Есть некоторые вредные привычки, которые, кажется, получают всю прессу, когда дело доходит до разговоров о офисной жизни. Если бы только вы этого не делали, вы были бы более продуктивными. И хотя есть некоторые действительно ужасные вещи, которые вы могли бы делать (глядя на вас, человек, у которого тунец на ланч каждый день), есть также некоторые удивительные преимущества других так называемых негативных черт.
На самом деле, три приведенные ниже могут работать в вашу пользу:
1. Быть грязным
Ваши коллеги, вероятно, устали от вида ваших письменных столов - повсюду валялись бумажки и заметки, кофейные чашки, банки и фотографии. И, честно говоря, вам точно надоело слышать: «Как вы можете работать в этом беспорядке?». Потому что для вас это не беспорядок, а организованный хаос.
Я понял - мой собственный стол может быть осужден в любой день. Но исследования показывают, что окружение беспорядком может на самом деле сделать вас более креативным и более склонным к инновациям. В эксперименте, в котором людей разделили на две комнаты - грязную и чистую - и попросили провести мозговой штурм на одну и ту же тему, «участники грязной комнаты выработали такое же количество идей для нового использования, что и их коллеги из чистой комнаты. Но их идеи были оценены как более интересные и креативные, когда их оценивали беспристрастные судьи ».
Поэтому не позволяйте скептикам отвлекать вас от того, что вы действительно эффективны, работая в среде, которая позволяет вашему мозгу выдвигать блестящие идеи. Просто убедитесь, что ваши вещи не перетекают в чужие пространства. И это, ну, ничего не пахнет.
2. Приходить в офис позже, чем все остальные
Вы можете подвергнуться небольшому количеству служебных сплетен, если будете вести, скажем так, нерегулярные часы, но кто скажет, что то, что вы делаете, неправильно? Не вы, потому что вы знаете, что вы выполняете столько же работы, сколько ваши коллеги, если не больше. И теперь, немецкие исследования 2015 года подтверждают тот факт, что сотрудники, которые создают свои собственные графики, работают так же, как и их коллеги. Данные показывают, что «люди, которые имеют полный и неучтенный контроль над своими графиками, работают почти полный рабочий день, выходящий за рамки их контрактов и по сравнению с теми, кто имеет фиксированные графики».
Так что, если вы знаете, что вы наиболее продуктивны до поздней ночи, и вам нравится начинать свой день с классом отжима (или нажимая кнопку повтора 16 раз), то сделайте это! Ну, сначала поговори со своим менеджером, представь свое дело, а потом иди. Только не забывайте, что есть люди, которые предпочитают более типичное расписание, и их работа не в том, чтобы устраивать сеансы мозгового штурма в 23:00 или отвечать на ваши срочные письма в неурочные часы.
3. Быть скептиком
Это так здорово, когда команда переходит в полноценный творческий режим - мечтать, планировать, планировать и даже (на жаргоне) думать о голубом небе. Все в огне, бросая свои лучшие идеи в микс и не позволяя фактам мешать вам. И вот куда вы входите. Вы тот, кто прочищает горло и указывает на все недостатки. Неудивительно, что все думают, что вы хронический скептик.
В статье о Forbes писатель Джерри Джао говорит: «Хотя исследования показывают сильную связь между успешными предпринимателями и оптимизмом, слишком солнечная склонность может привести к заблуждению успеха. Это может подтолкнуть людей к переоценке рынка и их способности к исполнению, не зная при этом важных фактов или возможных неудач ».
Итак, запомните это в следующий раз, когда вас вызовут за групповую цинику. Но имейте в виду, что то, что вы доставляете плохие новости, не означает, что вы должны сообщать об этом самым худшим образом. Постарайтесь дополнить свой отзыв добрыми словами и практическими советами для продвижения вперед, а не просто сказать: «Нет, это никогда не сработает!»
Хорошие новости: вам не нужно менять, кто вы, чтобы быть успешным на работе. Держите этот стол в беспорядке, продолжайте входить в полдень и продолжайте быть Дебби Даунер. Просто помните, что не все, с кем вы работаете, работают одинаково, поэтому очень важно, чтобы вы это признали и пошли на компромисс, когда это необходимо.
