Что страшнее личного интервью?
Групповое личное интервью. Вы должны не только произвести впечатление на своего потенциального работодателя, но и сосредоточиться на том, чтобы отличать себя и свои навыки от окружающих, не выступая при этом грубо. Хотя это определенно требует немного больше подготовительной работы, возможно, это туз процесса. В самом деле!
Чтобы узнать, что думают настоящие работодатели, мы попросили членов Совета молодых предпринимателей (YEC) поделиться тем, что им нравится видеть, как кандидаты выступают в групповой обстановке. Их лучший совет ниже.
1. Будь собой
Кандидаты должны быть подлинными. Пейзаж профессионализма меняется по всей стране, и мы хотим, чтобы люди, которые не боятся принести положительные качества своей личности в офис. Оставайся свободным, и пусть реальный ты просвечиваешь. Если это не сработает (т. Е. Вы не получите работу), вероятно, не было большого совпадения, и в конечном итоге вам будет лучше.
2. Предоставьте уникальные примеры и достижения
В этом случае у вас, скорее всего, будет возможность ответить только на пару вопросов. Так что сделайте так, чтобы эти ответы учитывались. Выделите конкретные достижения не только цифрами, но и визуальными историями, которые легко запомнить. Кроме того, задавайте вопросы интервьюерам, которые показывают, что вы интересуетесь ими как людьми. Это поможет вам и создаст позитивные, реальные отношения.
3. Будьте вежливы со всеми
Сосредоточьтесь на том, чтобы быть вежливым и дружелюбным со всеми, а не только с командой по найму. Наряду с набором навыков и квалификацией, команда по найму также проверяет вашу способность вести себя под давлением, работать с другими и демонстрировать уверенность. Мы ищем кандидатов, которые относятся ко всем с уважением и дружелюбием, а не кандидатов, которые пытаются захватить власть от других людей.
4. Будьте уверены и осведомлены
Выглядит комфортно в том, что может быть неудобно для некоторых, впечатляет. Я хочу нанять людей, которые умнее, чем я в своих областях. Докажи мне, что ты эксперт и стоит нанять. Я хочу кого-то, кто собирается сокрушить его работу и заставить нашу компанию расти!
5. Показать, что вы заботитесь о командной работе
Групповые интервью - прекрасное время для изучения командного аспекта компании, как для сотрудников, так и для работодателей. Вы должны задавать вопросы о том, как вы вписываетесь в группу, как команда работает вместе, как вы можете помочь команде и многое другое. Работодатели будут впечатлены тем, что вы хотите быть частью их командной динамики и с большей вероятностью скажут: «Вы наняты», чем если вы сосредоточитесь на своих индивидуальных способностях.
6. Укажите проблемы и пути их решения
Если бы мы нанимали на конкретную должность, например, в отдел кадров или управления проектами, я бы ожидал, что этот кандидат придет на собеседование с конкретными решениями проблем, о которых мы даже не подозревали. Делая домашнюю работу в нашем бизнесе, она показывает, что вы заботитесь о работе. Никто не хочет нанимать кого-то, кому нужно потратить больше нескольких недель на обучение. Лучшие идеи всегда побеждают.
7. Продемонстрировать ясность мысли
Продемонстрируйте ясность мышления и побеждающую личность в ответ на необычные ситуации и вопросы. Когда мы проводим собеседования, мы спрашиваем: «Когда вы в последний раз заставляли кого-то улыбаться?» Ответ говорит нам намного больше об атрибутах кандидата, чем резюме, ссылки и традиционные вопросы.
8. Докажите, что вы любопытны
В Y Scouts мы часто проводим групповые интервью с кандидатами в лидеры. Существует прямая зависимость между положительным впечатлением и объемом исследований, которые кандидат проводит, проводя собеседование. Они знают, кто люди в комнате, прежде чем пройти через дверь. Они подготовили вопросы, которые заполняют пробелы для данных, которые они не могли раскрыть. Короче, им любопытно.
9. Поднимите побочные проекты
Мне нравится видеть побочные проекты от потенциальных кандидатов. Даже если человек не квалифицирован, для меня гораздо важнее увидеть его творческие способности и навыки маркетинга. Поэтому я склонен искать кого-то, кто раньше делал удивительные проекты самостоятельно.
10. Показать рано
Убедитесь, что вы первый там. Скорее всего, у вас будет интервью один на один с интервьюером, так что вы, возможно, сможете начать строить отношения до того, как появятся все остальные! И даже если у вас нет возможности говорить один на один, вполне вероятно, что менеджер по найму запомнит вашу подготовку и нетерпеливое прибытие.
11. Смешать в
Для нас нет ничего важнее нашей культуры. Мы разнообразны, но сохраняем определенную энергию и отношение, которые нам дороги. Во время группового собеседования склонность, компетентность и правильные ответы на вопросы часто менее важны, чем то, подходит ли человек группе. Для нас так важно, чтобы кандидат почувствовал себя членом нашей команды, прежде чем он станет ее частью.
12. Заставь нас вспомнить
Самое важное, что нужно сделать, если вы хотите получить работу? Расскажите нам, что вы можете сделать для нас. Собеседование - это шанс для соискателя поделиться своими талантами, навыками и идеями; ее время, чтобы поразить нас. Вы должны убедиться, что вы провели свое исследование и знаете все, что можете о нашей компании и клиентах. Выделись и создай впечатление, что мы не можем забыть.
13. Поделитесь тем, чем вы увлечены
Как часть процесса найма, мы просим потенциальных кандидатов провести «презентацию страсти», в которой они поделятся тем, чем увлечены, на несколько минут. Одна из самых впечатляющих страстных презентаций - оригинальная песня в исполнении на гитаре Это не значит, что каждый должен быть музыкантом, но мы замечаем людей, которые удивляют нас творчеством.
14. Продемонстрируйте, что вы командный игрок
Стараться изо всех сил, чтобы украсть центр внимания и произвести впечатление на всех, не удастся добиться цели в условиях группового интервью. Вступайте в разговор, будьте самим собой и покажите нам, что вы можете работать и процветать в качестве члена команды. Докажите нам, что вы будете отличным дополнением не только благодаря своей способности приносить отличные результаты, но и благодаря своей способности строить отношения и работать в команде.
15. Сделай свою домашнюю работу
Больше всего меня впечатлило собеседование в группе с кандидатом, который распечатал наш сайт и привел его для справки. Просматривая страницу персонала, она сразу поняла роль каждого в комнате и каждого из наших предысторий и продуктов. Ей не нужно было говорить, что она ориентирована на детали или будет хорошим учеником. Вместо этого она продемонстрировала эти вещи. Это было огромно.
16. Опишите худшую работу, которую вы когда-либо имели
Покажите мне, что вы были в окопах. Покажите мне, что вы готовы сделать все возможное, чтобы получить работу. Это те люди, которых я хочу. В настоящее время большинство предпринимательских работ начинаются с лопаты или, по крайней мере, должны. Если вы не хотите тратить время и выполнять работу, которую большинство людей не хотят делать, то вы просто не готовы работать.
