Нервозность идет с собеседованием, как омлет идет с оладьи. Ты почти всегда находишь их вместе.
Другими словами, все, кого я знаю, включая меня самого, выходят из разговора, чувствуя себя немного странно. Даже если на одном уровне вы знаете, что проделали отличную работу; есть другая часть вас, которая спрашивает, правильно ли вы использовали эту отраслевую фразу.
Но, как говорится, мы наши самые жесткие критики. И хотя размышление и поиск областей для улучшения может быть целесообразным, избиение себя из-за сравнительно небольшой ошибки интервью - пустая трата времени.
Я взял интервью у сотен кандидатов, и это правда: самые лучшие соискатели выделялись, и я до сих пор помню их по сей день. Но, честно говоря, тогда я (и не сейчас) не зацикливался на ком-то, кто давал один или два ответа «просто хорошо». Я понимал, что это неловкая ситуация, и иногда людям нужно было найти свою опору,
Теперь, после всего сказанного, были также некоторые ответы, которые были шокирующими, непростительно плохими. Мне нравится думать, что вы уже знаете, что не говорите ничего из этого, и поэтому смысл в том, чтобы вы почувствовали себя уверенными в том, что избежали запоминающихся ответов по неправильным причинам.
Но если вы видите себя в любом из ответов ниже, измените его как можно скорее !
1. Они сказали мне, что никогда не ошибались (никогда)
Я большой поклонник классики: «Расскажи мне о времени, когда ты потерпел неудачу». На самом деле, я, скорее всего, спросил об очень впечатляющих кандидатах. Это потому, что если кто-то привык делать вещи правильно, я также хочу понять, как они будут реагировать, когда что-то пойдет не так.
Ну, по сей день я до сих пор помню человека, который не мог думать ни разу - ни разу за всю свою жизнь - что он потерпел неудачу. Мы сидели в тишине, когда он смотрел на меня. Я спросил, возможно, он когда-нибудь пропустил крайний срок, рискнул, что не окупился, получил плохую оценку на бумаге, пропустил создание спортивной команды … что-нибудь. И его ответ был «нет», он не мог вспомнить, когда он когда-либо был успешным.
Что касается моего последующего вопроса, ему также никогда не приходилось просить кого-либо о помощи.
Ясно, что его цель состояла в том, чтобы поставить лучшую ногу вперед, как на человека, на которого можно положиться, чтобы все исправить. Тем не менее, отсутствие ответа - худший ответ, который я когда-либо слышал на этот вопрос.
Я не мог продвинуть его вперед в этом процессе, потому что одна из двух вещей была верной: либо он действительно никогда не терпел неудачу (в этом случае, кто знает, как он справится, если бы он сделал в новой роли), или, более вероятно, он в какой-то момент, как и все остальные, но у него не было уверенности в себе, чтобы знать, или уверенности в себе, чтобы знать, что это не определяет его.
(Если вам интересно, вот четыре шага к правильному ответу на вопрос.)
2. Они сказали что-то неуместное
Слышали ли вы когда-нибудь правило, согласно которому вы не должны ничего публиковать в социальных сетях - если вы не будете в порядке, когда ваш босс и бабушка читают это? То же самое касается интервью.
Более одного кандидата ссылались на людей другой расы, пола или происхождения, оскорбительных или ненормативных выражений, и все они были дисквалифицированы.
Я думаю, что эти заявители думали, что все будет в порядке, потому что они не использовали конкретные слова, которые могли бы кого-то уволить на месте. Но, чтобы быть ясным, независимо от того, насколько непринужденной может быть обстановка или насколько комфортно вы себя чувствуете, не говорите ничего обидного или вульгарного (даже в шутку).
Вы подписываетесь, чтобы представлять их компанию, и они не хотят, чтобы кто-то, кто использует этот язык, говорил за них. Кроме того, вы рискуете оскорбить человека, говорящего с вами.
Интервью труден
Хорошие новости: мы работаем с экспертами, которые могут помочь вам разобраться
Поговорите с тренером интервью сегодня
3. Они действовали так, как будто они лучше всех остальных
Один кандидат неправильно меня потер, потому что, хотя он и был высококвалифицирован, он был очень напыщенным. Почти в каждом ответе он плохо говорил о других, чтобы сравняться. Это включало и других заявителей, а также людей, которых ему было бы поручено помочь в его роли.
Он действовал так, как будто играл роль в сумке: не уверенно, я заработал таким образом; но с тобой ты был бы идиотом, чтобы не нанимать меня, вроде высокомерия. (Если вы боретесь с этим, вот отличные советы о том, как выглядеть уверенно, а не дерзко.)
Я знал, что мы сделали правильный выбор, чтобы передать его, когда он потом пришел в наш офис, требуя объяснений. Он утверждал: «Я точно знаю, что должен был двигаться вперед, впереди других людей, которых вы выбрали». Это подтвердило мою точку зрения: поскольку он не понимал, единственный вывод, который он мог сделать, это то, что я не должен быть хорошим на моей работе (и он хотел сказать мне об этом). Понятно, что не тот человек, с которым люди будут работать вместе!
Я не знаю, заметили ли вы это, но есть еще одна вещь, которую объединяли все эти кандидаты. Все они были уверены, что были на 100% правы в своих ответах. Таким образом, сам факт, что вы читаете статью о нервах и ошибках интервью, показывает, что вы тот, кто задумывается и заботится.
И это тут же говорит мне, что ваше интервью прошло лучше, чем вы думаете.
