Как профессионал, управляющий траекторией вашей карьеры, одним из самых важных активов, которые у вас есть, является ваша репутация: что другие люди думают о вас, ваши рабочие характеристики и как вы ведете себя по отношению к другим.
Ваш персонаж много говорит о вашей компетентности, симпатичности и авторитете как профессионала. Я не посещаю ресторан, не смотря на обзоры онлайн-ресторана. И я уверен, что не выбрал бы Airbnb, не посмотрев на комментарии людей, которые уже остались там.
Маловероятно, что кто-то наймет вас, примет введение или поделится своим опытом, если другие не будут рекомендовать вас подобным образом. То, как люди защищают вас, и то, что они говорят о вас другим, похоже на рецензию о вашей карьере и общем поведении. Вы хотите столько звезд, сколько сможете.
Правда в том, что это социальное доказательство имеет вес, независимо от того, решаете ли вы, где поесть в новом городе, или отслеживаете рекомендации потенциального найма. Что другие люди думают о вас и как они говорят о вас, ваших достижениях и трудовой этике в вашей карьере.
Эти пять советов покажут вам не только то, как вы можете саботировать яркую поддержку, не зная об этом, но также и как предпринять корректирующие действия.
1. Игнорирование социальной сцены
Когда вы прекращаете деятельность компании, в которой участвуют сотрудники, партнеры или супруги, вы можете потерять прекрасные возможности для достойного похвалы обзора. Вы можете подумать, что эти события не стоят вашего времени. Или вы можете быть преданным интровертом и предпочитаете заниматься своими делами в нерабочее время.
Но если вы никогда не участвуете в социальных мероприятиях после работы, вы не можете создать незабываемые впечатления от людей, которые могут быть потенциальными союзниками в сети. Представьте себе прекрасный разговор с мужем вашего коллеги, рассказывающий ему, как крута его жена и как вам нравится работать с ней.
А теперь представьте, что однажды несколько месяцев спустя этот же муж спрашивает, знает ли его жена - ваш коллега - кого-нибудь, кто мог бы быть идеальным кандидатом на работу в его собственной компании. И так уж сложилось, что вы полностью соответствуете требованиям и хотите сделать ход. Видишь, куда я иду с этим?
Каждый разговор может привести к возможности, направлению, представлению и, в конечном итоге, даже потрясающей возможной работе. Если вы приходите на праздничный праздник за 15 минут до окончания мероприятия и зависаете в углу со своим одним офисным другом, вы упускаете возможность произвести большое впечатление на незнакомца.
2. Мышление только людей со статусом имеет значение
Есть поговорка, которая гласит: «Относись к уборщику так же, как к генеральному директору». Для этого есть причина. Люди на руководящих постах - не единственные, на кого вы должны обратить внимание.
Другие заметят, как вы разговариваете с администратором, новобранцем, который только что пришел на борт, официантом на бизнес-ланче или обслуживающей бригадой. Быть грубым и снисходительным по отношению к тем менее влиятельным партнерам не принесет вам восторженных поклонников - просто заработает себе репутацию плохого человека.
Когда вы относитесь ко всем, независимо от должности, с одинаковым уважением вы относитесь к генеральному директору или другим старшим руководителям; Вы многое расскажете о себе как о человеке, который уважает других - независимо от звания или статуса. Кроме того, вы никогда не знаете, где приземлится этот молодой специалист. Вы могли бы сидеть напротив нее в интервью однажды. И поверьте мне, если вы плохо обращались с ней, она вряд ли забудет это.
3. Не строить отношения с вашими коллегами
В нашей экономике знаний ясно одно: никто из нас не работает в вакууме. Мы выполняем работу через наши отношения с другими. Таким образом, нет никакого способа обойти это: то, как вы показываетесь, чтобы выполнять свою работу, и то, как вы решаете взаимодействовать с членами вашей команды и людьми из других отделов, говорит о многом как о вашем характере, так и о честности.
Установление хорошего взаимопонимания, в том числе с людьми, с которыми вы работаете, но плохо знаете, помогает нам жить дольше и счастливее. Это также положительно отражается на вашей репутации и позволяет вам получить больше возможностей, когда ваши коллеги узнают, полюбят вас и доверяют вам. Рекомендация - это то же самое отражение как для дающего, так и для кандидата. И если вам неудобно развивать и развивать профессиональные отношения, маловероятно, что люди поставят свои профессиональные полномочия в линию, чтобы поддержать вас.
4. Брать кредит на чужую работу
Если есть что-то, что не позволит вам попасть в список «лучших людей, с которыми я работал», это вот что. Когда вы претендуете на кредит за идею или работу других, вы в значительной степени доказываете, что вы не командный игрок, вы не можете смириться с идеей того, что коллеги будут успешными, и что вы готовы победить в за счет других.
Нет ничего плохого в том, чтобы гордиться своими достижениями, но вы также преуспеете в том, чтобы узнавать, почитать и ценить лавры других. И вы, конечно, не хотите ошибаться, принимая все заслуги за работу, которая была командным усилием. Философ Уильям Джеймс сказал это блестяще: «Самый глубокий принцип в человеческой природе - это жажда, которую нужно ценить». Ваши коллеги заметят, что вы цените их работу, и они с гораздо большей вероятностью продемонстрируют ценность, которая лежит в вашей.
5. баловство в офисе сплетни
Участие в служебных сплетнях и критике - злобных или беззаботных - других никогда не будет служить вашим интересам, особенно если однажды вы ожидаете, что те же самые коллеги будут высоко отзываться о вас, когда придет время.
Сплетни нарушают доверие. Если люди знают, что ты будешь грязь о других, они будут удивляться тому, что ты говоришь о них за их спинами. Это, безусловно, не благодатная почва для получения ярких рекомендаций в будущем. Если вы хотите, чтобы люди ручались за вас, они должны видеть в вас человека, которому можно доверять. Держитесь подальше от служебной болтовни, и если у вас возникнут проблемы с конкретным коллегой, начните разговор, чтобы вы могли решить проблему между вами двумя.
Намного лучше иметь привычку напрямую общаться со своими сверстниками, чем бесконечно жаловаться на человека или проблему, и эта практика плохо отразится на вас.
Независимо от того, спрашиваете ли вы коллег или менеджеров о рекомендациях LinkedIn, или вы обращаетесь к бывшему руководителю за справкой в поиске работы, то, что люди думают о вас, имеет значение. Вы можете положительно повлиять на этот будущий результат, если будете заботиться о том, как вы ведете себя каждый день.
Потому что, на самом деле, менеджеры по найму удаляют около 21% кандидатов из-за раздоров, когда ссылки рисуют менее чем светящийся свет. Это ожог, который может привести к жестоким препятствиям в вашей карьере. Поэтому предпримите шаги сегодня, чтобы получить тот восторженный обзор, который вам понадобится в будущем.
