В наши дни, с акцентом на корпоративную культуру и наплыв стартапов, все больше и больше компаний используют менее традиционный подход к бизнесу. Все больше людей работают дистанционно, дресс-коды становятся менее душными, а менталитет «все работает, без игры» просто не сработает.
И часто то же самое относится и к процессу собеседования! Независимо от того, взяли ли вы какой-то перерыв между работами (добровольно или нет) или имеете совершенно не связанную степень, некоторые вещи, которые раньше считались «негативными» для кандидатов на работу, теперь более приемлемы.
Хотя каждая работа отличается от другой, мы попросили 14 предпринимателей из Совета молодых предпринимателей (YEC) назвать одну «негативную» вещь, которую они на самом деле хотели бы видеть при рассмотрении кандидатов на работу. Их лучшие ответы ниже.
1. Мастер на все руки, Мастер Нет
Мы хотим, чтобы наши кандидаты на работу продемонстрировали готовность экспериментировать, будь то исследование новых непроверенных технологий или обучение самим дисциплинам вне их основного набора навыков. В то время как мы время от времени обращаемся к специалистам, которые помогают нам проектировать и разрабатывать продукты, мы обнаружили, что наши самые успешные коллеги - это те, кто неплохо делает несколько вещей, а не одну вещь действительно хорошо.
2. Разрыв в занятости
Большие разрывы в занятости не означают то, что они привыкли. Во-первых, если разрыв в занятости был добровольным, а соискатель сделал что-то интересное, это показывает, что они ценят обучение и могут справиться с неопределенностью. Во-вторых, если разрыв был непроизвольным, заявитель знает, как преодолеть трудности, связанные с отсутствием работы, и будет ценить намного больше, чем кто-либо другой.
3. Причуды
Долгое время корпоративный мир был почти одержим соблюдением строгих правил в отношении резюме кандидатов и сопроводительных писем. Для меня эти стандарты не только бесполезны, но и контрпродуктивны. Когда я ищу кандидатов, я хочу видеть их личность. Пока они не за пределами стены, немного странности уверяет меня, что мой кандидат искренний и честный, что является ключевым.
4. Волонтерская или некоммерческая работа
Хотя некоторые могут посчитать беспорядочным включение в резюме работы добровольцев, я считаю, что это полезный предмет для обсуждения. Чаще всего он показывает способность кандидата расставлять приоритеты, манипулировать несколькими ролями и участвовать в деле, в которое он верит. Видеть, что кто-то привержен идее, группе или тому, во что он верит, означает, что, как и предприниматель, он может работать с другими для достижения общей цели.
5. Чувство юмора
Некоторые считают отрицательным проявление юмора в приеме на работу. Это, безусловно, можно рассматривать как непрофессионально. Тем не менее, мне нравится, чтобы люди были такими, какие они есть, и рисковали. В небольшой компании вам нужны люди, которые хотят ошибиться здесь и там. Помешать себе с небольшим уравновешенным юмором - это достойный риск, и он часто даст вам интервью.
6. Изолированные рабочие привычки
Мне нравится, когда потенциальные сотрудники говорят, что работают лучше в одиночку. Они знают себя и не боятся так говорить. Я знаю, что они будут честны со мной, и я также знаю, как поступить с ними в будущем.
7. Неуместные страсти
Много раз, когда мы видим людей, которые увлечены областями, которые не имеют прямого отношения к должности, мы считаем, что это красный флаг, но это не должно иметь место. Люди, которые страстны и преследуют другую профессию или область, могут быть более стойкими, иметь больше тяги и быть более осведомленными о проблемах.
8. Реальный опыт работы над GPA
Я бы предпочел увидеть кандидата сразу после окончания колледжа с более низким средним баллом, но с отличной стажировкой и большим количеством побочных проектов, чем кандидат с более высоким средним баллом и двойной специальностью. Я люблю видеть реальный опыт.
9. Честность о слабостях
Когда я спрашиваю кандидата: «Какая область была для вас улучшением?» когда я ссылаюсь на предыдущую работу, я действительно хочу услышать ответ. Кандидатам, которые выкручиваются, чтобы дать конкретный пример того, где они могли бы улучшить свои навыки, очень трудно прочитать. Я бы лучше знал наверняка, в чем твоя слабость (она делает тебя более человечным), чем быть неуверенным в том, как ты будешь себя вести.
10. Несколько позиций одновременно
Многие могут подумать, что человек, имеющий более чем одну работу, означает, что они не сфокусированы или просто слишком напряжены. Я рассматриваю это как силу, как доказательство того, что кандидат может работать в многозадачном режиме, оставаться успешным и ответственным в разных ситуациях и носить много шляп одновременно. Это показывает, что они смогут успешно справляться со многими задачами в моей компании.
11. По крайней мере, один провал
Будь то неудачный бизнес или плохой средний балл во время личных трудностей, история трудоустройства, содержащая один провал, делает отличного кандидата на работу. Пережив неудачу и преодолев ее, человек получает перспективу и уверенность в себе. В идеале это также дает им сострадание к тем, кто испытывает трудности. Этим бесценным качествам нельзя научить.
12. Разнообразие достижений и опыта
Я предпочитаю видеть разнообразие мыслей, опыта и достижений. Наша бизнес-модель требует, чтобы мы по-разному думали о проблемах, которые будут (в будущем), (в настоящее время) и (в прошлом) сталкиваются с малым бизнесом. Кандидаты, которые могут извлечь уроки из других областей деятельности, иногда предоставляют наиболее инновационные подходы к сложным и постоянным задачам.
13. Работа Hopping
Некоторые работодатели рассматривают работу как негативную вещь. Но, учитывая количество работ, которые я имел до того, как мне исполнилось 27 лет, я могу относиться к людям, у которых было много рабочих мест в молодом возрасте. Если человек находится в такой ситуации, это говорит мне, что она не хочет соглашаться и пытается раскрыть свою истинную страсть. Как предприниматель, вы не соглашаетесь, пока не обнаружите свою страсть. Тогда вы преследуете все, что у вас есть.
14. Несвязанная степень
Мне нравится работать с теми, кто любит то, что они делают, даже если у них нет формального образования в этом, поскольку их страсть и способности могут заменить это. Они более открыты и легче адаптируются к изменениям. Если у кого-то есть «мераки» для работы над чем-то в качестве любителя или любителя, и он решает превратить это в работу на полный рабочий день, это указывает на сильную и способную личность, и это огромный плюс для меня.
