Оценка личности Майерса-Бриггса столь же повсеместна в планировании карьеры, как и электронные письма в офисах. Любой, кто посетил их старшего школьного консультанта или центр карьеры колледжа, вероятно, взял некоторую версию этого и имеет свой четырехбуквенный дескриптор, чтобы показать это.
Для непосвященных оценка основана на четырех парах, каждая с двумя противоположными полюсами: интроверсия / экстраверсия; Интуиция / зондирования; Feeling / мышление; Воспринимая / Судя. Исходя из того, как вы отвечаете на вопросы об оценке, вы в конечном итоге получаете назначенный столб из каждой пары. Каждый из этих восьми идентификаторов сокращен буквой (например, I для интроверсии), поэтому вы получите четырехбуквенный тип, такой как INFP, ESTJ и т. Д.
Несмотря на то, что Майерс-Бриггс прожил более 70 лет, оценка периодически подвергается критике, и это справедливо.
Итак, если у вас есть этот четырехбуквенный ярлык, стоит ли его использовать? И если да, то как? Продолжайте читать три способа, которыми этот тест может и не может помочь вам в вашей карьере.
1. Выбор карьеры
Как это помогает
Хотя в тесте не будет указано, что вы должны делать в своей жизни, он может быть полезен для получения понимания, которое может помочь вам в принятии решений о ваших будущих профессиональных и личных начинаниях. Если вы ищете много профориентации, я рекомендую проверить другие инструменты и личностные тесты.
Когда вы получите свой отзыв, будь то от Майерс-Бриггс или из другого источника, избегайте читать его как истину в последней инстанции. В связи с этим, никогда не используйте результаты оценки или теста, чтобы выбрать одну работу для продолжения. Жизнь слишком сложна для такого редукционистского менталитета. Используйте его как свободный путеводитель, трамплин для дальнейших исследований и открытий. Цель - расширить возможности, а не ограничивать их. Это может быть неудобно, если вы боретесь с карьерой. Помните, что это нормально, чтобы не все было намечено. Слишком большое планирование (или слишком строго придерживаться оценки) может означать упущение возможностей, возникающих из-за случайности или создаваемых, когда вы уникальным образом комбинируете свои интересы, опыт и образование.
Как это не так
Это используется центрами занятости по всей стране, и это может помочь вам рассмотреть некоторые широкие области, которые могут представлять интерес. Но он не может решить, по какому пути идти. Если бы простой тест мог выполнить это, каждая школа на Земле бы управляла им, и все существующее беспокойство, которое мы переносим по поводу «Почему я здесь?» И «Что я собираюсь делать со своей жизнью?», Было бы материалом истории.
2. Выяснить, кто ты
Как это помогает
Популярный тест поможет вам немного лучше понять себя. Вы можете научиться принимать себя более восприимчиво, и у вас могут быть силы развить свои природные силы и управлять своими потенциальными слабостями. Например, я не знал до того, как получил результаты моего Майерса-Бриггса, что я был интровертом; черт, я даже не знал, что значит быть интровертом. Что я действительно знал, так это то, что у меня были друзья, которые изматывали меня своей безграничной социальной энергией, и я иногда удивлялся, почему я не могу собрать четверть их энтузиазма по поводу общения.
Как только я понял, что я предпочитаю интроверсию и ее значение, мне стало достаточно времени, чтобы перезарядиться от людей. Изучение этого предпочтения дало понимание и ясность в отношении одной части меня, которую я теперь использую в своих интересах. Несмотря на то, что я обычно избегаю сетевых мероприятий, я добровольно буду работать на мероприятии, присоединяться к классу или участвовать в комитете, и все это позволяет мне общаться с другими структурированным образом и в меньшем масштабе.
Как это не так
Как и выяснение вашего жизненного пути, никакая оценка не может адекватно объяснить, кто вы такой, как человек. При всей своей ценности, он просто не может объяснить вашу историю, происхождение, жизненные обстоятельства, культурные влияния и многие другие факторы, которые влияют на нас и формируют нас. Кроме того, важно понимать, что у всех нас есть некоторая степень всех восьми черт в нашей индивидуальности.
Если оценка говорит вам, что вы «воспринимающий» (в отличие от судьи), это не означает, что вы проявляете исключительно черты воспринимающего. Это означает, что в целом ваши склонности восприятия сильнее, чем ваши склонности судьи. Степень, в которой это верно, также зависит от того, насколько сильны ваши предпочтения «воспринимающего»; это не дихотомия "все или ничего".
3. Понимание других людей
Как это помогает
Я получаю высокие баллы по шкале интуиции (N), поэтому я в основном ориентирован на большую картинку, а не на детали; Я заинтригован возможностями, а не сосредоточен исключительно на фактах передо мной. Раньше меня раздражали люди, которые были высоко на сенсорной шкале, потому что их способ понимания мира сильно отличался от моего. Теперь я знаю, что практичный, практичный подход датчика обеспечивает хороший баланс в моем идеалистическом и не всегда конкретном способе интерпретации информации.
У меня есть больше признательности и больше терпения для этих людей сейчас. Нет, вам не нужен тест, чтобы понять других, но он, безусловно, может создать основу для размышлений и разговоров о различиях, а также научиться ценить и использовать эти различия. Умение понимать и работать с другими, безусловно, является ключом к вашему профессиональному успеху.
Как это не так
Эти четыре буквы не объясняют, почему ваш начальник несчастен и уныл, почему Рик в бухгалтерии - сноб или почему Мэнди в отделе продаж говорит неуместные вещи. Это не диагностический инструмент и, опять же, он не может охватить весь спектр влияний в нашей жизни, которые влияют на то, кто мы есть. Также важно помнить, что, как и в случае с пониманием себя, это просто руководство, помогающее вам понять других людей. Если вы используете результаты в качестве ярлыков для других, вы испортите ваши отношения и упустите способности людей, которые превосходят простые ярлыки.
Помните, что в конце дня одна оценка не определяет вас или кого-либо еще. Это всего лишь инструмент - руководство, которое поможет вам подумать о том, как вы взаимодействуете с другими, обрабатываете информацию и подходите к окружающему вас миру. Важно понимание, полученное в результате оценки, а не ярлыки.
И это нормально, если вы берете оценку и полностью не согласны с вашими результатами. Это означает, что вы потратили время на обдумывание значения обратной связи и того, как эти качества проявляются (или не проявляются) в вашей жизни. Это, друзья мои, это знания и осведомленность, которые вы можете использовать в своих интересах, и, в общем, в этом весь смысл теста.
