не слабые и, что самое важное, они способны защищать свою точку зрения, оставаясь восприимчивыми к критике.
8. Вы сочувствующий
Вы всегда можете найти людей с навыками, но вы не всегда можете найти сочувствие в сочетании с талантом. Были исследования, которые показывают, что самые эффективные команды не самые умные, у них нет лучших степеней, они не самые харизматичные - они те, у кого больше сочувствия. Вот почему мы придаем большое значение эмпатии и сделали ее основной ценностью.
9. Вы находчивы
Это редкое качество, чтобы найти. Мои любимые люди, которые могут творчески преодолевать препятствия. Знание того, что проект может идти с уникальными проблемами, может быть стрессовым для менеджера. Я смотрю, чтобы назначить кого-то, кто способен копать его или ее пятки в и самостоятельно создавать решения.
10. У вас много энергии
Мои энергичные сотрудники всегда самые успешные. Я надеюсь, что мои сотрудники будут полны энергии и позитива в отношении того, что мы делаем на рынке. Это говорит мне о том, что они увлечены своей работой, что позволит им далеко уйти.
11. Вы надежны
Когда необходимо делегировать важную задачу, вы должны знать, что выбранный сотрудник будет обеспечивать как конечный результат, так и надежную обратную связь о ходе работы. По-настоящему ответственный сотрудник также укажет на любые ошибки, допущенные при выполнении задачи, возьмет на себя ответственность и обеспечит возможность полагаться на него в будущем.
12. У вас есть мышление роста
Выравнивание ценностей является абсолютным условием, но помимо этого мы ищем образ мышления роста. Ничто в мире не может заменить настойчивость. Сырой талант, образование, профессиональная родословная и личность бесполезны без стремления, любопытства и стремления к самосовершенствованию.
