Удаление имени может открыть двери при поиске работы. В конце концов, это один из способов мгновенно иметь что-то общее с человеком, которого вы никогда не встречали. Это как фактическая ссылка, которую вы можете использовать, чтобы установить свой авторитет задолго до того, как вы доберетесь до этой стадии.
Но так как это может быть очень полезным, некоторые люди попытаются найти способ использовать эту стратегию, даже если есть вероятность, что она будет иметь неприятные последствия. И хотя я не хочу вас пугать, правда в том, что если вы собираетесь совершить одно из трех опечаток, приведенных ниже, вам лучше вообще его избегать.
1. Забыть спросить первым
Чаще всего удаление имени преднамеренно. Это означает, что вы видите, что кто-то, кого вы уже знаете, связан с компанией вашей мечты или образцом для подражания в карьере, и поэтому вы заранее решили использовать имя своего контакта для прочтения вашей электронной почты.
Однако следующая часть процесса может сбить с толку, особенно если вы хорошо знаете свой взаимный контакт - и, возможно, они даже предложили помочь вам в вашем поиске. Вы можете просто предположить, что это именно то, что они имели в виду, и планировать переслать электронное письмо, в котором вы упоминаете их, впоследствии, к сведению.
Но на следующих шагах нужно спросить ваше соединение, можете ли вы использовать их имя. Это защищает вас от случайности того, что вы чего-то не знали бы (например, если бы они на самом деле не были знакомы или сожгли мост с человеком, на которого вы нацелены). Или, может быть, в этом нет ничего подозрительного - но поскольку вы проинформировали их, они могут помочь вам продвинуться вперед еще больше - например, предложить вам переслать свою электронную почту кому-то другому или предложить сделать еще один шаг вперед и представить вам введение!
Независимо от того, если вы активно обращаетесь, вы спасаете свой контакт от обмана, когда новый человек протягивает руку, чтобы узнать, действительно ли они вас знают. Говоря о том, что это почти всегда их следующий ход, который подводит меня к …
2. Называть кого-то, кого вы не знаете
Это может быть самой неловкой ошибкой, которую вы можете совершить. Это может заставить вас выглядеть смущенным или, да, нечестным, даже если вы просто преувеличиваете.
Это потому, что для вас ведение «Я узнал об этой должности» - это способ заставить менеджера по найму действительно прочитать вашу заметку. И если вы заметили, что это упоминается в твиттере генерального директора, это не соответствует действительности.
Но, получив вашу записку, менеджер по найму, скорее всего, направит ее генеральному директору, чтобы узнать, насколько хорошо вас знают, или как к сведению. И когда генеральный директор отвечает, что она понятия не имеет, кто вы, это заставляет вас выглядеть очень плохо.
Хорошая новость: в этой ситуации есть два лучших варианта. Во-первых, нужно четко понимать ваши отношения с человеком, которого вы перечислили (например, «Я видел, как говорил, и я помню, как она говорила … Итак, когда я увидел эту позицию в обновлении в Твиттере, которое она разместила …»). Таким образом, вы все равно будете привлекать внимание читателя, но вы на 100% прозрачны. Бонус: это делает более привлекательным вступление!
Ваш второй вариант - использовать социальные сети, чтобы связаться с кем-то в компании, чтобы вы могли указать человека, с которым вы действительно общались. (Это действительно не так сложно! Вот руководство по использованию инструмента выпускников LinkedIn для поиска и общения с новыми людьми.)
НУЖЕН ОБНОВЛЕНИЕ ПО ПРАВИЛАМ ПОИСКА РАБОТЫ?
Мы работаем с экспертами, которые знают их взад и вперед.
Поговорите с карьерным тренером сегодня
3. Предполагая, что оттуда будет спуск
Итак, вы нашли впечатляющий контакт, который сказал, что вы можете пойти дальше и использовать их имя - и это сработало. Он привлек внимание тех, с кем вы хотели встретиться, или, возможно, даже помог вам записать интервью.
И да, сидя напротив другого человека, первые несколько минут вашего небольшого разговора часто будут о связи, которую вы разделяете.
Но тогда: это игровое время. Теперь ваша очередь удивить другого человека тем, кто вы есть.
Это означает, что, если это информационное интервью, вы захотите вооружиться вопросами для человека (например, такими!). И если это собеседование, вы захотите подготовиться так же старательно, как и к любому другому.
Если вы пропустите этот шаг, вы уйдете, как вы думаете, зная, что правильные люди означают, что вы можете выбраться - и это не то впечатление, которое вы хотите произвести.
Факт: у вас в 15 раз больше шансов получить работу, если вас направят. Так что, не позволяйте этой статье отпугнуть вас от поиска взаимных связей. Вместо этого используйте это как напоминание о том, что продвижение своей лучшей ноги означает продумывание не только того, как стратегия может открыть дверь, но и того, что будет дальше.
