У всех есть такая фантазия об их последнем дне в ужасной компании - дне, когда они могут наконец-то разослать это электронное письмо всей команде, описав все, что не так с организационной структурой, с тем, как формируются годовые цели, и, более конкретно, с человек, которому вы сообщаете.
Затем наступает этот день, и вы вместо этого отправляете короткое, приятное электронное письмо с обещанием поддерживать связь со всеми. ( Вот мой личный Gmail! Вы печатаете, чтобы донести вопрос до дома.) И вы делаете это, потому что это разумный выбор. Хотя ваш первоначальный проект, возможно, был полон жестоких правд, которые должен услышать генеральный директор, он также, вероятно, сожжет все ваши мосты.
И с самого первого дня в профессиональном мире нам говорят не сжигать мосты . В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам нужно обратиться к старому боссу, чтобы попросить ссылку. Или отправьте электронное письмо бывшему коллеге, у которого сейчас есть большая компания в вашей мечте Или даже стажер, который опаздывает каждый день, но в настоящее время работает на кумирную карьеру.
Но что, если есть мосты, которые нужно сжечь? Что, если (в переносном смысле) поджечь несколько профессиональных связей может сделать вашу жизнь намного проще? Что ж, я здесь, чтобы сказать вам, что есть люди, с которыми вы, безусловно, должны расстаться, профессионально говоря, и это действительно сделает вашу жизнь проще.
А еще лучше, вы можете сделать это так хорошо, что вообще не будете сжигать мосты. Итак, без дальнейших церемоний, вот три человека, которых вы должны сделать ставку на этот год:
1. Бывший сотрудник, с которым у вас нет ничего общего
Двое из вас изначально связывали беспорядочные электронные письма вашего безумного босса и настойчивость, чтобы держать вас в курсе здоровья его больного хомяка. Вскоре ваша дружба переросла из текста «Привет!» В текст «Давайте выпьем за работу» и «Мои друзья спросили, не встречаемся ли мы, потому что я так много о вас говорю». По правде говоря, вы не сможете прожить свой день без него.
Но затем, три работы спустя, вы понимаете, что в течение своего счастливого месячного часа у вас нет ничего общего. Совсем. Оказывается, что ностальгировать по поводу восхваления хомяка вашего менеджера уже не смешно, и вы начинаете прибегать к разговорам о погоде еще до того, как напитки будут готовы.
Сожги этот мост
Послушайте, ваш бывший сотрудник, вероятно, чувствует то же самое. Вы двое сейчас просто делаете это по привычке. Итак, хотя вы не хотите просто идти в МВД, вы можете взять карту «Я так занят», когда он в следующий раз предложит вам повесить трубку. (И если понадобится, еще раз после этого.) Поверь мне: он будет освобожден, и ты не справишься.
И если это не поможет, откажитесь от ежемесячных встреч до ежеквартальных и ежегодных.
2. Сетевик, который не оставит тебя в покое
Вы согласились встретиться с недавним выпускником колледжа прошлой осенью. И она была великолепна - задавала актуальные, исследуемые вопросы о вашей сфере деятельности, спрашивала о вашей карьере и благодарила вас за потраченное время. Вы оставили кофе на свидании в хороших отношениях и сказали ей, что будете следить за любыми позициями, которые, по вашему мнению, подойдут.
Тем не менее, она решила, что лучший способ оставаться на связи - это еженедельно отправлять электронные письма, чтобы задать широкие вопросы о карьере, узнать, к каким из ваших контактов в LinkedIn она лучше всего подойдет, и узнать о любых предстоящих вакансиях в вашем отделе.
Сожги этот мост
Пришло время для маленькой жесткой любви. Очевидно, что этот человек высоко ценит вас и пытается удивить вас своей популярностью. Это было бы мило, если бы это не было так раздражает. Итак, сделайте ей одолжение и предложите небольшой профессиональный сетевой совет. Скажите ей, что это не лучший способ поддерживать связь, и вам не хотелось бы, чтобы она - приготовилась к этому - сожгла любые мосты. Хотя она может быть смущена, она в конечном итоге оценит совет. И, надеюсь, оставлю тебя в покое.
3. Коллеги, с которыми вы общались только потому, что
Хотя в вашем офисе много людей, которым вы доверяете и уважаете, есть и другие, с которыми вы разговариваете только потому, что вам нужно . Такова жизнь, когда ты взрослый. Может быть, это публицист компании, который единственный в команде, кто может забронировать место для событий, или, возможно, это технический консультант, которому вы отправляете электронное письмо, когда сайт падает в 3 часа ночи.
Независимо от того, кто это, это тот, с кем вы неизбежно будете развивать отношения. Кто-то, кто чувствует себя достаточно комфортно, чтобы дружить с вами на Facebook. И кого-то, кого вы обязаны пригласить на свою вечеринку, потому что остальная часть команды тоже придет. Прежде чем вы это узнаете, этот человек, которого вы не любите (если не сказать больше), становится частью вашей социальной жизни.
Сожги этот мост
Хотя вы не должны сразу блокировать этого человека в Facebook после того, как уйдете, вы можете исключить его из списка людей, с которыми вы обязаны дружить. Это означает, что вам не нужно приглашать его на празднование дня рождения, на новоселье или на случайную вечеринку с напитками. Хотя вы не должны выходить из-под контроля, чтобы быть эксклюзивным, вы можете удалить его из списка рассудочных друзей.
В то время как вы никогда не должны прекратить свои профессиональные отношения, все в порядке, чтобы некоторые отошли на второй план. Предполагая, что вы умный и амбициозный труженик, вы, скорее всего, наберете множество отличных связей, поднимаясь по карьерной лестнице. Таким образом, потеря нескольких человек на этом пути не уменьшит ваши шансы двигаться вперед и вверх.
И если вы думаете, что я не прав, дайте мне знать в Twitter.
