Если вы похожи на большинство людей, вы прошли через большую часть интервью, чувствуя себя довольно хорошо о себе, только чтобы быть отброшенными вопросом или двумя, которые вы хотели бы получить по-другому. Несмотря на всю ту практику, которую вы делали заранее, вы покидаете собрание с ямой в животе.
Как ни трудно в это поверить, есть некоторые вещи, которые менеджеры по найму на самом деле не ожидают (или не хотят) «идеального» ответа. Потому что, оказывается, не у всех есть полностью заранее подготовленный вариант ответа - такой как эти три общих вопроса:
1. Каким был ваш процесс решения этой проблемы, которую вы только что описали?
Вот в чем дело - если вы ставите задачу, которую преодолели во время интервью, менеджер по найму, вероятно, захочет узнать больше о том, как вы решили эту проблему. А в идеальном мире, держу пари, вы хотели бы сказать что-то вроде: «Ну, мы потеряли много денег, поэтому я создал новое приложение, которое принесло миллиард долларов, и все жили долго и счастливо». проблема? Большинство задач намного сложнее, чем это, что делает ответ на этот вопрос немного рискованным. И это прекрасно.
Менеджер по найму ищет готовность погрузиться в проблему, а не доказательство того, что вы способны решить неразрешимую проблему. В прошлых интервью я часто спотыкался, отвечая на это, потому что я пытался сделать так много за один раз - выглядел как самый умный человек в комнате и дал понять, что я могу повторить это на лету. Но цель здесь проста: сфокусируйтесь на том, чтобы донести факт, что вы не собираетесь убегать даже от самого невозможного испытания.
2. Можете ли вы рассказать мне о том, что вы хотели бы сделать по-другому?
Когда дело доходит до этого, интервьюеры, которые задают этот вопрос, знают, что они сделают вас очень неудобными. Перефразировать эти детали - неловкое упражнение, и ясно, что независимо от того, как вы его раскручиваете, вы будете говорить о том, что у вас не получилось. Тем не менее, это не значит, что вы всегда должны иметь идеально ухоженный ответ на этот вопрос. Наоборот, на самом деле.
Когда я задавал этот вопрос как рекрутер, он обычно возникал сразу после того, как я просил кандидатов рассказать мне о чем-то, чем они гордятся. То, что я знал, было бы очень, очень неприятно. Я сделал это, потому что хотел убедиться, что даже великие соперники были готовы откровенно рассказать об ошибке, которую они совершили в прошлом. Интересно, что чрезмерно написанные ответы подсказали мне две не очень большие вещи: что кандидат действительно не хотел говорить об этом и что он, возможно, пытался что-то скрыть.
Лучшие ответы? Обычно это были кандидаты, которые были сбиты с толку из-за этого, но были готовы рассказать о том, что пошло не так. Это не значит, что вы не должны готовить ответ на этот вопрос, но вы должны убедиться, что это реалистичный пример, который не заканчивается новаторским уроком.
3. Каковы ваши интересы вне работы?
Любой, кто задал этот вопрос, может подумать что-то вроде: «Ого, это легко, но подождите - что, если мне нравится что-то, что ненавидит этот менеджер по найму?» И как ни трудно это поверить, правда заключается в том, что интервьюер действительно просто хочет узнать больше о том, что вы делаете, когда вы не на работе. Поэтому не нужно говорить, что вы заинтересованы в восстановлении старых мускул каров только потому, что у человека, с которым вы разговариваете, есть фотографии его Корвета 1957 года, наклеенные на его стол.
Хотя большинство людей не возражают услышать, что вы увлечены чем-то, чем они увлечены (мой босс и я оба занимаемся бегом на длинные дистанции), они также не ищут этого. Все, что им хотелось бы услышать, это то, что вас действительно интересует, когда вы не в офисе, чтобы они знали, что вы хороший, нормальный человек, с которым было бы весело работать вместе. Пока вы не углубляетесь в историю о тех долгих пятничных вечерах в баре, не бойтесь рассказывать о себе, даже если это означает, что вы должны собирать комиксы.
Ответом на все эти вопросы является то, что, хотя вы не должны избивать себя, если не говорите, как самый опытный оратор в мире, вы должны быть готовы ответить на них. Тем не менее, вы не должны позволять не столь ухоженному ответу заставлять вас волноваться, что вы упустили свои шансы. В конце концов, менеджер по найму знает, что вы человек, и чаще всего ищет доказательства того, что вы можете думать на ногах и справляться с неловкими и неудобными ситуациями с изяществом.
