Когда вы подаете заявление на работу, вы не просто хотите, чтобы вас заметили: вы хотите выделиться в качестве лучшего кандидата, которого когда-либо видел комитет по найму. Вы знаете, что вы идеальный человек для работы - и вы хотите, чтобы они тоже это знали.
Но как именно ты это делаешь? Мы собрали сводку наших лучших советов по поиску работы за все время, от того, как вас заметили до подачи заявки на участие в собеседовании, и советов от наших любимых специалистов по карьере - чтобы вы получили 35 способов превзойти себя.
Будьте замечены (прежде чем вы даже подать заявку!)
1. «Самый быстрый способ пройти собеседование - это когда кто-то из моих знакомых дает направление или рекомендацию», - говорит Радж Аггарвал, основатель и генеральный директор Localytics. Поэтому, если у вас есть контакты, которые могут направить вас на работу или познакомить вас с приемом на работу менеджер, во что бы то ни стало, проведите там свое время и энергию - это принесет наибольшую отдачу! Мари Бернс, @marieburns
2. Рекрутеры проводят бесчисленные часы, прочесывая LinkedIn в поисках лучших исполнителей. Зная это, вы будете хорошо себя вести, чтобы позиционировать себя как высокоэффективного, благодаря своему словоблудию (вспомните слова действия, достижения) и получая многочисленные одобрения. Хочу немного? Начните одобрять других - они обязаны вернуть услугу. Дженни Фосс, @jobjenny
3. Создайте выигрышное онлайн-портфолио, демонстрируя образцы вашей работы. Еще лучше, если вы подаете заявку на конкретную должность, обратите особое внимание на навыки, заявленные в должностной инструкции, а затем используйте эту информацию, чтобы помочь вам понять, что нужно сделать в центре своего портфеля. Например, если вы обращаетесь в медицинскую компанию, убедитесь, что работа, которую вы проделали для других клиентов здравоохранения, легко доступна - больше, чем, скажем, ваша мода, спорт и работа со СМИ. Дэнни Гронер, @dannygroner
4. Попросите нескольких ключевых людей написать для вас рекомендацию LinkedIn, и будьте конкретны: скажите человеку, что именно вы хотели бы продемонстрировать, и приведите конкретные примеры. Рекрутеры часто отправляют своих собственных клиентов (компании, занимающиеся наймом) прямо на страницу LinkedIn соискателей, если рекомендации выглядят хорошо, поэтому, потратив время на то, чтобы получить несколько хороших, можно получить серьезные дивиденды. Дженни Фосс, @jobjenny
5. Очень уникальный способ привлечь время и внимание руководителей стартапов - это предложить предложение для компании или представить интересную перспективу бизнеса, о которой они раньше не думали. Как сказал мне Аарон Уайт, технический директор и соучредитель Boundless: «Кофе - это дешево. Попросите встретиться со мной за чашкой кофе, а затем порадуйте меня, предложив какую-то ценную информацию о моем продукте. Я с удовольствием предоставлю вам время. Мари Бернс, @marieburns
6. Я попросил кандидата прийти на информационное собеседование (даже не на собеседование), и я напечатал 15-страничную презентацию идей моей компании. Такую инициативу трудно игнорировать, особенно когда идеи на месте. Алекс Кавулакос, @acavoulacos
Составьте победное резюме и сопроводительное письмо
7. Используйте как можно больше фактов, цифр и цифр в пунктах своего резюме. Сколько людей повлияло на вашу работу? На сколько процентов вы превысили свои цели? Количественно оценивая свои достижения, вы действительно позволяете менеджеру по найму изобразить уровень работы или ответственность, необходимую для достижения этого достижения. Эми Михаленко
8. Когда вы пишете сопроводительное письмо, помните, что менеджер по найму, скорее всего, будет читать их много (и ей, вероятно, на самом деле не нравится читать их гораздо больше, чем вы их пишете). Итак, хотя вы хотите сделать письмо профессиональным, вы также хотите добавить в него немного своей индивидуальности. Создание привлекательного письма с некоторым цветом привлечет внимание людей и заставит их задуматься: «Ух ты, с этим было бы интересно работать». Эрин Гринавальд, @erinaceously
9. Рекрутеры ценят кандидатов, которые готовятся и могут продемонстрировать, что они ознакомились с компанией и понимают проблемы и проблемы организации, также известные как «болевые точки». Установите четкую связь между потребностями компании и вашими конкретными навыками и достижениями., и вы будете на голову выше других кандидатов. Мириам Солпетер, @keppie_careers
10. Один из самых важных способов показать, что вы подходите для этой работы, - это объяснить, как вы подходите к должности и целям компании. Несколько примеров того, как ваш прошлый опыт переносим, показывает, что вы продумали, как вы вписались бы в организацию, и проясняет ситуацию и для менеджера по найму. Кристин Флинк Краниас, @flinkranias
11. Я видел, как графические дизайнеры превращают свои резюме в красиво оформленные произведения искусства в инфографическом стиле, а специалисты по маркетингу и коммуникациям создают рекламные кампании с лозунгом о том, как их навыки соответствуют открытой позиции. Посмотрите эти потрясающе креативные резюме от 1-го Веба Дезигера или «23 крутых резюме, которые мы нашли в Instagram» Элисона Шонтелла для всего, от графики до облаков слов и даже оригами. Эшли Фаус, @ashleyfaus
12. Дополнительные кредиты, такие как видео (даже если это неотредактированный клип с веб-камеры), могут значительно отличить вас от других кандидатов. Штеффи Ву, @steffiwu
13. Что касается маркетинговой позиции высокого уровня, на которую я положил глаз, мне удалось получить интервью, отправив три идеи кампании, в комплекте с рекламными макетами, целевыми сегментами и финансовым прогнозом. Мой интервьюер сказал мне, что компания была впечатлена моими исследованиями, вниманием к деталям и готовностью начать решать проблемы для организации, прежде чем они даже перезвонили мне! Эшли Фаус, @ashleyfaus
14. Лучше обратиться с сопроводительным письмом или электронным письмом к конкретному человеку, чем просто сказать «Уважаемый менеджер по найму». И не просто кому-то, а нужному человеку - человеку, который мог бы выбрать вас для работы. (Нужна помощь в поиске этого адреса электронной почты? Мы поможем вам.) Алексис Грант, @alexisgrant
15. Подать заявку в понедельник. Новое исследование Bright.com, сайта по поиску работы, показывает, что соискатели, скорее всего, будут продвигаться в процессе найма - например, при вызове на собеседование - если они отправят свое резюме в понедельник, а не в любой другой день LearnVest, @LearnVest
Сделайте первое впечатление убийцы
16. Человек на стойке регистрации может не быть менеджером по найму, но это не значит, что его или ее впечатление о вас не имеет значения. На самом деле, некоторые компании специально просят своих сотрудников на стойке регистрации сообщить о поведении респондентов, которые входят через дверь. Кэти Доутвейт, @kdouth
17. Один из руководителей Fortune 500 однажды сказал, что, когда ему пришлось выбирать между двумя кандидатами с одинаковой квалификацией, он передавал должность кандидату с лучшим рукопожатием. Экстремальный? Возможно, но на самом деле он не одинок в своем суждении. Проверьте эти видео инструкции для идеального рукопожатия . Оливия Фокс Кабоне
18. Одевайтесь для успеха, но это не всегда означает костюм. Узнайте, как постоянные клиенты компании одеваются ежедневно, а затем увеличьте его на ступеньку выше для первой встречи (например, если все носят джинсы, наденьте пару прессованных хаки). Вы легко докажете, что можете вписаться. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Представьтесь, сделав зрительный контакт, улыбаясь, указав свое имя и фамилию, и крепко, но кратко пожав рукопожатие. Затем послушайте имя другого человека (поверьте мне, его легко не заметить, когда вы нервничаете), а затем используйте его два раза во время разговора. Это не только поможет вам вспомнить его имя, но и покажется искренним и заинтересованным в разговоре. Лаура Катен, @katenconsulting
20. Имитация определенного поведения и отношения вашего интервьюера может помочь установить быструю связь между вами и незнакомцем по другую сторону стола (это называется зеркалированием, и это работает). Например, если ваш интервьюер обладает высокой энергией и жестами во время разговора, постарайтесь выразить этот высокий уровень жизненности. И наоборот: если ваш вопросник спокоен и серьезен, немного укротите вашу энергию. Кэти Доутвейт, @kdouth
21. Обратите внимание на то, что говорит ваш язык тела. «Как только вы это сделаете некоторое время, у вас появится возможность читать людей по их поведению», - говорит Деб Низер, главный операционный директор AALCO Distributing. «Вы смотрите на язык тела, то, как они говорят, и то, как они себя представляют. показать всю картину. Если они говорят: «Я открыт для новых идей», но затем сидят со скрещенными руками и ногами, это сомнительно. Если они говорят, что у них есть навыки управления, но они не ведут себя как лидеры, это Трудно доверять этому утверждению. Детали имеют значение. ” LearnVest, @LearnVest
Туз Интервью
22. В целом, наиболее впечатляющими кандидатами являются те, кто искренне заботится о компании и о работе, с которой они берут интервью, провел свое исследование и может продавать себя на основе этой информации. Для кого-то, кто проводил интервью для моей команды лично, один конкретный кандидат прочитал все мои блоги, следил за мной в Твиттере и пришел полностью подготовленным, основываясь на моих онлайн-советах, и убил интервью. Мари Бернс, @marieburns
23. Отнесите свое портфолио на собеседование и обращайтесь к пунктам внутри, обсуждая свой опыт работы. Сказать «Я планировал мероприятие по сбору средств от начала до конца» - это одно, показать приглашение на мероприятие, программу, бюджет и рекомендации для волонтеров, которые вы собрали, - это совсем другое. Крисси Шивик, @EatYourCareer
24. Не забывай о цифрах! Поиск некоторых чисел, процентов, увеличений или квот, которые вы можете использовать, когда говорите о своих обязанностях и достижениях, действительно облегчает сделку и помогает вам сказать менеджеру по найму, почему вы так круты, не чувствуя себя хвастающимся. Не просто говорите: «Я увеличил продажи» - попробуйте «Я увеличил наши продажи на 75%», и вас наверняка запомнят. Райан Кан, @hired
25. Будьте готовы с идеями о том, как вы хотели бы улучшить компанию в вашей роли. Какие новые функции вы бы больше всего хотели создать? Как бы вы привлекли пользователей (или повторно включили существующих)? Как компания может увеличить конверсию? Как можно улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно вырабатывать четырехлетнюю стратегию компании, но вы можете поделиться своими мыслями и, что еще важнее, показать, как ваши интересы и опыт подойдут для этой работы. Элисон Джонстон Рю, @ajalison
26. При ответе на вопросы интервью используйте метод STAR. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст, но потратьте большую часть своего времени на описание того, что вы на самом деле сделали ( действие ) и чего вы достигли ( результат ). Например: «За один месяц я упростила процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 5%». Николь Линдсей, @MBAminority
27. Когда вам задают сложный вопрос, не бойтесь отвечать на него большим количеством вопросов. Что действительно ищет интервьюер, так это то, что вы можете продумать информацию, необходимую для достижения решения, а затем попросить ее - или объяснить, как ее искать - структурированным, логичным способом. Суки Шах, @SukiShah
28. Покажите им, что вы оставили свой след в своих прошлых позициях, а не просто следовали контрольному списку вашего предшественника, будь то на стажировке, на вашей последней работе, в клубе или на мероприятии по формированию команды, которое вы организовали для повышения мораль компании. Заработал в вашем подразделении больше денег, чем человек до вас? Поделитесь этой денежной разницей. Заинтересованы в большем количестве поставщиков, чем ваши коллеги, чтобы участвовать в сборе средств? Покажите эту выдающуюся работу с чем-то, с чем никто не может поспорить - математикой. Меган Бруссард, @ProfessionGal
29. Когда вы начинаете слушать ответы вашего интервьюера, вы можете определить, какие ответы он или она ищет. Ваш интервьюер много раздувает? Использует ли он или она источники данных в качестве примеров? Смоделируйте свои ответы таким же образом: если ваш интервьюер постоянно упоминает проценты и цифры, обязательно включите их в свои ответы, четко указав, что вы сократили количество нерассмотренных дел вашего департамента на 65% или превысили свою цель по сбору средств на 1500 долларов в прошлом квартале. Кэти Доутвейт, @kdouth
30. Если вы знаете кого-то в компании, найдите способы естественным образом поднять его в ходе собеседования. Подумайте: «Джон рассказал мне о ваших ежегодных барбекю-вечеринках в компании с турниром по доджболу - это звучит как мое удовольствие». Эрин Гринуальд, @erinaceously
31. Это замечательно, когда люди пропускают типичные, широкие вопросы «повседневной жизни» и «корпоративной культуры» и гораздо глубже вникают в то, что мы делаем, как мы это делаем и что мы ищем ». Штеффи Ву, @steffiwu
32. Исследования показывают, что Наиболее высоко оцененные респонденты - это те, кто кажется положительным, заинтересованным и вовлеченным в разговор. Но трудно испытать этот trifecta, когда вы зацикливаетесь на том, какой вопрос может быть следующим, а затем пытаетесь вспомнить, как вы должны на него ответить. Сосредоточьтесь больше на том, чтобы быть вдумчивым участником беседы, чем на попытке предсказать, что будет дальше, и как вы будете реагировать. Дженни Фосс, @jobjenny
Следуйте по правильному пути
33. Помимо предоставления вдумчивых и лаконичных ответов на заданные вопросы, я думаю, что личные благодарственные записки (ссылающиеся на конкретные части нашего разговора) действительно пригвоздили домой, что этот человек был заинтересован и удивителен. Кристи Мимс, @revolutionsclub
34. После того, как директор маркетингового агентства сказал мне, что у меня недостаточно опыта для выступления, я отправил благодарственную записку и несколько готовых к использованию языков для их скорого запуска. веб-сайт, как будто я уже был частью команды. Сохраняя мою последующую записку короткой и приятной - и включая удивительный всплеск щедрости - я привлек внимание режиссера. Это было просто а-ха! это навсегда изменило способ, которым я прошу об одолжении, выдвигаю идеи и раскрываю возможности. Александра Францен, @alex_franzen
35. Я встречался с рядом замечательных кандидатов, но один из тех, кто выделялся, был дизайнером, который пришел и взорвал всех. Она провела так много исследований о компании, роли и пробелах, которые она могла заполнить, и задала действительно умные вопросы. Она также провела исследование интервьюеров, чтобы знать свою аудиторию и общаться с каждым из них по-своему. Как будто она уже была частью команды. И если этого было недостаточно, она последовала рукописной записке, прикрепленной к дюжине удивительных кексов! Эми Кнапп, @amoodyknapp
