Найти отличную работу в стартапе может быть много работы. С другой стороны, для компании поиск хорошего найма - это тоже много работы. Даже небольшим стартапам часто приходится проходить десятки резюме, а иногда и сотни, чтобы организовать несколько интервью и в конечном итоге определить, кого лучше привлечь на борт.
Таким образом, как кандидат, вы можете сделать себе (и своему будущему работодателю) много одолжений, сделав свою лучшую ногу в своем резюме и сопроводительном письме и сделав очевидными свою прошлую работу и сильные стороны. (Поверьте, многие люди этого не делают.) Хотя многие вещи в стартапах могут быть более случайными, чем в большой компании, эти три вещи имеют значение, будь то сотрудник № 6 или сотрудник № 6000.
Ошибка № 1: оставив потенциальных работодателей в замешательстве из-за вашей карьеры
Особенно, если вы находитесь в начале своей карьеры, весьма обычно иметь резюме, которое не является абсолютно линейным. Возможно, у вас были неполный рабочий день, которые пересекались с классами, которые были прерваны стажировкой. Или, может быть, вы провели пару лет, прыгая между консалтинговыми концертами, и теперь вы хотите устроиться на долгосрочную роль. Это особенно распространено в стартапах; компании нередко запускают, растут, а затем складывают все в течение года. В результате ваше резюме может показывать ряд должностей, которые длились всего 10 месяцев, но короткое пребывание в должности отражается больше на компаниях, чем на вашей лояльности.
Это все замечательные истории, которые нужно рассказать в вашем приложении, но вы должны прояснить их. Один из способов сделать ваш прогресс более очевидным - это комментировать свое резюме. Например, не бойтесь писать «(компания свернута)» или «летняя стажировка» рядом с должностью; это сделает очевидным, почему вы уехали через три месяца. Точно так же, если вы потратили некоторое время на временные концерты, подумайте о том, чтобы сгруппировать их вместе. Например, вместо того, чтобы показывать пять краткосрочных инженерных ролей, добавьте в свое резюме позицию с надписью «Инженерный консалтинг», а затем перечислите проекты, над которыми вы работали, в качестве маркеров.
Наконец, не стесняйтесь обращаться к чему-либо еще о вашем происхождении, которое может вызвать вопросы, либо непосредственно в резюме, либо в вашем сопроводительном письме. Взять год перерыва, чтобы путешествовать? Сказать так. Пройдете карьерный сдвиг? Объясните, как вы определились с новым путем.
Ошибка № 2: выделение задач вместо достижений
Как работодатель, полезно знать, что вы делали в своей прошлой должности, но гораздо полезнее знать, как вы это делали. Когда вы подаете заявку на работу в стартапе, это особенно важно, потому что потребность (особенно в первые дни) в людях, которые могут сделать что-то, а не в людях, которые могут выполнять задачи, которые им назначены. Ваша цель должна состоять в том, чтобы показать не только, какие обязанности вы взяли на себя, но и то, какое влияние ваша работа оказала на компанию.
Помогите вашему резюме выделиться, перечислив достижения вместе с вашими обязанностями. Некоторые примеры:
Мех: Ран электронный маркетинг
Отлично: ранжированный и оптимизированный почтовый маркетинг, увеличивающий переход на сайт на 25% за 3 месяца
Meh: Организованные тимбилдинг
Отлично: Собственный тимбилдинг и удовлетворенность сотрудников; видел 18 сотрудников в течение 18 месяцев
Ошибка № 3: Отправка материалов с явными ошибками
Это может показаться очевидным, но работодатели постоянно видят вопиющие ошибки. Одна маленькая опечатка? Вероятно, не имеет большого значения. Используя название другой компании в своем сопроводительном письме? Происходит больше, чем вы думаете, и, безусловно, может привести к тому, что ваше резюме будет брошено, особенно на стартапе, где страсть к компании является ключевой.
Вот краткий перечень действий, которые необходимо выполнить между завершением сопроводительного письма и нажатием кнопки «Отправить»:
- Отправьте его другу (или репетитору) для обратной связи или просто для быстрого анализа грамматики.
- Перепроверьте имена. Правильно ли указаны имя контакта, должность и компания? (Особенно важно, когда вы работаете с шаблоном.)
- Прочитайте описание в последний раз. Включили ли вы все, что было запрошено при подаче заявления?
Даже если вас направил нынешний сотрудник, убедитесь, что записка, которую вы отправляете вместе с резюме, является чистой, лаконичной и профессиональной. Включение нескольких комментариев о том, почему вы взволнованы на эту должность, также может помочь человеку, направившему ваше дело, вашему потенциальному менеджеру.
Вы не можете контролировать, кто еще претендует на работу вашей мечты на следующем Facebook или, но вы можете убедиться, что ваши материалы представляют вас наилучшим образом.
